Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как начислять отпускные работнику который отработал более 12 месяцев?
|
|
|
|
#1 Чт Май 10, 2012 13:54:57
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=483909#483909
Как начислять отпускные работнику? ТОО (ОУР) зарплата работника (оклад) 120 000 тенге. Пятидневная рабочая неделя. В отпуск уходит с 1 июня 2012 г. Был принят на работу 18 мая 2010 г. в отпуске ни разу не был компенсацию не получал. Никаких дополнительных начислении кроме оклада не было. Помогите пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Май 10, 2012 14:00:23
|
|
|
Робин,
Вам необходимо исчислить среднюю заработную плату, для этого вы берете последнюю ЗП за 12 предшествующих месяцев, согласно Инструкции
| Цитата: |
|
расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы |
Выводите за 12 мес. доход (120 000*12)= 1 440 000
Выводите дни, согласно балансу рабочего времени
Делим 1 440 000 на кол-во полученных дней. Полуенную сумму умножаем на кол-во дней, которые у вас предусмотерны по ТД, но не забываем, что из количества дней календарных по договору, вы должны к начислению брать только рабочие дни, которые приходятся на эти календарные дни
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Май 10, 2012 14:16:56
|
|
|
У меня возникает вопрос какой период надо брать с 01.06.2010 по 31.05.2011 верно или?
Добавлено спустя 7 минут 28 секунд:
если бы суммы начислении были разными
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Май 10, 2012 15:21:42
|
|
|
Робин,
если уходит с 1-го июня. тогда да берете период за последние 12 месяцев, то есть с 01.06.11 по 31.05.12
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Май 10, 2012 15:35:26
|
|
|
Робин, вам необходимо определиться за какой период (год) работник уходит в отпуск. В любом случае даже это период за 2010-2011 г, то для расчета отпускных берется
| Nemo говорит: |
|
Цитата:расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо фактически отработанного времени, |
Т.е. расчетным периодом будет
| Nemo говорит: |
|
с 01.06.11 по 31.05.12 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Май 10, 2012 15:37:29
|
|
|
а что делать начиная с периода 2010 года там он практически не был в отпуске почти два года выплатить компенсацию? и как они в расчете вообще никак не участвуют?
Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:
Трудоголик2 не увидел Вашего сообщения тогда все ясно вот только что делать с периодом отпуска за 2010 год сейчас то мы его отправим в отпуск
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Май 10, 2012 15:46:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Робин,
не путайте расчетный период с периодом для предоставления отпуска.
Если он был принят на работу 18 мая 2010 года, то период для предоставления отпуска будет с 18.05.2010 года по 18.05.2011, либо 18.05.2010 года по 31.05.2012 года(когда он по факту уходит в отпуск).
У себя на предприятии мы применяем год для расчета, то есть независимо, когда уходит. период для предоставления дней отпуска мы берем только за 12 мес. с момента приема на работу
А расчетный период - это 12 предшествующих месяцев до наступления отпуска с 1-го по 1-е число, то есть в вашем случае это период
| Nemo говорит: |
|
с 01.06.11 по 31.05.12 |
определяется для расчета средней зарплаты
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Май 10, 2012 15:50:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Робин, работник может написать вам заявление на отпуск за период 2010-2011, т.е. за один год, тогда вы ему предоставляете 24 дня, или сколько предусмотрено ТД. Либо за период 2010-2012 гг, т.е. за 2 года, тогда вы ему предоставляете 48 дней. Все зависит от желания работника и от руководства. Работник может также написать заявление на выплату компенсации за 2010-2011, но для этого вы его все равно сначала должны отправить в отпуск, а затем отозвать. Согласно КоТ вы не имеете право не предоставлять отпуск более двух лет. За первый год работы у вас этот срок истекает 18 мая. Следовательно, сейчас вы его в первую очередь должны отправить в отпуск за период 2010-2011 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
