| Как рассчитать отпускные сотруднику?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Дек 23, 2013 10:50:18
|
|
|
esiphi, подскажите а если в 2012 году за декабрь сумма зарплаты составила 103888, а последующие месяцы 60000 то как рассчитать коэфициент?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Дек 23, 2013 11:19:42
|
|
|
| asselyasolnce говорит: |
|
если в 2012 году за декабрь сумма зарплаты составила 103888, а последующие месяцы 60000 то как рассчитать коэфициент? |
Коэффциент повышения, применяется в случаи повышения должностного оклада.(Единые правила исчисления ср.з/платы п.14).В Вашем случаи,как я понял,оклад понизился ,то коэффициент повышения не применяется.
Если не правильно понял,т.е.было до декабря 60000 тг.а в декабре месяце стало 103888 тг,без изменении должностности,то коэффициент составит 1,73 (103888:60000).Ощая сумма для исчислени,составит 1 245 688 тг. (60000*1,73)*11 месяца+103888 тг.).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Дек 23, 2013 11:23:30
|
|
|
Уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста, я правильно сделала расчёт отпускных?
Дата приема: 05.12.2012 г.
Начислено:
31.12.12: 103 888,89; 17 рабочих дня.
31.01.13: 60 000; 20 рабочих дня.
28.02.13: 60 000; 20 рабочих дней.
31.03.13: 60 000; 17 рабочий день.
30.04.13: 60 000; 22 рабочих дней.
31.05.13: 60 000; 20 рабочих дней.
30.06.13: 60 000; 20 рабочих дней.
31.07.13: 60 000; 22 рабочих дня.
31.08.13: 60 000; 21 рабочих дней.
30.09.13: 60 000; 21 рабочих дня.
31.10.13: 60 000; 22 рабочий день.
30.11.13: 60 000; 21 рабочий день.
31.12.13; 57 000: 19 рабочий день.
Расчитываем коэффициент изменения з/п:
103 888, 89/60 000 = 1, 7314815.
Пересчитываем з/п с января по декабрь с учетом коэффициента:
За январь-декабрь: 60 000 * 1, 7314815 = 103 888,89.
Тогда с учетом пересчета:
Итого оклад:633 555,57.
Итого рабочих дней: 262.
12 месяцев/12 месяцев * 24 дня отпуска = 24 дня отпуска.
633 555,57/262 = 2418,15 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.
Отпуск с 06.12-29.12.13г.
15 рабочих дней, приходящихся на время отпуска * 2418,15 = 36272 тенге.
Налоги с отпускных:
Итак, начислено отпускных: 36272.
ОПВ с отпускных: 3627.
ИПН с отпускных:36272 - 3627 (ОПВ) - 18660 (мин. з\п) = 13985 * 10% = 1398
На руки: 36272-3627-1398= 31247
проверьте рассчет???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Дек 23, 2013 11:31:04
|
|
|
| asselyasolnce говорит: |
|
31.12.13; 57 000: 19 рабочий день. |
не накдо учитывать, так согласно Инструкции по исчислению СЗП,
| Цитата: |
|
расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы |
а у Вас сотрудник идет в отпуск
| asselyasolnce говорит: |
|
с 06.12-29.12.13г. |
Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:
| asselyasolnce говорит: |
|
Итого оклад:633 555,57. |
а это как получилось?
должно быть же 103888,89*12 мес = 1 246 666,68 тнг.
Добавлено спустя 26 секунд:
| asselyasolnce говорит: |
|
Итого рабочих дней: 262. |
дней будет за 12 мес. 243
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Дек 23, 2013 11:40:05
|
|
|
Nemo, рабочих дня 262
Добавлено спустя 4 минуты 4 секунды:
тогда получается - 1245688/262=4 754,53
4754,53*15 раб.дней= 71 318 тг???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Дек 23, 2013 11:54:54
|
|
|
| asselyasolnce говорит: |
|
Nemo, рабочих дня 262 |
почему 262? это вы брали с учетом Декабря 13 г.
а у вас расчетный период будет с декабря 12 г. по Ноябрь 13 г., а это 17+20+20+17+22+20+20+22+21+21+22+21=243 итого за 12 кал. мес.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Дек 23, 2013 12:37:17
|
|
|
| asselyasolnce говорит: |
Пересчитываем з/п с января по декабрь с учетом коэффициента:
За январь-декабрь: 60 000 * 1, 7314815 = 103 888,89.
Тогда с учетом пересчета:
Итого оклад:633 555,57. |
| Nemo говорит: |
а это как получилось?
должно быть же 103888,89*12 мес = 1 246 666,68 тнг.
|
Не согласна ни с той , ни с другой цифрой. Так как оклад в дальнейшем понизился, то коэффициент повышения не применяется.
Общая сумма начисления будет 103 888,89+ 60 000*11=763 888,89.
Вот ее и надо делить на отработанные дни. что получить среднедневную зарплату.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Дек 23, 2013 12:40:01
|
|
|
1)Как быть тогда в итоге я сама запуталась? судя по последнему сообщению это больше соответствует логике!
2)Количество отработанных дней 262 я считаю, так как он принят с 05.12.12г. и отработал весь декабрь
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Дек 23, 2013 12:41:21
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Так как оклад в дальнейшем понизился, то коэффициент повышения не применяется. |
он точно понизился? а в связи с чем интересно?
Если это так, то согласна со Звездочкой,
Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:
asselyasolnce,
а у него понижение оклада в декабре 13 года с чем связано? Или это расчет такой согласно отработанного времени?
| asselyasolnce говорит: |
2)Количество отработанных дней 262 я считаю, так как он принят с 05.12.12г. и отработал весь декабрь
|
Я веду речь не о декабре 12 года, а о Декабре 13 года, что его в расчет не включаем при исчислении фактически отработанных дней. По крайней мере не весь месяц включаем, если вы будете вести расчет с 05/12/12 по 05/12/13 года, то никак 262 дня не будет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Дек 23, 2013 13:08:07
|
|
|
Nemo, я так поняла вы не считаете кол-во дней в декабре 13 года т.е. только до ноября? и это правильно?
Добавлено спустя 8 минут 26 секунд:
если из 262 дня отнять 19 дней то будет 243 дня, верен ли такой расчет?
Добавлено спустя 3 минуты 8 секунд:
Кто нибудь развеет мои сомнения по поводу количества дней? Человек принят с 05.12.12г. и до сих пор работает!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Дек 23, 2013 14:39:52
|
|
|
Мое мнение: рабочие дни с декабря 2012 г по ноябрь 2013 г. Это будет 243 раб.дня.
Начисленная зарплата 103 888,89+ 60 000*11=763 888,89.
763 888,89/243=3 143,57 т
3 143,57*15=47 153,55 т
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Дек 23, 2013 15:37:16
|
|
|
| asselyasolnce говорит: |
|
вы так начисляете? |
Добрый день! Полностью согласна со"Звездочкой"]Мое мнение: рабочие дни с декабря 2012 г по ноябрь 2013 г. Это будет 243 раб.дня.
Начисленная зарплата 103 888,89+ 60 000*11=763 888,89.
763 888,89/243=3 143,57 т
3 143,57*15=47 153,55 [/quote]
Коэффициент применяется при повышении зарплаты, а не при уменьшении. И отпуск считается от среднедневного заработка. Соответственно начисления за год делим на количество отработанных дней и умножаем на количество рабочих дней приходящихся на отпуск.
Начисление сотруднику будет 47153,55. -ОПВ 4715-МЗП 18660 -ИПН 2378. На руки 40 060
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Дек 23, 2013 15:53:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| asselyasolnce говорит: |
|
Звездочка, вы так начисляете? |
А вы считаете, что это неправильно?
| asselyasolnce говорит: |
|
а соц.налог и соц.отчисления начисляются с суммы 47153,55? |
За минусом ОПВ.
47153-4715=42438.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Дек 23, 2013 15:54:50
|
|
|
Звездочка, спасибо! я думала слишком просто должно же быть труднее где то подвох!
Добавлено спустя 4 минуты 59 секунд:
Хотела узнать а с отпускных точно ОПВ убирается а то у меня в 1С только с заработной платы считает ОПВ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Дек 23, 2013 17:44:23
|
|
|
| asselyasolnce говорит: |
Nemo, я так поняла вы не считаете кол-во дней в декабре 13 года т.е. только до ноября? и это правильно?
Добавлено спустя 8 минут 26 секунд:
если из 262 дня отнять 19 дней то будет 243 дня, верен ли такой расчет?
|
об этом я вам и писала выше
| Nemo говорит: |
asselyasolnce говорит:
Nemo, рабочих дня 262
почему 262? это вы брали с учетом Декабря 13 г.
а у вас расчетный период будет с декабря 12 г. по Ноябрь 13 г., а это 17+20+20+17+22+20+20+22+21+21+22+21=243 итого за 12 кал. мес. |
http://balans.kz/viewtopic.php?p=556802#556802
И все-таки мне интересно почему оклад понизили человеку, ведь для этого нужны веские основания. Просто так понижать зп сотруднику нельзя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aizhana92
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Янв 22, 2014 18:38:05
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Звездочка, подскажите, пожалуйста, правильный ли у меня расчет отпускных.
Сотрудник работает с 01.04.13
с 08.02.14 берет отпуск
по договору 24 календ.дней
заработная плата с 01.04.13 до 01.10.13 70 000 тенге
с 01.10.13 80 000 тенге
80 000/70 000= 1,14
Месяц з/п рабочие дни (шестидневка)
Апрель 79 800 26
Май 79 800 24
Июнь 79 800 24
Июль 79 800 26
Август 79 800 26
Сентябрь 79 800 25
Октябрь 80 000 26
Ноябрь 80 000 26
Декабрь 80 000 23
Январь 80 000 24
Февраль 20 000 (за 6дней) 6
Итого 818 800 256
818 800/256 = 3198,44
Далее 11мес*2=22 (отпуск.дни)
19*3198,44= 60 770,36
плюс з/п 20 000 за февраль
Верно ли?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aizhana92
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Янв 23, 2014 14:51:52
|
Сообщить модератору
|
|
Звездочка, Спасибо большое!
У меня возникли еще вопросы 
1) Если, например, рабочие дни в месяц 24, а сотрудник отработал всего 20 дней, то какие дни мы берем при расчете?
2) Если сотрудник работает на %, то каждый месяц разные суммы. Учитывается ли коэффициент повышения или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Янв 23, 2014 15:32:32
|
|
|
| Aizhana92 говорит: |
|
1) Если, например, рабочие дни в месяц 24, а сотрудник отработал всего 20 дней, то какие дни мы берем при расчете? |
Не совсем понятен вопрос. При расчете чего...?
| Aizhana92 говорит: |
|
2) Если сотрудник работает на %, то каждый месяц разные суммы. Учитывается ли коэффициент повышения или нет? |
Нет, коэффициент учитывается при работе на окладе или при сдельной работе, когда у работника повышается тарифная ставка за единицу произведенной продукции.
ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года N 1394
| Цитата: |
|
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aizhana92
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Янв 23, 2014 15:52:15
|
Сообщить модератору
|
|
Звездочка, Спасибо!
| Звездочка говорит: |
|
Не совсем понятен вопрос. При расчете чего...? |
При расчете отпускных.
Например:
рабочие дни в сентябрь месяц 24, а сотрудник отработал всего 20
Месяц з/п рабочие дни
Сентябрь 80 000 24 или 20?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Янв 23, 2014 18:14:18
|
|
|
| Aizhana92 говорит: |
рабочие дни в сентябрь месяц 24, а сотрудник отработал всего 20
Месяц з/п рабочие дни
Сентябрь 80 000 24 или 20? |
ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года N 1394
| Цитата: |
|
6. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. |
Значит берете 20 и зарплату за эти 20 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Апр 24, 2014 13:05:49
|
|
|
Добрый день. Подскажите как расчитать отпуск с учетом праздничных дней. Сотрудник написал заявление на отпуск с 21.04.14 г. по 14.05.2014 г. В этом году праздничные дни 1,7,9 мая, выходные - 2,3,8,10 мая. По моим расчетам получилось расчетный период - 24 день, рабочих - 15 дней. На колличество праздничных дней, отпуск продлевается? Тогда рабочих дней в расчете надо указывать 17 дней? Или отпуск продлевается, а расчет остается прежним?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Апр 24, 2014 15:23:23
|
|
|
Он хочет отпуск именно на период с 21.04.14 г. по 14.05.2014 г. ?
Тогда здесь будет при пятидневке:
21 календарный день и 15 рабочих.
Если вы даете ему отпуск на 24 календарных дня, то период будет с с 21.04.14 г. по 17.05.2014 г. и здесь будет 24 календарных дня и 17 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Апр 24, 2014 16:46:15
|
|
|
Он берет отпуск с 21.04.14 по 14.05.14 г. В этом периоде 3 дня праздничных, насколько я знаю отпуск должен продляться на колличество праздничных дней. Т.е. он будет отсутствовать на работе с 21.04.14 по 16.05.14 г. У меня вопрос 15 и 16 мая - оплачивать надо?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Апр 24, 2014 18:32:23
|
|
|
Sindirella, вы наверное меня не поняли.
Я специально уточнила: ему отпуск нужен именно на этот период или именно на 24 кал.дня?
Возможно он желает 15 мая непременно начать трудиться , а вы ему собираетесь что-то продлять.
Когда пишут в заявлении конкретно
| Цитата: |
|
на отпуск с 21.04.14 г. по 14.05.2014 г |
значит человеку не нужен полный отпуск. А если он желает полный отпуск, то пишет: " Прошу предоставить 24 календарных дня отпуска с 21 апреля". А вот уже кадровик считает, когда по закону эти 24 дня отпуска закончатся, потому как работник может не владеть всеми нюансами по переносам и ошибиться с датой выхода.
| Sindirella говорит: |
|
У меня вопрос 15 и 16 мая - оплачивать надо? |
Оплачивать надо все рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. Поэтому определитесь с работником- полный ему отпуск нужен или нет. И тогда при неполном отпуске
| Звездочка говорит: |
на период с 21.04.14 г. по 14.05.2014 г.
оплачиваете 15 рабочих дней. |
а при
| Звездочка говорит: |
отпуск на 24 календарных дня, то период будет с с 21.04.14 г. по 17.05.2014 г. и здесь будет 17 рабочих дней к оплате.
|
[/b]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Пн Май 19, 2014 18:08:09
|
|
|
Добрый день.
Подскажите пожалуйста для расчета среднемесячного заработка береться последние 12 месяцев. А если сотрудник устроился 24.02.2014г и уходит в отпуск с 26.05.2014г, то для расчета среднемесячного заработка береться с 26.02.2014г или с 01.03.2014г?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пн Май 19, 2014 18:30:52
|
|
|
| Рано говорит: |
|
для расчета среднемесячного заработка береться с 26.02.2014г или с 01.03.2014г? |
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
|
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев . ....В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде. |
Считаю, что вы должны взять период с 24.02 по 25.05.2014
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Май 29, 2014 17:52:15
|
|
|
Добрый день, форумчане!
Сотрудник был в отпуске в прошлом году с 14.06.13г.-по 24.06.13г. за отработанный период с 03.01.13г. по 13.06.13г.
В этом году он тоже уходит в отпуск с 13.06.14 по 20.06.14г.
Подскажите пож. дни причитающиеся для очередного отпуска в этом году входит дата отпуска (14.06.13г.-24.06.13г.) или для расчета беру с 25.06.13г.)?
Добавлено спустя 7 минут 34 секунды:
и для расчета отпускных в 12 месяцев входит июнь 13 года, который был отработан не полностью сотрудником: 4дня отработал - 11к.дн.отпуска - 9 после отпуска. Как мне брать сумму для расчета ср.зп. - 9 дней только?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Май 29, 2014 21:05:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NowBuh говорит: |
Подскажите пож. дни причитающиеся для очередного отпуска в этом году входит дата отпуска (14.06.13г.-24.06.13г.) или для расчета беру с 25.06.13г.)?
|
Не знаю правильно ли я вас поняла: вас интересует входят ли дни первого отпуска в накопительный трудовой стаж для последующего отпуска? Да, входят. То есть вы теперь должны сотруднику отпуск за период с 14.06.2013 г. по 14.06.2014 г.
| NowBuh говорит: |
|
В этом году он тоже уходит в отпуск с 13.06.14 по 20.06.14г. |
А почему опять такой маленький отпуск? Ведь он уже наработал на полный отпуск?
| NowBuh говорит: |
|
Как мне брать сумму для расчета ср.зп. - 9 дней только? |
Вы должны взять фактически отработанные в июне дни: 4 до отпуска + 9 после отпуска и зарплату за эти дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Сб Май 31, 2014 13:13:39
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, у нас на фирме 2 вида премий, носящих постоянный характер: ежемесячная и по итогам года. Все ли эти премии идут в исчисление отпускных работников?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Сб Май 31, 2014 13:57:56
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394
Ежемесячная премия входит в среднюю зарплату точно, а вот по итогам года надо смотреть формулировку. Если она не попадает под эти определения( см. выдержку из НПА), то тогда включается.
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
ПРИЛОЖЕНИЕ
к ЕДИНЫМ ПРАВИЛАМ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТЫ, НЕ НОСЯЩИЕ ПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
| Цитата: |
|
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Сб Май 31, 2014 14:06:01
|
|
|
А подскажите еще, пожалуйста, как она включается? 1/12 за 2013 год или с момента выплаты в январе 2014 по май 2014, если сотрудник идет в отпуск с июня 2014г?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Сб Май 31, 2014 19:05:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Milenka говорит: |
|
А подскажите еще, пожалуйста, как она включается? 1/12 за 2013 год или с момента выплаты в январе 2014 по май 2014, если сотрудник идет в отпуск с июня 2014г? |
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
4. ПОРЯДОК УЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
Пример 8. Если событие наступает до выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год, то средняя заработная плата будет исчислена без учета годовой премии. В последующем - после начисления и выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год пересчет выплаченной или сохраненной в период события средней заработной платы производиться не будет.
В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Вт Авг 19, 2014 17:49:52
|
|
|
Помогите посчитать рабочие и календарные дни при начислении отпускных, при шестидневке, отпуск 24 к.д.. Работник уходит в отпуск с 01.08.2014г по 24.08.2014г., рабочих дней выходит 20. Отпускные рассчитываются Ср.з/плата * 20 раб.дней=сумма отпускных. Правильно ли я посчитала оплачиваемые дни? Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Вт Ноя 11, 2014 14:55:28
|
|
|
Подскажите как мне правильно рассчитать если сотрудник работал с 18.11.13г. по 31.10.14г. это отпуск или компенсация при увольнении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Вт Ноя 11, 2014 15:01:43
|
|
|
asselyasolnce, вопрос немного не корректный. А сотрудник что собирается делать? Просится в отпуск и получить отпускные или хочет уволиться и получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Вт Ноя 11, 2014 15:09:35
|
|
|
Ksuysha, он хочет уволится! так вот мне что ему начислить отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добавлено спустя 1 минуту 43 секунды:
он уволился написав заявление с 31.10.14г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Вт Ноя 11, 2014 15:26:00
|
|
|
Раз он уже уволился, значит рассчитываете и начисляете ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Вт Ноя 11, 2014 15:26:15
|
|
|
asselyasolnce, Отпускные выплачиваются работнику при уходе в отпуск. Он отдыхает , а затем работает дальше. А при увольнении он получает компенсацию за те дни, за которые не успел сходить в отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Вт Ноя 11, 2014 18:27:39
|
|
|
| asselyasolnce говорит: |
|
он уволился написав заявление с 31.10.14г |
Вы должны были рассчитать его в течение 3-х дней после увольнения
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Ср Ноя 12, 2014 14:04:10
|
|
|
Уважаемые бухгалтера! Помогите рассчитать отпускные работнику.
Получается, что работник отработал 8 месяцев по графику 8 часов в день (5-дневка) и окладом 60 000 тенге.
А последующие 4 месяца по графику 4 часа в день (5-дневка) и окладом 40 000 тенге. Должность не менялась.
И вот теперь у меня вопрос как правильно посчитать отпуск. Нужно ли применять какой-то коэффициент? Или как обычно: общий оклад делим на кол-во отработанных дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Ср Ноя 12, 2014 14:32:36
|
|
|
| Taiga говорит: |
|
Нужно ли применять какой-то коэффициент? |
нет, у вас понижение оклада
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения, и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.
При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами исчисления средней заработной платы.
При переводе работника с одной должности на другую, а также при росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется.
Добавлено спустя 1 минуту 34 секунды:
про Применение коэффициента повышения при расчете отпускных
http://www.mzsr.gov.kz/node/244570
Добавлено спустя 3 минуты 53 секунды:
| Taiga говорит: |
|
общий оклад делим на кол-во отработанных дней? |
скорее на часы, учитывая то, что
| Taiga говорит: |
|
А последующие 4 месяца по графику 4 часа в день (5-дневка) и окладом 40 000 тенге |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
