Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Медицинское страхование при увольнении сотрудника
|
|
|
|
#1 Пн Мар 12, 2012 17:46:30
|
|
|
Коллеги подскажите пожалуйста, наша компания заключила договор на медицинское страхование сотрудников. Согласно условиям договора, сотрудник может отказаться от карточки если не пользовался услугами стоматологии и не покупал лекарства. Договор на медстраховку заключен в феврале. Наш сотрудник увольняется в марте. Правомерны ли действия бухгалтерии, требующие возмещение суммы медстраховки, т.е. сумма страховки составлет 80 тыс.тенге на 1-го сотрудника, договор заключен в феврале, медстраховка посажена на РБП и начисление налогов идет помесячное, получается в феврале на сумму 80 000/11 месяцев = 7272,72 тенге начислен и удержан ОПВ и ИПН. В марте сотрудник увольняется и должен возместить 80 000 - 7272,72 = 72 727,27 тенге. Правомерны ли действия бухгалтерии и чем это законодательно подтверждается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Мар 12, 2012 19:16:32
|
|
|
Если работник забирает медполис с собой - то конечно он должен возместить оставшуюся стоимость предприятию. Ведь за него заплатили и он, уже не будучи работником этой компании, будет пользоваться страховкой еще 10 мес.
А если он оставляет медполис, при соблюдении условий отказа - не пользовался стоматологией и не брал лекарства - о каком возмещении тогда идет речь?
Вы точнее напишите вашу ситуацию, она не до конца понятна.
Вообще нужно посмотреть условия договора предприятия со страховой компанией - это и будет "законодательное подтверждение". Что у вас дальше написано на случай отказа работника от страховки - страховая компания примет его полис обратно и возместит предприятию его оставшуюся стоимость? В таком случае требования бухгалтерии о возмещении с работника неправомерны.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Мар 12, 2012 19:51:19
|
|
|
По договору со страховой компанией если сотрудник воспользовался полисом по стоматологии или аптеке, даже если он откажется от страховки в будущем, страховая компания не возмещает стоимость страховки. Если же не пользовался, и при увольнении отказывается, то полис можно переписать на другого вновь принятого сотрудника без каких либо дополнительных выплат. Руководством принято решение чтобы сотрудник возмещал страховку пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия руководство и бухгалтерии, то есть нас.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Мар 12, 2012 20:14:40
|
|
|
| Alleka говорит: |
|
Руководством принято решение чтобы сотрудник возмещал страховку пропорционально отработанному времени. |
наверное, всё-таки руководством принято решение о возмещении страховки пропорционально неотработанному времени?
Чем руководствовалось ваше руководство (извиняюсь за тавтологию) - знает только ваше руководство, это ваши внутренние правила и порядки. Может быть оно не хочет лишних разбирательств в каждом частном случае, может у вас большой штат, и проще всего вынести распоряжение - удерживать оставшуюся стоимость страховки со всех увольняющихся, отдавать медполис уволившемуся - и пусть человек им пользуется. Ведь в принципе бывший работник ничего не теряет - у него остается действующий медполис, который сейчас оформляется только через юрлица - как раньше физлицо теперь не может оформить себе медстраховку.
Еще можно посмотреть, что написано у вас в трудовых договорах по поводу социальных благ - в данном случае про медстраховку?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
