| Сколько дней для расчета компенсации, если в этот период попадают праздники
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Сен 04, 2008 17:19:40
|
|
|
тогда не отпускных, а компенсации, после увольнения с рабочего следующим за увольнением, если в пятницу уволили и это последний рабочий день, то понедельник, вторник... а если пятница уже не рабочий, то пятница, суббота...
Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:
Yasmin
А можно спасибо в список? 
Добавлено спустя 7 минут 48 секунд:
Шучу
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Сен 04, 2008 17:33:43
|
Сообщить модератору
|
|
Да, я про компенсацию.
| Цитата: |
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Пример 10. Работник принят на работу с 11 августа 2007 года. Режим работы предприятия – пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник прекращает трудовой договор с 11 февраля 2008 года.
Дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяются согласно трудовому законодательству Республики Казахстан.
По условию трудового договора продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника составляет 30 календарных дней. В этой связи, за отработанный период работнику выплачивается компенсация за 15 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
15 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периоде выбираются рабочие дни. В настоящем примере это 11 рабочих дней, определенных с учетом режима работы предприятия.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Правил, на 11 рабочих дней.
|
Простите за такую длинную цитату.  Это из Правил. Отсюда следует, что нужно оплачивать раб. дни из предоставленных календарных. Зачем тогда все считать в календарных? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Сен 04, 2008 17:46:04
|
|
|
| *САМ* говорит: |
|
Зачем тогда все считать в календарных? |
а чтоп понять сколько на них "выпало" рабочих. И чтоп не скушно было.......
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Сен 04, 2008 23:20:00
|
|
|
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
А с учетом праздничных дней? Скорее всего, с учетом, хотя, когда речь идет об отпускных, это всегда оговаривается, а когда о компенсации за неисп. дни отпуска, об этом умалчивается. И сколько тогда за праздник добавляется? Календарный или рабочий день?
За сколько раб.дней заплатить (при пятидневной рабочей неделе) при увольнении с 22-го августа 2008 г. (что означает 22.08.08 -последний рабочий протабелированный день) при компенсации:
1) в 5 календарных дней - ответ: 25.08-29.08 - 5 раб.дней. Это понятно.
2) в 6 календарных дней? 25.08-30.08, где 30.08 - праздник, который переносится на понедельник 01.09.
Если к периоду прибавить 1 кал. день, т.е. 25.08-31.08, так и останется 5 раб. дней, а , если по логике, то должно быть 6 раб. дней.
3) в 7 кал. дней? 25.08-31.08 + 01.09? 6 раб.дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Сен 05, 2008 20:12:49
|
Сообщить модератору
|
|
Go!
Я прибавила +1 раб.день, т.е 01.09.08 не включаю в расчет
н-р,в ситуации с п.2 6 рабочих дней
В Единых Правилах и ТК одназначно есть пункт "не ухудшающие положение работников", т.к если Вы прибавите 1 день, ничего страшного, сейчас итак такая путаница с этими расчетами, так что лучше больше, чем меньше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Сен 05, 2008 20:20:58
|
|
|
Да. И, все-таки, хотелось бы это подтвердить оффициальной версией. И обижать никого не хочется и переплачивать тоже.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Сен 05, 2008 23:19:17
|
|
|
Ну, для частных компаний, может быть, это и не играет особой роли, а, вот, для гос. учреждений, где действуют эти же НПА, там тебя ревизоры за 100 тенге съедят.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Дек 07, 2009 21:24:52
|
|
|
Увольнение - последний день 10.12.09. Сколько рабочих дней для расчета компенсации, если осталось 8 дней неиспользованного отпуска?
Я считаю, что 4, бухгалтер, начисливший компенсацию, что 3.
Кто прав?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Дек 07, 2009 23:37:27
|
Сообщить модератору
|
|
Aselya, вопрос ясен.
Ответ - 4.
Расклад - на картинке.
Пояснение:
Дней компенсации указано не 8, а 10, т.к. на этот период выпадают праздничные дни, а значит период увеличивается на их количество.
Перенос дней отдыха учтен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Дек 08, 2009 23:25:07
|
Сообщить модератору
|
|
Ну как же:
И трудовой отпуск, и дни компенсации трудового отпуска предоставляются в календарных днях без учета празничных дней.
Поэтому вы должны предоставить 8 календарных дней без учета праздничных.
Вот вы и предоставляете сначала пять календарных, потом праздничные пропускаете, и еще три календарных.
Так и получается, что как будто увеличиваете на это количество праздничных дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Авг 26, 2010 17:01:42
|
|
|
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если человек проработал не полный месяц, т. е. с 02,08,2010г уволняеться с 28.08.2010, ему положенно 2 дня компенсации, а они выпадают на выходные. Как считать?
Добавлено спустя 8 минут 42 секунды:
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если человек проработал не полный месяц, т. е. с 02,08,2010г уволняеться с 28.08.2010, ему положенно 2 дня компенсации, а они выпадают на выходные. Как считать?
Спасибо заранее!!!!!!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
