| Обязательно ли страхование работников
|
|
|
|
#51 Вт Июн 02, 2009 01:06:37
|
Сообщить модератору
|
|
| dima_777 говорит: |
|
По идее это должен контролировать инспектор по охране труда? |
По идее - да.
| dima_777 говорит: |
|
директора тоже страховать? |
А как же, директор что же - не человек? И ногу сломать не может, когда на подчиненных топать будет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
dima_777
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Вт Июн 02, 2009 01:12:08
|
Сообщить модератору
|
|
| Kenga говорит: |
|
И ногу сломать не может, когда на подчиненных топать будет? |
:ROFL:
Добавлено спустя 56 секунд:
Просмотрела бегло КоАП.
Что-то не нашла санкций...
Добавлено спустя 5 минут:
Вот статья интересная "Что должен знать страхователь при заключении договора обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей?"
Простая и доступная. http://www.nsk.kz/ru/faq/q11/
| Цитата: |
С 1 июля 2005 года в Республике Казахстан введен в действие Закон «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) от 07.02.05г. № 30-III.
Целью данного вида страхования является обеспечение защиты имущественных интересов работников, жизни и здоровью которых может быть причинен вред при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей посредством осуществления страховых выплат.
Обязательным страхованием охватывается ответственность работодателя в объеме, предусмотренном Гражданским кодексом Республики Казахстан, куда подпадает категория граждан, выполняющих работу на основании трудового договора (контракта), а также на основании гражданско-правового договора, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию и под контролем соответствующего юридического лица или гражданина за безопасным ведением работ.
Согласно Закону Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» работодатель – юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Как отмечалось выше, обязательное страхование ответственности работодателя осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем (работодатель) и страховой организацией (страховщик) в пользу работника, жизни и здоровью которого может быть причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. При этом договор должен быть заключен страхователем на основании заявления только со страховщиком, имеющим лицензию на право осуществления деятельности по данному классу обязательного страхования.
Договор заключается только в письменной форме путем выдачи страховщиком страхователю страхового полиса. При этом несоблюдение письменной формы договора влечет его недействительность.
Договор обязательного страхования ответственности работодателя должен содержать:
наименование, местонахождение и банковские реквизиты страховщика;
фамилию, имя, отчество (при его наличии) и место жительства страхователя (если им является физическое лицо) или его наименование, местонахождение и банковские реквизиты (если им является юридическое лицо);
указание объекта страхования;
указание страхового случая;
размеры страховой суммы, порядок и сроки осуществления страховой выплаты;
размер страховой премии, порядок и сроки ее уплаты;
права, обязанности и ответственность сторон договора;
случаи и порядок внесения изменений в договор и его пролонгации;
дату заключения и срок действия договора;
номер и серию страхового полиса.
По соглашению сторон в договор могут быть включены и иные условия. За неполноту условий, подлежащих указанию в договоре обязательного страхования, ответственность несет страховщик. В случае возникновения спора по договору обязательного страхования вследствие неполноты отдельных его условий, спор в соответствии с законодательством решается в пользу страхователя. Также, если договор обязательного страхования заключен страховщиком на условиях, ухудшающих положение страхователя или выгодоприобретателя по сравнению с тем, которое предусмотрено Законом, то при наступлении страхового случая страховщик несет обязательства перед страхователем и выгодоприобретателем на условиях, установленных Законом. Здесь следует обратить внимание работодателей, что при заключении договора страхования им следует тщательным образом ознакомиться с его условиями.
Договор обязательного страхования ответственности работодателя заключается сроком на двенадцать месяцев, с даты вступления его в силу, а в случае менее указанных месяцев – на срок осуществления работодателем данной деятельности.
Страховым случаем по договору обязательного страхования ответственности работодателя признается факт наступления гражданско-правовой ответственности работодателя по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Размер вреда, причиненного жизни и здоровью работника, определяется страховщиком на основании документов, представленных страхователем в соответствии с Законом. Размер вреда, связанный с утратой заработка (дохода) в связи со смертью работника или получением им стойкой утраты трудоспособности, определяется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан. В частности, размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее – общей трудоспособности.
Размер страховой суммы определяется договором обязательного страхования. При этом страховая сумма не должна быть менее годового фонда оплаты труда всех работников по категориям персонала (производственного, административно-управленческого, вспомогательного).
Размер страховой премии (взноса) также определяется договором страхования на основе страхового тарифа, установленного Законом, умноженного на страховую сумму. Законодательством установлены минимальные и максимальные размеры страховой премии в зависимости от класса профессионального риска и от категории персонала по видам экономической деятельности. Порядок отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска устанавливается Правительством Республики Казахстан.
Несколько данных из таблицы Закона для наглядного сравнения:
(категория) производственный персонал: (класс) – 1, минимальный тариф – 0,04%, максимальный – 0,13%, а по 22 классу – соответственно 4,36% и 9,17%, умноженные на страховую сумму;
административно-управленческий персонал: для всех классов профессионального риска – минимальный тариф – 0,04%, максимальный – 0,10, умноженные на страховую сумму;
вспомогательный персонал: для всех классов профессионального риска - минимальный тариф – 0,47%, максимальный – 2,15, умноженные на страховую сумму.
Страховая выплата за вред, связанный с гибелью работника или повреждения его здоровья, производится в размере реального вреда, но не более страховой суммы, установленной договором обязательного страхования ответственности работодателя. В случае установления стойкой утраты трудоспособности работника либо его смерти работодатель обязан заключить договор аннуитета со страховой организацией, имеющей соответствующую лицензию, в пользу работника либо лица, имеющего согласно законам Республики Казахстан право на возмещение вреда в связи со смертью работника. Договор аннуитета – это договор страхования, согласно которому страховщик обязан осуществить страховую выплату в виде периодических платежей в пользу выгодоприобретателя в течение установленного договором срока.
По состоянию на 01.11.05г. 26 страховых организаций имеют лицензии уполномоченного органа (Агентство Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций - (далее – Агентство) на право осуществления указанного вида страхования. Сведения о страховых организациях постоянно размещаются на сайте Агентства.
Внедрение Закона на практике показывает, что имеют место случаи, когда страховые организации при подаче заявок на участие в тендерах по продаже страховых услуг организациям – работодателям рассчитывают страховые премии по тарифам ниже норм, установленных действующим законодательством, что является серьезным нарушением. В этой связи о таких фактах следует информировать Агентство, со стороны которого к нарушителям будут применяться соответствующие меры.
Данная статья носит чисто информационный характер и в ней освещены основные понятия и вопросы Закона, который в целом призван закрепить основные принципы организации системы обязательного страхования по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда жизни или здоровью работника. Закон также содержит нормы, усиливающие ответственность страхователя и страховщика по вопросам, касающимся своевременного заключения договора страхования ответственности работодателя, а также исполнения его условий. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Вт Июн 02, 2009 08:37:25
|
|
|
| Kenga говорит: |
|
Правда еще ни разу не слышала, чтобы кого-то оштрафовали за нарушение сроков, поэтому лучше как можно быстрее заключить договор страхования. |
| Elis говорит: |
Просмотрела бегло КоАП.
Что-то не нашла санкций... |
Вот и хорошо, что нет! А то уже за что не возмись - за все штрафы выписывают. Так хоть здесь не в пролете! 
Добавлено спустя 3 минуты 21 секунду:
Ток вот не понятно, зачем простых смертных ИПэшников страховать? Допустим, ну и стоит продавец в магазине... ну и пусть стоит. Не прыгает, не бегает, лопатой не работает, под краном не бегает! Смысл страховки?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Вт Июн 02, 2009 09:24:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
См. п. 2 ст. 175 КОАПП, который предупреждает о следующем:
| Цитата: |
Статья 175. Нарушение законодательства Республики Казахстан об обязательном страховании
2. Уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, -
влечет штраф на физических лиц в размере от трех до семи, на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов - в размере от пятидесяти до ста, на юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, - в размере от двухсот до четырехсот, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от пятисот до одной тысячи месячных расчетных показателей |
.
Проверку осуществляет и штрафы выписывает местный орган по охране труда и соцзащите. В прошлом году оштрафовала соседей комиссия из Минтруда и соцзащиты. Это по поводу адм. ответственности.
Что касается,
| А. Олеся А. говорит: |
|
зачем простых смертных ИПэшников страховать? Допустим, ну и стоит продавец в магазине... ну и пусть стоит. Не прыгает, не бегает, лопатой не работает, под краном не бегает |
несчастные случаи потому и происходят, что их никто не ожидает. Коробка может упасть, током ударить да мало ли. Так что страхование ответственности работодателя является обязательным.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Вт Июн 02, 2009 09:46:08
|
|
|
| Лязат говорит: |
|
Проверку осуществляет и штрафы выписывает местный орган по охране труда и соцзащите. В прошлом году оштрафовала соседей комиссия из Минтруда и соцзащиты. |
Я работаю в этом ИП (упрощ) недавно, а люди уже работали до меня и никто их, в силу не знания, не страховал. Если я сейчас же пойду и добровольно их застрахую.... Чет мне страшно продолжать!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Вт Июн 02, 2009 10:29:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| А. Олеся А. говорит: |
|
Чет мне страшно продолжать! |
Не бойтесь. У Вас же страховых случаев не было? Если на момент проверки у Вас страховки будут,то штраф не грозит, т.к. самостоятельно устранили нарушение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aisulu
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#59 Чт Июл 30, 2009 11:55:59
|
Сообщить модератору
|
|
Обязательно ли страховать работников работодателю и что будет если он этого не сделал. уже пол года работники не застрахованы, может пока не поздно это сделать, но веть за те прошедшие пол года уже не застрахуешь?
вопрос перенесен в соответствующую тему = Solitary
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Динарочка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Вт Мар 30, 2010 12:46:56
|
Сообщить модератору
|
|
да штатку дали, а если у предприятия есть вакансии и в течении года этих людей не примут ,тогда они сумму страх.премии не вернут.Может они должны страховать фактических людей и с их зарплаты считать страховую премию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Ср Май 12, 2010 10:52:01
|
|
|
Подскажите пожалуйста, если работник работает в нескольких организациях по совместительству, то во всех организациях его должны страховать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Ср Май 26, 2010 10:54:23
|
|
|
Еще вопрос: есть пунк о страховании гражданско-правовой отвественности работодателя, так вот обязателен ли данный вид страхования для ТОО?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
mamarkovaolga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Ср Май 26, 2010 11:07:07
|
|
|
Nemo спасибо!
Добавлено спустя 4 минуты 1 секунду:
А в какие сроки это нужно сделать, т.е. если я приму работников на должность теперь уже задним числом 20.04.2010, я по срокам опаздываю ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Maxima
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#74 Пн Июл 19, 2010 00:25:11
|
Сообщить модератору
|
|
А если работники с начала года в отпуске без сохранения заплаты, нужно ли заключать договор страхования? В конце июля истекает срок предыдущего договора.
Фактически фонда оплаты труда нет, с чего будет исчисляться сумма? То есть работники все же иногда выходят, деятельность ведется, но ничего за это не получают.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
alperen
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#75 Пн Июл 19, 2010 14:33:44
|
Сообщить модератору
|
|
Надо ли страховать ответственность работодателя если тоо не работает и отчеты нулевые ?
ТОО не работает , дохода нет. Позвонили со страховой компании и стали требовать застраховаться угрожая миллионными штрафами.
Надо ли страховать если нет обьемов и зарплаты ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#76 Пн Июл 19, 2010 14:36:09
|
|
|
Если в штате есть сотрудники нужно. Если есть заявление на приостановление деятельности, и сотрудники уволены, то не нужно
Добавлено спустя 33 секунды:
| alperen говорит: |
|
Надо ли страховать если нет обьемов и зарплаты ? |
Вы страхуете не конкретного человека, а штатную единицу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
alperen
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#77 Пн Июл 19, 2010 14:40:16
|
Сообщить модератору
|
|
Не понял
Никаких заявлений о приостановлении днятельности нет ,просто уже ә года отчеты нулевые. Штатки никогда и не было. Соответственно там никто не числится ,уволены по собственному желанию и я тоже. Формально по уставу присутствует директор без зарплаты и из каких источников страховать отсутствие деятельности и при чем тут требования СК?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#78 Пн Июл 19, 2010 14:48:16
|
|
|
Если ТОО официально не приостановило деячтельность, то по умолчанию считается ( в СК), что фирма работает, их не интресует "0" Вы сдаете или что-то еще. Вообще - то требовать от Вас страховаться у них или нет не имеют права. Попробуйте позвонить в другую страховую компанию и задать вопрос типа: Если деятельность не ведется и сотрудников на предприятии не числиться, нужно ли страховать ОТветственность работодателя? Я уверена вам подробно все объяснят
Вообще то если бы Вы приостановили деятельность официально, уведомив при этом естественно НК, то можно было бы просто показывать таким СК копию заявления на приостановление деятельности и все.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Пн Июл 19, 2010 15:10:14
|
|
|
alperen
Перенесла вопрос в нужную тему, читайте с начала.
Да, нужно страховать, ЗАКОН РК от 07.02.2005 N 30-III обязует работодателя.
Скачать и почитать закон можно здесь http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=cat_view&gid=111&Itemid=69
Не работаете - значит должна быть переделана штатка и в ней оставить одного директора.
| @SOVA@ говорит: |
|
Вообще то если бы Вы приостановили деятельность официально, уведомив при этом естественно НК, то можно было бы просто показывать таким СК копию заявления на приостановление деятельности и все. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
alperen
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#80 Пн Июл 19, 2010 15:26:49
|
Сообщить модератору
|
|
директор тоже не работает и зарплаты у него нет и штатки у нас вообще не было и все уволены по собственному желанию. Что тогда мы страхуем и кого если сотрудников 00
Добавлено спустя 52 секунды:
и из каких источников деньги брать
Добавлено спустя 46 секунд:
и у тоо нет обязанности иметь штатку - дело добровольное
Добавлено спустя 9 минут 7 секунд:
Директор запереживал когда позвонили из СК 
Добавлено спустя 6 минут 8 секунд:
| Цитата: |
Попробуйте позвонить в другую страховую компанию и задать вопрос типа: Если деятельность не ведется и сотрудников на предприятии не числиться, нужно ли страховать ОТветственность работодателя? Я уверена вам подробно все объяснят
|
Позвонил в др СК и сказали что от 0 они считать будут только 0 Нет должностей нет сотрудников нет зарплаты нет и страховки 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Пн Июл 19, 2010 15:53:49
|
|
|
| alperen говорит: |
|
и штатки у нас вообще не было |
Ну по идее должна быть обязательно.
| alperen говорит: |
|
директор тоже не работает и зарплаты у него нет |
Ну он же есть, есть труд.договор и решение учредителей на директора. Значит должны страховать работника, от выплаты зарплаты это не зависит.
Вам уже подсказали-приостановить деятельность официально.
Ну страховая компания не имеет право с Вас что-то требовать. Как вариант сказать им что застрахованы в другой страх.компании либо предъявить пустую штатку.
Но вот заявление в какой-либо орган написать могут если Вы им насолите.
Проверить могут из департамента защиты труда, а их Ваши слова не убедят.
| Адм.кодекс на 2010г говорит: |
Статья 175. Нарушение законодательства Республики Казахстан об обязательном страховании
1. Уклонение страховой организации от заключения договора обязательного страхования, предусмотренного законодательными актами Республики Казахстан, -
влечет штраф на должностных лиц в размере пятидесяти, на юридическое лицо - в размере пятисот месячных расчетных показателей.
2. Уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, -
влечет штраф на граждан в размере до десяти месячных расчетных показателей, на индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов и должностных лиц - в размере до ста, на юридических лиц -
влечет штраф на физических лиц в размере двадцати, на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов - в размере ста, на юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, - в размере четырехсот, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере одной тысячи месячных расчетных показателей. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Пн Июл 19, 2010 16:23:12
|
|
|
| alperen говорит: |
|
Позвонили со страховой компании и стали требовать застраховаться угрожая миллионными штрафами |
мне нравится действия страховой компании, где-то же взяли инфу про предприятие...
лучше всего деятельность приостанавливать, а так - конечно - штат сокращён, кого страховать? если даже нет рабочих часов, в течение которых может произойти страховой случай?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
alperen
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#83 Пн Июл 19, 2010 16:36:03
|
Сообщить модератору
|
|
1. Штатка у тоо только по желанию.
2.Директор наемное лицо и к тому же уволенное по собственному. Физик без юридической привязке к фирме и без оклада.
3. Считают страховщики от ФОТ. У нас ФОТ 00 и сумма страховки тоже посчитается 00.
Приостановление связано с проверкой отчетночти и дир не хочет делать. К нему пытались обратиться по ФНО за пр.годы и опять ввязываться в ситуайию он не хочет.
4. По СК удивительно. Сказали что мы у них страхлвались и страховка окончилась. Дамочка такая. Страхую сам в одной компании и не у этой дасы о чем ей и сказал , там же и машину льготно страхую вод.ответственность.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#84 Пн Июл 19, 2010 16:43:09
|
|
|
| alperen говорит: |
|
Позвонил в др СК и сказали что от 0 они считать будут только 0 Нет должностей нет сотрудников нет зарплаты нет и страховки |
я ж говорила))), но Это не означает, что нужно приостановить деятельность. А Штатка обязательно должна быть ( вопросы кадрового учета. Делопроизводство)
Добавлено спустя 2 минуты 28 секунд:
| @SOVA@ говорит: |
|
но Это не означает, что нужно приостановить деятельность |
пардон читать не нужно
К тому же как вариант предоставьте этой дамочке из СК пустую штатку - и очень мило попросите расчитать стоимость страховки. Вот она удивиться. ( На конфликт лучше не идти)
Добавлено спустя 4 минуты 45 секунд:
| Елена Т говорит: |
|
влечет штраф на юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, - в размере четырехсот МРП, |
Так что мой Вам совет:
Вариант 1: Приостановить деятельность официально.
| alperen говорит: |
|
Приостановление связано с проверкой отчетночти и дир не хочет делать. |
Приостановление не связано с проверкой - это же не ликвидация.
Вариант №2: Дать СК то, что они просят (Пустую штатку) и приложить к ней письмо о том, что фирма бездействующая, оборотов нет, сотры уволены. Пусть считают. И обязательно пусть будет второй экземпляр с входящим номером этой СК. (в случае чего Вы сможете доказать, что у Вас было намерение грамотно решить ситуацию, хорошая фишка для Минтруда)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Maxima
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#85 Пн Июл 19, 2010 17:52:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Maxima говорит: |
А если работники с начала года в отпуске без сохранения заплаты, нужно ли заключать договор страхования? В конце июля истекает срок предыдущего договора.
Фактически фонда оплаты труда нет, с чего будет исчисляться сумма? То есть работники все же иногда выходят, деятельность ведется, но ничего за это не получают. |
Сроки поджимают, позвонила в СК, они очень удивились и сказали, что у них не было такой ситуации и что им нужно позвонить в головной офис. Ничего конкретного не смогли ответить, сказали только, что страховать надо. Ну что они еще могли сказать, это же в их интересах.
Не знаю, правильно ли я сделала, но я предъявила им список работников с минимальной зарплатой, и они сделали расчет. Заключила договор. Если не заключать, штрафы огромные, дороже обойдется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
MaximulusA
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Марат Ак
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#87 Ср Авг 18, 2010 13:43:57
|
Сообщить модератору
|
|
Сегодня ходил в страховую компанию, хотел пролонгировать ГПО работодателя. Сказали, что с 10 августа на страхование принимается не ответственность работодателя, а сам работник.То есть - обязательное страхование работников от несчастного случая. А поскольку у меня в штатном один директор ТОО, он же учредитель, то ничего страховать не надо. Вот сомневаюсь, правильно это или нет. Помогите понять.
Добавлено спустя 6 минут 14 секунд:
Ибо:
" 26) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (контракту); "
Но как учредитель я сам и есть работодатель. Сам с собой я в трудовые отношения не могу же вступить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Сб Авг 28, 2010 10:09:34
|
|
|
подскажите пож-та, У меня ИПник - работает на упрощенке, сдает квартиры выведенные из жилого фонда в аренду - надо ли ему делать страховку отвественности работодателя? по сути он сам себе работодатель
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#89 Вт Сен 21, 2010 12:17:11
|
Сообщить модератору
|
|
Я застраховал штатное расписание как и в прошлом году в июле и до нас звонили страховщики и требовали застраховаться Это все отменено с 10 августа ?
| Марат Ак говорит: |
Сегодня ходил в страховую компанию, хотел пролонгировать ГПО работодателя. Сказали, что с 10 августа на страхование принимается не ответственность работодателя, а сам работник.То есть - обязательное страхование работников от несчастного случая. А поскольку у меня в штатном один директор ТОО, он же учредитель, то ничего страховать не надо. Вот сомневаюсь, правильно это или нет. Помогите понять.
Добавлено спустя 6 минут 14 секунд:
Ибо:
" 26) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (контракту); "
Но как учредитель я сам и есть работодатель. Сам с собой я в трудовые отношения не могу же вступить? |
???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#90 Пт Сен 24, 2010 11:43:44
|
|
|
Здравствуйте, уважаемые!
У меня такой вопрос:
Наша компания работает с ноября 2008 года и мы до сих пор не застроховались, что нам гразит за это?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Пт Сен 24, 2010 12:02:30
|
|
|
| Мадя говорит: |
|
штраф, департамент труда проверяет и накладывает. |
А скажите пожалуйста, в каком размере будет шраф? И вы могли бы дать ссылку на статью?
Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:
И еще такой вопрос:
Можно ли застроховаться задним числом или это не реально?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#93 Пт Сен 24, 2010 12:11:14 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Tana_26 говорит: |
|
или это не реально? |
потому как тотальный контроль и отчетность у страховых организаций
Добавлено спустя 3 минуты 19 секунд:
| Tana_26 говорит: |
|
И вы могли бы дать ссылку на статью? |
| Цитата: |
Статья 175. Нарушение законодательства Республики Казахстан об обязательном страховании
2. Уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, -
влечет штраф на физических лиц в размере от трех до семи, на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов - в размере от пятидесяти до ста, на юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, - в размере от двухсот до четырехсот, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от пятисот до одной тысячи месячных расчетных показателей.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Айнука
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#95 Пт Сен 24, 2010 12:23:36
|
|
|
| DreamDi говорит: |
| Tana_26 говорит: |
|
или это не реально? |
потому как тотальный контроль и отчетность у страховых организаций
Добавлено спустя 3 минуты 19 секунд:
| Tana_26 говорит: |
|
И вы могли бы дать ссылку на статью? |
| Цитата: |
Статья 175. Нарушение законодательства Республики Казахстан об обязательном страховании
2. Уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, -
влечет штраф на физических лиц в размере от трех до семи, на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов - в размере от пятидесяти до ста, на юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, - в размере от двухсот до четырехсот, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от пятисот до одной тысячи месячных расчетных показателей.
|
|
А не подскажите до какого числа этого года надо было застроховаться?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#96 Пт Сен 24, 2010 12:25:39
|
|
|
вы утверждаете штатное расписание и сразу страхуете, при изменении, также скидываете в страх. орг-цию они допик сделают.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#97 Пт Сен 24, 2010 12:28:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Tana_26 говорит: |
|
А не подскажите до какого числа этого года надо было застраховаться? |
страховать надо сразу как утвердите штатное расписание, желательно еще до приема сотрудников на работу. в вашем случае - звоните и страхуйтесь прямо сейчас!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#98 Пт Сен 24, 2010 15:37:41
|
|
|
Скажите пожалуйста, вот я понимаю что задним числом нас не застрахуют, а можно ли этим числом застраховать 2009 год?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Айнука
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#100 Пт Сен 24, 2010 16:28:19
|
|
|
| Tana_26 говорит: |
|
можно ли этим числом застраховать 2009 год |
я тоже считаю, что нет. потому как суть страхования - предусмотреть страховой случай. а 2009 год уже прошел, происшествия если и были, то тоже уже прошли. страхуют только наперед.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
Работники ведь хоть каждый месяц меняться могут.
