 |
| Расчет количества часов, подлжещаих оплате при увольнении при суммированном учете рабочего времени
|
|
|
|
#1 Чт Мар 31, 2016 14:14:53
|
|
|
УВ.профи, помогите с расчетом компенсации. Суммированный учет рабочего времени, работник работает по 4часа(по совместительству). Двое суток работают, двое отдыхают. Уволился с 26,03,2016г., год проработан не полностью, и поэтому для расчета среднемесячной заработной платы, надо брать фактически отработанное время, включая ЗП и за март.Верно? Работнику положено 16 дней компенсации. Как мне их перевести в часы?
На годовой баланс рабочих часов 1960 приходится среднемесячный баланс 163,33. Т.к. год отработан не полностью и норма по балансу рабочего времени не будет 1960, то надо узнать сколько приходится на 480часов(время работы с июля по 26,03,2016г) среднемесячного количества часов. 480*163,33/1960=40часов. Среднемесячный баланс календарных дней в 2016г-29,33.
16*40/29,33=22часа. Т.е. я должна начислить компенсацию за 22часа?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Мар 31, 2016 17:00:08
|
|
|
Даночка, Я напишу как я бы посчитала. Я не беру во внимание сколько дней работнику положено компенсации. Если бы он отработал 1960 часов, то ему было бы положено 133,64 часа отпуска. (29,33- 163,33 часа, 24 - 133,64 часа) Но так, как он отработал всего 480 часов, ему положено - 32,73 часа отпуска (480*133,64/480). Хотелось бы услышать еще мнение многоуважаемых коллег.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Мар 31, 2016 17:51:31
|
|
|
16*165,5(среднемес баланс при шестидневке)/29,33=90,28
90,28 * среднюю стоимость часа работы = узнаете сумму компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Мар 31, 2016 18:07:33
|
|
|
дело в том, что сотрудник работает при сокращенном графике, т.е. по 4часа 2 дня, поэтому я и предложила
| Даночка говорит: |
|
На годовой баланс рабочих часов 1960 приходится среднемесячный баланс 163,33. Т.к. год отработан не полностью и норма по балансу рабочего времени не будет 1960, то надо узнать сколько приходится на 480часов(время работы с июля по 26,03,2016г) среднемесячного количества часов. 480*163,33/1960=40часов |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Апр 01, 2016 11:49:03
|
|
|
Сколько дней у него отпуск по ТД? Предположим - 24 дня. Если бы он отработал 1960 часов он бы был в отпуске не 29,33дней - 163,33 часов, а все таки 24 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Апр 01, 2016 13:25:54
|
|
|
Мне больше нравится вариант Виктории66, последний рабочий день 26 марта, отсчитываем с 29 марта 16 кал дней по 13 апреля, начиная с первого рабочего дня выбираем (по примерному вашему графику) рабочие дни 29,30 марта,3,4,7,8,11,12 апреля — 8 рабочих дней по 4 часа будет 32 часа к оплате.
Единственное что не нравится как изначально вы, Даночка вышли на 16 календарных дней? С июля по конец марта получается почти 9 месяцев = 18 календарных дней компенсации, если только он у вас не с конца июля работает или не был в отпуске без содержания.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Апр 01, 2016 13:55:04
|
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
Но так, как он отработал всего 480 часов, ему положено - 32,73 часа отпуска (480*133,64/480) |
В этом расчете тогда надо 480*133,64/1960?
Добавлено спустя 3 минуты 53 секунды:
| Даночка говорит: |
|
26,03,2016г., год проработан не полностью, и поэтому для расчета среднемесячной заработной платы, надо брать фактически отработанное время, включая ЗП и за март |
еще ответьте на этот вопрос.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Апр 01, 2016 14:45:22
|
|
|
esiphi в ветке сверху предлагает такой расчет
Предлагаю:
"Среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска, рекомендуется определять как:
КДО*РЧ/СмБКД, где
КДО – количество календарных дней отпуска
СмБКД – среднемесячный баланс календарных дней
РЧ – количество рабочих часов, приходящихся на среднемесячный баланс календарных дней.
Среднемесячный баланс календарных дней рассчитывается исходя из учета 5 – дневной 40- часовой (36-часовой на работах с вредными условиями труда) рабочей неделе без учета праздничных дней за 12 месяцев."
С ув.
Т.е исходят из количества положенных календарных дней, и этот расчет можно взять, если сотрудник отработает полную норму времени Я согласна с расчетом Виктория66, но все таки.
В этом ветке Звездочка как раз привела другой расчет и я посчитала на примере его
http://balans.kz/viewtopic.php?t=55426
Если считать как я написала выше, то выходит 22часа, а если как Виктория то 32. Т.е. где-нибудь закреплены эти расчеты?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
