| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Медицинское страхование при увольнении сотрудника |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Alleka |
| Добавлено: | #1 Пн Мар 12, 2012 17:46:30 |
| Заголовок сообщения: | Медицинское страхование при увольнении сотрудника |
Коллеги подскажите пожалуйста, наша компания заключила договор на медицинское страхование сотрудников. Согласно условиям договора, сотрудник может отказаться от карточки если не пользовался услугами стоматологии и не покупал лекарства. Договор на медстраховку заключен в феврале. Наш сотрудник увольняется в марте. Правомерны ли действия бухгалтерии, требующие возмещение суммы медстраховки, т.е. сумма страховки составлет 80 тыс.тенге на 1-го сотрудника, договор заключен в феврале, медстраховка посажена на РБП и начисление налогов идет помесячное, получается в феврале на сумму 80 000/11 месяцев = 7272,72 тенге начислен и удержан ОПВ и ИПН. В марте сотрудник увольняется и должен возместить 80 000 - 7272,72 = 72 727,27 тенге. Правомерны ли действия бухгалтерии и чем это законодательно подтверждается. |
|
| Автор: | magnolia |
| Добавлено: | #2 Пн Мар 12, 2012 19:16:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Если работник забирает медполис с собой - то конечно он должен возместить оставшуюся стоимость предприятию. Ведь за него заплатили и он, уже не будучи работником этой компании, будет пользоваться страховкой еще 10 мес. А если он оставляет медполис, при соблюдении условий отказа - не пользовался стоматологией и не брал лекарства - о каком возмещении тогда идет речь? Вы точнее напишите вашу ситуацию, она не до конца понятна. Вообще нужно посмотреть условия договора предприятия со страховой компанией - это и будет "законодательное подтверждение". Что у вас дальше написано на случай отказа работника от страховки - страховая компания примет его полис обратно и возместит предприятию его оставшуюся стоимость? В таком случае требования бухгалтерии о возмещении с работника неправомерны. |
|
| Автор: | Alleka |
| Добавлено: | #3 Пн Мар 12, 2012 19:51:19 |
| Заголовок сообщения: | |
По договору со страховой компанией если сотрудник воспользовался полисом по стоматологии или аптеке, даже если он откажется от страховки в будущем, страховая компания не возмещает стоимость страховки. Если же не пользовался, и при увольнении отказывается, то полис можно переписать на другого вновь принятого сотрудника без каких либо дополнительных выплат. Руководством принято решение чтобы сотрудник возмещал страховку пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия руководство и бухгалтерии, то есть нас. |
|
| Автор: | magnolia | ||
| Добавлено: | #4 Пн Мар 12, 2012 20:14:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
наверное, всё-таки руководством принято решение о возмещении страховки пропорционально неотработанному времени? Чем руководствовалось ваше руководство (извиняюсь за тавтологию) - знает только ваше руководство, это ваши внутренние правила и порядки. Может быть оно не хочет лишних разбирательств в каждом частном случае, может у вас большой штат, и проще всего вынести распоряжение - удерживать оставшуюся стоимость страховки со всех увольняющихся, отдавать медполис уволившемуся - и пусть человек им пользуется. Ведь в принципе бывший работник ничего не теряет - у него остается действующий медполис, который сейчас оформляется только через юрлица - как раньше физлицо теперь не может оформить себе медстраховку. Еще можно посмотреть, что написано у вас в трудовых договорах по поводу социальных благ - в данном случае про медстраховку? |
|||