Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Работник проработал менее 1 года. Прошу помочь рассчитать компенсацию.
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Ноя 06, 2009 00:20:24
|
|
|
ABINA
кален.дн раб. Дн дни отп. ЗП
апрель 30 22 2 13470
май 29 19 2 13470
июнь 30 22 2 13470
июль 30 22 2 13717
август 11 7 1 4800,95
сентябрь 30 22 2 13717
октябрь 12 8 1 4988
172 122 12 77632,95
| ABINA говорит: |
|
в августе 19 дней административный отпуск без содержания |
календарных или рабочих?, если, допустим, календарных с 01.08.09 по 19.08.09, то работал он -7 дней?
| ABINA говорит: |
|
с 12.10.09г. уволился |
(12.10.09 - день увольнения? т.е. он работал в этот день?) По ТК - день увольнения - последний рабочий день.
Всего дней рабочих - 122, дней отпуска - 12 календарных (для оплаты отсчитываете со след.рабочего дня с 13.10 по 23.10, рабочих дней в этом периоде - 9)
А зарплата его 1 МЗП, наверное, до 01.07.09 - 13 470, а с первого июля -13717, то всего начислено - 77 633. Так?
77 633/122 дня = 636 тенге ср/дн заработок
636 х 9 дней = 5 727 тенге (начислить)
Дни расчиываются так
Если у вас на фирме принято предоставлять 24 к.д. отпуска, то расчет дней отпуска будет таким, как я написала (24 к.дн./12 мес = по 2 дня отпуска на каждый отработанный мес в году) или так.....
Если у вас больше положено дней, то можно и так:
(За 353 календарных дня без учета праздничных в 2009 году – Х к.д. отпуска принято на фирме)
В вашем случае - за 353 – например, 30 дней положено
у вашего сотрудника на 122 рабочих дня приходятся 172 календ.дн.
Календ.дни отпуска = (30*172)/353 = 15 дн
Если положено 24 к.дн.отпуска, то (24*172)/353 = 12 дней (11.69 округляем)
Добавлено спустя 7 минут 26 секунд:
| LEYLA говорит: |
кален.дн раб. Дн дни отп. ЗП
апрель 30 22 2 13470
май 29 19 2 13470
июнь 30 22 2 13470
июль 30 22 2 13717
август 11 7 1 4800,95
сентябрь 30 22 2 13717
октябрь 12 8 1 4988
172 122 12 77632,95 |
каша получилась....
Читать так..
Апрель___ календ дней_30, рабочих дней _ 22, дни отпуска _ 2, Зарплата _ 13 470
май_________________ 29______________ 19_____________ 2___________ 13470
июнь________________ 30______________ 22_____________ 2___________ 13470
июль________________ 30______________ 22_____________ 2___________ 13717
август_______________ 11______________ 7______________ 1___________ 4800,95
сентябрь_____________ 30______________ 22_____________ 2___________ 13717
октябрь ______________12______________ 8______________ 1___________ 4988
ВСЕГО_______________172_____________ 122____________ 12___________ 77632,95
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Май 07, 2010 16:57:56
|
|
|
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться: сотрудник проработал полных 2 месяца с 1 сентября 2009г по 30 октября 2009г. При увольнении не делали расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (т.к. бухгалтера на п/п не имелось, бухгалтерию вел директор). Директор ссылается на п.2 ст.157 ТК РК Компенсационные выплаты в связи с потерей работы:
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
Т.е. если сотрудник проработал меньше 3-х месяцев у работодателя, то ему не полагается компенсационная выплата.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Май 07, 2010 17:00:11
|
|
|
Rashid
Вы совсем не так поняли и прочитали, основной момент
| Rashid говорит: |
|
в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров. |
при чем тут
| Rashid говорит: |
|
если сотрудник проработал меньше 3-х месяцев у работодателя, то ему не полагается компенсационная выплата. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Сб Апр 07, 2012 13:57:27
|
|
|
Уважаемые коллеги, проверьте расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Давненько я этого не делала.
Сотрудник увольняется с 30.03.12.
Так как день увольнения является рабочим днем, то 30.03.12 –в табеле проставлено 8 часов.
Фактически сотрудник отработал с 01.02.12 по 30.03.12.
При этом в марте находился в отпуске без содержания с 27.03.12 по 29.03.12г.
По семейным обстоятельствам увольняется 30.03.12 , после 3 –х дней отпуска без содержания. Руководитель сотруднику не отказывает в увольнении с 30.03.12
Расчет календарных дней для компенсации отпуска при увольнении :
24/353*53= 3,603399 или 4 дня
расчет календарных дней:
февраль - 29
март - 24
Всего - 53 кал.дня
Расчет календарных дней за март :
27(кал.дни приход-я на март) - 3 (дни отпуска б/содержания)- 1 (31.03.12- уволен) = 24 кал.дня
Затем с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения, а это будет 02.04.12, отсчитываю 4- кол-во календарных дней отпуска (с 02.04.12 по 05.04.12) и умножаю на среднюю ЗП.
С уважением.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
k.lorik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
