| Расчет компенсации при увольнение
|
|
|
|
#151 Ср Фев 15, 2017 16:30:54
|
|
|
Бану бухгалтер, хорошо, спасибо, но тут получается же, что мы должны еще за отпуск доплатить, т.к сотрудник только 1 раз ходил в отпуск
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#152 Ср Фев 15, 2017 17:42:52
|
|
|
если он увольняется, вы должны будете рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с декабря 2014 по 08 августа 2016г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#153 Пт Фев 17, 2017 10:28:02
|
|
|
Бану бухгалтер, спасибо.А разве не с 2013 года?
Добавлено спустя 25 минут 37 секунд:
Добрый день!подскажите пожалуйста, верен ли расчет?
Сотрудник принят на работу 02.12.2013г
в отпуске с 21.12.2015-15.01.2016
увольняется 08.08.2016
с 02.12.2013-08.08.2016 отработал 32мес
32мес-12мес=за 20 мес.мы должны оплатить т.е 40к.дней
период для расчета с 01.08.2015-31.07.2016
начислено 669 333/229 отраб.дней=2923
отсчитываем с 08.08.2016-40 кал.дней получилось по 16.09.2016 из них раб.30 дней
2923*30раб.дней=87690-ИПН
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#154 Пт Фев 17, 2017 11:30:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
с 02.12.2013-08.08.2016 отработал 32мес
32мес-12мес=за 20 мес.мы должны оплатить т.е 40к.дней
период для расчета с 01.08.2015-31.07.2016 |
верно
| NATA1686 говорит: |
|
отсчитываем с 08.08.2016-40 кал.дней получилось по 16.09.2016 из них раб.30 дней |
не согласна
08 августа - рабочий день? Если нет, то 40 кал.дней с 08.08. по 17.09., рабочих дней - 28
Добавлено спустя 47 секунд:
Так как 30 августа - праздничный день, 12 сентября - выходной
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#159 Вт Фев 28, 2017 15:06:13
|
|
|
Здравствуйте! Сотрудник отработал ровно год, с 01.03.2016 по 28.02.2017, увольняется по истечению срока трудового договора. Считаю компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.03 2017 года 24 календарных дня. Какой расчет верен:
Сумма компенсации - Вычет - ИПН или сумма компенсации - ИПН, слоняюсь ко второму варианту.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#161 Вт Фев 28, 2017 17:40:15
|
|
|
| Звездочка говорит: |
160 ссылка на это сообщение Вт Фев 28, 2017 15:41:13 В закладку
Роза говорит:
сумма компенсации - ИПН
Это верный вариант. |
Дд, помогите с расчетом! Сотрудник увольняется 27.02.17г, расчетный период последние 12 месяцев это с 01.02.16-31.01.17 или 01.03.16-28.02.17г?
Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:
| MMeruyert говорит: |
Дд, помогите с расчетом! Сотрудник увольняется 27.02.17г, расчетный период последние 12 месяцев это с 01.02.16-31.01.17 или 01.03.16-28.02.17г?
|
В феврале 17г он отработал ровно 19 дней, входит ли начисление зп за февраль 17 в расчетный период?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#162 Вт Фев 28, 2017 18:15:51
|
|
|
Так как период берется за последние 12 месяцев предшествующих событию, то период будет с с 01.02.16 по 31.01.17[/quote]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#163 Чт Мар 02, 2017 10:25:33
|
|
|
Здравствуйте! Компенсация отпуска при увольнении 24 календарных дня с 1 по 24 марта 2017 года, рабочих дней брать для расчета 14? минус 8, 21,22,23?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#165 Чт Мар 02, 2017 11:02:23
|
|
|
Роза, если работнику положено 24 дня и на них выпали праздники, то праздничные дни должны перенестись, и отпуск как бы будет по 28 марта 2017г, а значит для компенсации надо брать 16 рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#166 Чт Мар 02, 2017 11:04:50
|
|
|
| Trish говорит: |
|
а значит для компенсации надо брать 16 рабочих дней. |
компенсация оплачивается за рабочие дни. а их в периоде с 1-24 марта 14
| esiphi говорит: |
Роза говорит:
рабочих дней брать для расчета 14?
Считаю,что это верно.
С ув. |
я тоже считаю что esiphi, прав, есть еще мнения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#167 Чт Мар 02, 2017 11:08:57
|
|
|
| Trish говорит: |
|
для компенсации надо брать 16 рабочих дней |
Обратите внимание на
| Роза говорит: |
|
Компенсация отпуска при увольнении 24 календарных дня с 1 по 24 марта 2017 года |
.
С ув
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#168 Чт Мар 02, 2017 11:09:03
|
|
|
Роза, сколько положено работнику календарных дней отпуска?
| Роза говорит: |
|
компенсация оплачивается за рабочие дни. а их в периоде с 1-24 марта 14 |
С этим трудно не согласиться), но правильно ли выбран период, вот в чем вопрос?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#169 Чт Мар 02, 2017 11:12:55
|
|
|
| Trish говорит: |
|
Роза, сколько положено работнику календарных дней отпуска? |
у меня не отпуск, а компенсация отпуска при увольнении. Сотрудник отработал с 01.03.2016 по 28.02.2017 года т.е. ровно 1 год, за этот год ему положена компенсация 24 календарных дня с 01.03 по 24.03, а рабочих дней в данном периоде за минусом 8,21,22,23 марта 14дней.
Поэтому я согласна с esiphi,
Добавлено спустя 47 секунд:
Простите, почему то все подчеркнутым написалось 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#170 Чт Мар 02, 2017 11:33:04
|
|
|
Хоть при оплате отпуска, хоть при расчете дней компенсации праздничные дни из расчета исключаются.
01.03.17-07.03.17= 7 кал.дней, 5 рабочих
8 марта- праздник, пропускаем
09.03.17 -20.03.17=12 кал.дней, 8 рабочих
21-23 марта- праздники, пропускаем
24.03.17-28.03.17= 5 кал.дней, 3 рабочих
Итого: 01.03.17-28.03.17= 24 календарных дня, 16 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#172 Чт Мар 02, 2017 11:44:19
|
|
|
Я согласна со Звездочка
| Звездочка говорит: |
|
Хоть при оплате отпуска, хоть при расчете дней компенсации праздничные дни из расчета исключаются |
Поэтому у вас период с учетом переноса праздничных дней становится по 28.03.17 и на него выпадает 16рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#173 Чт Мар 02, 2017 11:45:35
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Хоть при оплате отпуска, хоть при расчете дней компенсации праздничные дни из расчета исключаются.
|
| Trish говорит: |
|
Поэтому у вас период с учетом переноса праздничных дней становится по 28.03.17 и на него выпадает 16рабочих дней. |
так исключаются или переносяться
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#174 Чт Мар 02, 2017 12:01:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Роза, я именно для вас конкретно расписала по числам и по дням, где сколько рабочих и календарных. Читаем еще раз внимательно сообщение № 170
| Цитата: |
|
так исключаются или переносяться |
Исключаются при подсчете дней и переносится срок окончания дней компенсации далее на это кол-во дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#175 Чт Мар 09, 2017 12:58:09
|
|
|
Ув. профи, сотрудник устроился на работу 01,11,2016г., увольняется 28,02,2017г. Компенсация положена за 8 к.д. Если расчетный период отработан не полностью, то для расчета среднемесячной ЗП берется период фактически отработанного времени. Какой период я должна взять:
1. с 01,11,2016-28,02,2017 или
2. с 01,11,2016 по 31,01,2017г.
1с берет по 2 варианту.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#177 Чт Мар 09, 2017 13:11:46
|
|
|
А если сотрудник увольняется 28,02, почему расчет должны производить мартом? Если сотрудник уволился в середине месяца? Как правильно по правилам. Почему в понятие фактически отработанное время не берется месяц увольнения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#179 Чт Мар 09, 2017 16:15:41
|
|
|
да, я тоже много мнений почитала и на других сайтах тоже. Одни так, другие по-другому. Но если следовать правилам, то в фактически отработанное время должны включаться все дни по-моему и чтобы они включились, я же не должна "обманывать" 1с и начисление делать мартом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#180 Чт Мар 09, 2017 16:31:34
|
|
|
Если сотрудник проработал меньше календарного года, то я на расчеты 1С не полагаюсь, это же программа, она не может взять фактически отработанное время, если вы за это время не сделали в ней начислений.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#182 Сб Мар 18, 2017 15:58:16
|
|
|
Добрый день!помогите пожалуйста разобраться с периодом.
Сотрудница принята на работу 01.06.2013 с 09.12.2013 уходит в декрет
выходит с 26.09.2016 и 15.02.2017 увольняется
если расчитывать по 1с, то период берет с сент. по янв.2017
как правильно?
брать отдельно с июня 2013-дек.2013 или же полностью с июня 2013-янв.2017???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#183 Сб Мар 18, 2017 20:19:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
как правильно? |
Читаем Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533
" Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы"
| Цитата: |
|
2) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы; |
Далее:
| Цитата: |
|
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время. |
Отсюда вывод-
| NATA1686 говорит: |
правильно считает 1с, период берет с сент. по янв.2017
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
