| Как рассчитать отпускные сотруднику?
|
|
|
|
#51 Ср Ноя 12, 2014 14:46:39
|
|
|
anginaa, спасибо, а как тогда отпускные потом высчитать, если посчитать по часам?
Просто работник у нас теперь работает по пол дня, а в отпуск уходит на положенные 24 календарных дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#52 Ср Ноя 12, 2014 15:03:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Не смотря на то, что он работает по пол дня, ему положено 24 календарных дня, из них выбираете рабочие дни, умножаете на 8, т.к. пятидневка и умножаете на средний часовой заработок.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Пт Ноя 21, 2014 11:25:11
|
|
|
Здравствуйте! Проверьте пожалуйста расчет!
Сотрудник работает с 21.11.13г. Уходит в отпуск с 21.11.14по 14.12.14г. Рабочих дней во время отпуска составляет - 16 дней.
11.13 - 10000 тг - 7 дней
12.13-30000 тг - 20 дней
01.14-30000 тг -19 дней
02.14-30000 тг - 20 дней
03.14-30000 тг - 17 дней
04.14-40000 тг - 22 дня
05.14-40000 тг- 19 дней
06.14-40000 тг-21 день
07.14-40000 тг-22 дня
08.14-40000 тг-21 дня
09.14-40000 тг-22 дня
10.14-50000- 23 дня
Итого: Сумма ЗП за год 420 000, кол-во дней отработанных 233 дня.
Применяется коэффициент: (50000/30000*30000)*11 мес+ 10000= 560000
Расчет: 560 000/233 =2403*16=38454
Вычеты: ИПН -1461, ОПВ - 3845 итого на руки 33148 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Пт Ноя 21, 2014 12:58:13 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| asselyasolnce говорит: |
|
Применяется коэффициент: (50000/30000*30000)*11 мес+ 10000= 560000 |
не совсем так, вернее
50000+ (50000/40000*40000)*6 мес+(50000/30000*30000)*4 мес+ (50000/30000*10000)= 566667, при условии, что в ноябре 2013 года зарплата за полный месяц была 30000 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Пт Ноя 21, 2014 13:41:20
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
50000+ (50000/40000*40000)*6 мес+(50000/30000*30000)*4 мес+ (50000/30000*10000)= 566667, при условии, что в ноябре 2013 года зарплата за полный месяц была 30000 тенге. |
Поддержу этот вариант.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Пт Дек 05, 2014 12:03:29
|
|
|
Проверьте пожалуйста расчет
сотрудница уходит в отпуск с 1-24 ноября
Ноя 13 30 000,00 21
Дек 13 30 000,00 20
Янв 14 30 000,00 19
Фев 14 30 000,00 20
Мар 14 30 000,00 17
Апр 14 30 000,00 22
Май 14 30 000,00 19
Июн 14 30 000,00 21
Июл 14 30 000,00 22
Авг 14 30 000,00 21
Сен 14 30 000,00 21
Окт 14 30 000,00 23
Итого: 360 000,00 246
360000/246= 1463,41 средняя
1463,41*16 (рабочих дней приходящихся на отпуск)=23414,56
Добавлено спустя 4 минуты 51 секунду:
Если сотрудница была принята 1 августа 2011 года первый отпуск был с 6-29 сентября 2012, второй с 1 по 24 сентября 2013 не должна она была в 2014 году пойти в отпуск в сентябре? Обязательно отпуск должен быть строго по истечении года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Пт Дек 05, 2014 13:45:41
|
|
|
| Роза говорит: |
|
Обязательно отпуск должен быть строго по истечении года? |
Согласно ст.105 п.1 ТК РК,оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ рабочего года.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Пт Дек 05, 2014 14:08:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
На следующую статью тоже обратите внимание
| Цитата: |
Статья 106. Определение периода для предоставления
оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. |
т.е. у сотрудницы рабочим годом будет период с июля 2011 по август 2012 и т.д.
а так же
| Цитата: |
Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых
ежегодных трудовых отпусков
1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. |
| Роза говорит: |
|
сотрудница уходит в отпуск с 1-24 ноября |
тут я не согласна, с 3 по 26 ноября и 18 рабочих дней, т.к дни отпуска отсчитываются с рабочего дня.
Добавлено спустя 2 минуты 28 секунд:
| anginaa говорит: |
|
июля 2011 по август 2012 и т.д. |
наоборот с 1 августа 2011 по 31 июля 2012 и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Пт Дек 05, 2014 14:51:46
|
|
|
| anginaa говорит: |
с 3 по 26 ноября и 18 рабочих дней, т.к дни отпуска отсчитываются с рабочего дня.
|
но написала заявление еще в октябре с 1 ноября по 24 ноября.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Пт Дек 05, 2014 15:45:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
т.к дни отпуска отсчитываются с рабочего дня. |
Это дни компенсации за отпуск отсчитываются с первого рабочего дня после увольнения. По трудовому отпуску такого признака нет.
А вообще вам, Роза, надо было объяснить работнице ее права, что уходя с 1 числа, она теряет в оплачиваемых днях, и соответственно в сумме отпускных. Люди, далекие от бухгалтерии, могут не знать таких нюансов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Вс Дек 07, 2014 22:10:12
|
|
|
Сотрудник имея оклад по основной должности еще получает доплату за совмещение должностей. Уходит в очередной отпуск, для расчета отпускных берется только основное начисление, как быть с доплатой. И нужно ли доплату за совмещение оплачивать за ноябрь? В отпуске с 7-30 ноября
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Вс Дек 07, 2014 23:05:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Роза говорит: |
|
Уходит в очередной отпуск, для расчета отпускных берется только основное начисление, как быть с доплатой |
Для расчета отпускных берется вся начисленная зарплата, в том числе и доплата.
| Роза говорит: |
|
И нужно ли доплату за совмещение оплачивать за ноябрь? В отпуске с 7-30 ноября |
Да, нужно, за фактически отработанные дни с 1 по 6 ноября.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Сб Май 09, 2015 19:58:38
|
|
|
Поздравляю Всех С Праздником Победы! Помогите, пожалуйста, посчитать рабочие и календарные дни при уходе сотрудника в отпуск. Сотрудник уходит в отпуск 02.03.2015г., отпуск 24 кал.дня, период отработан полностью. Период отпуска с 02.03.15г. по 29.03.2015г.( без праздничных дней) получается 24 кал.дня и 18 раб.дней. Правильно? Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Сб Май 09, 2015 20:12:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Считаю, что неправильно, при пятидневке будет 16 рабочих дней,
2-6 итого 5 рабочих, 7 выходной, 8 праздничный, 9 перенесенный выходной
10-13 итого 4 рабочих 14,15 выходные
16-20 итого 5 рабочих 21-23 праздничные, 24-25 перенесенные выходные,
26,27 итого 2 рабочих, 28-29 выходные.
Всего рабочих будет 16 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Пн Май 11, 2015 23:28:18
|
|
|
А вот если зарплата была 10 месяцев 75 000, потом повышена до 90 000, ведь, благодаря коэффициенту, средняя будет 90 000? Я правильно понимаю?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Вт Май 12, 2015 07:28:27
|
|
|
| Маори говорит: |
|
Я правильно понимаю? |
Да, согласно п.14 пп.1, Единых правил исчисления ср.зарплаты(Утв.постановлением Првительства РК от 29.12.2007 г.№ 1394).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#74 Пн Фев 22, 2016 11:52:27
|
|
|
Звездочка, подскажите пожалуйста правильно ли рассчитала отпуск сотруднику: оклад не менялся но каждый месяц начисляем бонусы от продажи начисления вместе с бонусами
сотрудник последний раз был в отпуске с 27.07.2015- по 10.08.2015г.
в данный момент уходит в отпуск с 15.02.2016-по 26.02.2016г.
февр 15г.- 165 066,17 р.дни 20
март 15г. - 198 755,08 р.дни 18
апр 15г. - 139 337,78 р.дни 22
май 15г. - 222 271,11 р.дни 18
июнь 15г. - 377 045,19 р.дни 22
июль 15г. - 59 970,59 р.дни 17
авг 15г. - 1 052 020,49 р.дни 14.
сент 15г- 77 609 р.дни 21
окт 15г.- 291 145,7 р.дни 22
ноябрь 15г.- 77 608,90 р.дни 21
дек 15г.- 77 609
янв 15г. - 77 424,78 р. дни 18
ИТОГ: 2 815 864,79\233 дня= 12 085,26* 10 р.д= 120 852,60 облагаю всеми налогами
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Пн Фев 22, 2016 12:36:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Бану бухгалтер, вопросы:
1) в последней строке взяли начисления и дни работы за январь 2016 года?
2) в декабре 2015 года ней отработано 20?
3) в августе 2015 года большая сумма начислений именно за счет бонусов? отпускных в этой сумме нет?
Если на все три вопроса ответ "да", то все правильно (только копейки отличаются, у вас арифметически годовая ср.з/п не равна сумме 12 ср.з/п. там будет 2 815 863.79).
Если на какой-то из вопросов ответ "нет", то значит и в расчете ошибка.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#77 Пн Фев 22, 2016 15:50:36
|
|
|
Бану бухгалтер, у меня получилось так же как у Elis. Все правильно, только в итоге 1 тенге лишняя.
И еще не забудьте:
| п.3 ст.92 ТК РК говорит: |
|
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#78 Пн Фев 22, 2016 16:02:41
|
|
|
Жакашева Анара, у нас на предприятии отпуск разделен на две части по 12 календарных дней,
спасибо вам за внимание к моему расчету
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#80 Пт Июн 10, 2016 11:09:22
|
|
|
Уважаемые профи, подскажите про дни отпуска..если в 15 году сотрудник ходил в отпуск с 13 августа по 6 сентября, а в 16 году хочет взять с 15 июня, то ему положено за 9 месяцев отпуска, то есть 18 раб дней? Формула 24/12*9 (считаем с сентября по май) Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Пт Июн 10, 2016 11:23:13
|
|
|
Tomiris, а с какого числа работает сотрудник?
Добавлено спустя 34 секунды:
| Tomiris говорит: |
|
в 15 году сотрудник ходил в отпуск с 13 августа по 6 сентября |
это отпуск за рабочий год 2014-2015 гг?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Пт Июн 10, 2016 11:24:18
|
|
|
Работает с 01 01 2012 года
Добавлено спустя 43 секунды:
| Жакашева Анара говорит: |
|
это отпуск за рабочий год 2014-2015 гг? |
Да
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#83 Пт Июн 10, 2016 11:34:38
|
|
|
Значит, сотрудник должен был отгулять отпуска: за рабочий год с 01.01.2012 по 31.12.2012 - 24 календ.дня, за с 01.01.2013 по 31.12.2013 г - 24 календ.дня, за с 01.01.2014 по 31.12.2014 г. - 24 календ.дня, с 01.01.2015 по 31.12.2015 г - 24 календ.дня.
За 2016 год положено, по отработанному времени 5,5 мес. - 11 календ.дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#84 Пт Июн 10, 2016 12:04:03
|
|
|
то есть считаем дни отпуска только с даты приема на работу? больше ни от какой, правильно?
Добавлено спустя 5 минут 38 секунд:
и если он сейчас возьмет 11 дней, то потом обязан еще 13 догулять в феврале? А как же быть с неделимой частью в 14 дней? Мы же обязаны дать 14 неделимых сейчас. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#85 Пт Июн 10, 2016 12:14:29 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Tomiris говорит: |
|
то есть считаем дни отпуска только с даты приема на работу? |
верно, сотрудник за предыдущие года все отгулял?
| Tomiris говорит: |
|
как же быть с неделимой частью в 14 дней? |
можете авансом дать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#86 Пт Июн 10, 2016 12:22:23
|
|
|
за предыдущие давалось авансом все 24 дня сразу. Значит отгулял все, получается. а теперь буду считать именно с января.. вообще вот чисто по логике, отгулял отпуск и исчисляется новый рабочий период именно со дня выхода на работу с отпуска, было бы справедливо... Но понимаю что по закону неправильно будет... Спасибо вам!Жакашева Анара, !!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#87 Ср Июл 12, 2017 18:12:06
|
|
|
Добрый день,
Сотрудница проработала больше года, уходит в отпуск дальше в декретный отпуск.
Отпуск зав период с 01,05,2016 по 30,04,2016 (год отработан полностью),
Отпуск с 01.07.2017 по 25.07.2017 (24 кал дня + 1 день за 06 июля)
Отработано 245 раб дней
Заработная плата за год с учетом коэф повышения
(96200*9) *1,25 + (120500*3)= 1 443 750
(за последние 12мес, с июль 2016 по март 2017 оклад 96200, апрель май июнь по 120500)
Средняя зарплата 1443750/246=5868,90
Календарных 24дня, рабочих выходит 15 ?
15*5868,90 = 88033,50 начислено ? верно ли ?
Верно ли начисление ?
у меня еще вопрос, остались 2 отработанных месяца, май, июнь ,
Что мне делать, начислить отпускные тоже ? Ведь она дальше в декрет ?
Как в этом случае? Заранее спасибо.[/b]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Ср Июл 12, 2017 23:17:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| bota2012 говорит: |
|
Календарных 24дня, рабочих выходит 15 ? |
У меня получилось 16 рабочих
1.07-5.07: 5 календарных, 4 рабочих
6 июля- праздник, пропускаем
07.07.-25.07.: 19 календарных, 12 рабочих
Итого: 24 календарных, 16 рабочих
| bota2012 говорит: |
у меня еще вопрос, остались 2 отработанных месяца, май, июнь ,
Что мне делать, начислить отпускные тоже ? |
Если она желает взять отпуск то же и за эти месяцы и работодатель не против, то можете оформить это приказом и сделать общее начисление . Тогда у вас получится 28 кал.дней, 19 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#90 Пт Сен 21, 2018 13:54:39
|
|
|
Добрый день!
Как правильно применить коэфициент с учетом премии и повышени я з.пл при расчете отпускных?
1. В декабре к з.пл 80 000 была премия по итогам года 80 000
2. В мае 2018 повысился оклад до 90 000
Согласно Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы :
В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год - средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии в размере 1/12 за каждый месяц
Расчетный период для отпускных сентябрь2017 по август2018.
сентябрь 2017г. - 80 000 з\пл + 6667 (80 000 /12)
октябрь 2017г. -80 000 + 6667 (80 000 /12)
ноябрь 2017г. - 80 000 + 6667 (80 000 /12)
декабрь 2017г. - 80 000 + 6667 (80 000 /12)
Так распределилась премия.
январь 2018 - 80 000 * 1,13 (коэфициент при повышении оклада) = 90 400
февраль 2018- 80 000 * 1,13 = 90 400
март 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400
апрель 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400
май 2018 - 90 000 з\пл.
июнь 2018 - 90 000 з\пл.
июль 2018г. - 90 000 з\пл.
август 2018 - 90 000 з\пл.
Так распределен учет с учетом повышения з.пл
Верный ли расчет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#91 Пт Сен 21, 2018 16:56:15
|
|
|
Либо нужно еще к месяцам, где распределена премия применить коэфициент повышения ?
сентябрь 2017г. - 80 000 з\пл * 1,13 (коэфициент при повышении оклада) = 90 400 + 6667 (80 000 /12 ) = 97067
октябрь 2017г. -97067
ноябрь 2017г. - 97067
декабрь 2017г. - 97067
январь 2018 - 80 000 * 1,13 (коэфициент при повышении оклада) = 90 400
февраль 2018- 80 000 * 1,13 = 90 400
март 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400
апрель 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400
май 2018 - 90 000 з\пл.
июнь 2018 - 90 000 з\пл.
июль 2018г. - 90 000 з\пл.
август 2018 - 90 000 з\пл.
Прошу помочь, какой рассчет будет верным???? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Чт Сен 27, 2018 16:36:37
|
|
|
Средняя заработная плата включает в себя начисление по окладу (80 000 тенге) и 1/12 часть премии, которая приходится на соответствующий период. Раз годовая премия была начислена в декабре 2017 года, то в сентябре-декабре 2017 года средняя заработная плата будет равна 80.000 + 6 667 = 86 667 тенге.
Это все без повышающего коэффициента.
Повышающий коэффициент увеличивает всю среднюю заработную плату, как начисление по окладу, так и все остальные начисления, включенные в ср.з/п. Ну и коэффициент у вас округлен всего до 2х знаков, что даёт большую погрешность, должно быть не 1.13, а 1.125
Таким образом, у вас оба неверных расчета. Должно быть так:
Добавлено спустя 36 секунд:
Вот
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#93 Чт Сен 27, 2018 20:19:29
|
|
|
Не прикрепили расчет (((
Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
А всё. Загрузилось! Спасибо большое всем за разъяснения!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#95 Сб Сен 29, 2018 00:34:12
|
|
|
Чего!!!??? Что за ерунда? Цитирую её же пояснение, только в другой последовательности фраз.
| Цитата: |
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.
|
| Цитата: |
|
Согласно статье 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. |
| Цитата: |
|
Подпунктом 59) п. 1 ст. 1 Кодекса определено понятие «основной заработной платы» как постоянной части заработной платы, включающей оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренными трудовым законодательством РК, отраслевыми соглашениями, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. |
Это все цитаты из законодательных актов.
А вот этот вывод сделан "специалистом" на основе непонятно чего.
| Цитата: |
|
Так как, годовая премия не относится к заработной плате, на нее коэффициент повышения не применяется. |
С чего бы это годовая премия не относится к заработной плате?
Трудовой Кодекс регламентирует два понятия - "заработная плата" и "основная заработная плата". Соглашусь, что годовая премия не относится к "основной заработной плате", т.к. не имеет постоянного характера, но она относится просто к "заработной плате", т.к. является выплатой стимулирующего характера (в пп.37 статьи 1 Трудового Кодекса уже нет уточнения, что эта выплата должна быть постоянной).
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы. А не к сумме "основной заработной платы". Таким образом, к годовой премии коэффициент повышения оклада должен применяться.
Какой то это специалист ни фига не специалист.
Вы, конечно, можете остаться при своём (и её) мнении, но я всегда рассуждаю, операясь исключительно на формулировки НПА, а не на "разъяснения специалиста". Очередной неквалифицированный ответ на этом сайте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#96 Вт Дек 04, 2018 22:48:18
|
|
|
Здравствуйте, собралась сделать расчет отпускных, посмотрела свой предыдущий расчет и обнаружила, что я не правильно рассчитала количество полагающихся дней отпуска.
Работник взял отпуск с 03.03.2016 за очередной отработанный период с 12.05.2015 по 02.03.2016 (Здесь правильно считать, что отработано 9 месяцев или 9,5?).
Ежегодно полагается 39 календарных дней отпуска (24 основного и 15 дополнительного)
39к.д./12 мес=3,25*9мес=29,25 к.дней (округляем до 29 дней)
Здесь и была моя ошибка, я сделала расчет на 33 к.д., не знаю почему.
Подскажите, пожалуйста, верен ли новый расчет?
Можно ли как-то эту ошибку исправить, например, если сотрудник в заявлении укажет, что хотел взять именно 33 календарных дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#97 Вт Дек 04, 2018 23:43:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Александра Дмитриевна говорит: |
|
с 12.05.2015 по 02.03.2016 (Здесь правильно считать, что отработано 9 месяцев или 9,5?) |
9.5 отработано.
| Александра Дмитриевна говорит: |
|
Работник взял отпуск с 03.03.2016 |
вы бы написали по какое число, может у вас все правильно расчитано.
| Александра Дмитриевна говорит: |
|
Можно ли как-то эту ошибку исправить, например, если сотрудник в заявлении укажет, что хотел взять именно 33 календарных дня? |
Вы могли ему авансом дать не только 33, но и полный отпуск
| Цитата: |
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#98 Ср Дек 05, 2018 16:04:11
|
|
|
Спасибо, anginaa
Этот сотрудник после отпуска сразу ушел в отпуск без сохранения зарплаты.
Отработанный период 12.05.2015-08.04.2016 (сюда включаю его очередной отпуск с 03.03 по 08.04)
Отпуск без содержания 09.04.2016-31.10.2017
Снова приступил к работе 01.11.2017 - по настоящее время.
Раньше отработанный период я ему считала с 12.05 по 11.05. следующего года, а теперь растерялась.
Помогите, пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#99 Ср Дек 05, 2018 19:11:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Да, получается правильно вы дали ему 33 календарных.
| Александра Дмитриевна говорит: |
|
Раньше отработанный период я ему считала с 12.05 по 11.05. следующего года, а теперь растерялась. |
с 12.05.2015 по 11.05.2016 отработано 11 мес, 1 б/с положено 36 календарных (39/12*11)
с 12.05.2016 по 11.05.2017 - б/с - не положен отпуск
с 12.05.2017 по 11.05.2018 - 5,5 мес б/с и 6,5 мес отработано, положено 21 календарный
с 12.05.2018 по 11.12.2018 -7 мес отработано, положено 23 календарных.
Вот и смотрите, можно посмотреть, может вы за первый год дали меньше на 3 дня, а потом он больше взял( или может взять со следующим отпуском, либо с компенсацией при увольнении. Можно наверное на эти три(календарных) дня передвинуть расчетный период (3 календарных дня отпуска = 10 расчетного периода), с 11,05 на 01,05 , но это уже запутаться потом можно и расценить не так могут проверяющие.
Добавлено спустя 3 минуты 44 секунды:
| anginaa говорит: |
|
(3 календарных дня отпуска = 10 расчетного периода) |
не правильно 3 кал дня = 1 месяц
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#100 Чт Дек 06, 2018 22:38:34
|
|
|
Благодарю вас anginaa за такой подробный ответ!
Я запуталась, потому что предполагала, что нужно продлевать отработанный период на весь отпуск без сохранения зарплаты, так чтобы в итоге в него входили ровно 12 отработанных месяцев, т.е. я считала, что отпуск ему будет полагаться за период с 12.05.2015 по 03.12.2017.
Если можно, хотелось уточнить, какой при округлении использовать принцип:
| anginaa говорит: |
|
с 12.05.2017 по 11.05.2018 - 5,5 мес б/с и 6,5 мес отработано |
Без округления 5 мес 20 дней (12.05.17-31.10.17) и 6 мес и 11 дней (01.11.17-11.05.18). Если по простому арифметическому, то почему мы не округляем до 6 мес и 6 мес.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
