| увольнение сотрудника (расчет компенсации по неиспользованному труд.отпуску)
|
|
|
|
#1 Пн Июл 23, 2012 12:57:27
|
|
|
Добрый день,
пожалуйста, подскажите схему расчета отпускных.
сотрудник работает с 01.02.2012 года, увольняется 30.06.2012.
на работу ходил исправно, отгулов нет.
верный ли расчет?
месяц проработанные дни оклад отпускные дни
февраль 25 35000 2
март 23 35000 2
апрель 25 35000 2
май 25 35000 2
июнь 26 35000 2
июль 21 35000 2
итого: 145 210000 12
средний заработок: 210000/145=1448,2
12*1448= 17376 - сумма к выдачи???
Заранее благодарю за помощь!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июл 23, 2012 13:10:24
|
|
|
Методика расчета в принципе верна.
Смущает одноко то,что отработанное количество рабочих дней с февраля по июнь 2012 г. по графику шестидневки,а в июле по графику пятидневки.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июл 23, 2012 14:22:21
|
|
|
Sholpi,
А вот у меня есть пара вопросов:
1. Откуда у вас в расчете взялся июль, если ваш работник увольняется 30 июНя?
2. И почему вы оплачиваете все дни? Вы должны из тех дней, которые ему полагаются выбрать рабочие по календарю, и вот их и оплачивать.
Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:
И еще одно дополнение: то что у вас получилось при умножении дней на среднюю зарплату- это не сумма к выдаче, а сумма начисленная. Эту сумму вы еще должны обложить ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июл 23, 2012 14:28:32
|
|
|
большое спасибо за заметки.
Июль я вписала неверно, по ошибке, вернее по невнимательности.
Почему взяла все:
в данной компании я работаю всего месяц, необходимо рассчитать сотрудника кот увольняется.
Ни отгулов, ни отпускных, ни больничный...поэтому я взяла все рабочие дни которые были в каждом месяце...
(у нас шестидневка, данные были взяты по рабочему календарю)
прошу Вам подсказать верен ли мой расчет.
Добавлено спустя 3 минуты 45 секунд:
| Звездочка говорит: |
|
Эту сумму вы еще должны обложить ИПН. |
подскажите пожалуйста, схему и расчет обложения ИПН.
Буду очень признательна...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июл 23, 2012 14:39:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Июль не учитываете? если ошибочно написали. Тогда получается:
124 дня отработано, начислена зарплата 175 000 тенге, среднедневной заработок:
175 000 /124= 1 411.29 тенге.
На календаре откладываете с 1 июля 10 дней, из них выбираете рабочие( по шестидневке), получится 8 раб.дней
8 * 1 411.29 = 11 290.32 тенге ( это начисленная компенсация)
11 290,32 - 1 129,03 (ИПН) = 10 170, 29 на руки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июл 23, 2012 14:50:58
|
|
|
Большое Вам спасибо!
но у меня возник вопрос (извините если примитивный):
Как вы рассчитали это:
| Звездочка говорит: |
|
На календаре откладываете с 1 июля 10 дней, из них выбираете рабочие( по шестидневке), получится 8 раб.дней |
почему берем 10 дней после того как он увольняется последним днем июнь?
а если сотрудник просто уходит в отпуск, очередной
(работает с 01.10.2011 и отпуск берет с 06.08.2012 по 20.08.2012, оклад 25.000тг, так же при что не было выходных, больничных...) ???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июл 23, 2012 15:08:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Sholpi говорит: |
|
после того как он увольняется последним днем июнь? |
Последним днем - он еще работает? Соотвесьвенно событие наступает с 01 июля
| Sholpi говорит: |
|
просто уходит в отпуск, очередной |
аналогично, только там будут и ОПв и Со и прочее
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Июл 23, 2012 15:18:26
|
|
|
| Sholpi говорит: |
|
почему берем 10 дней после того как он увольняется последним днем июнь? |
Из вашего расчета:
| Цитата: |
месяц проработанные дни оклад отпускные дни
февраль 25 35000 2
март 23 35000 2
апрель 25 35000 2
май 25 35000 2
июнь 26 35000 2 |
Судя по всему, у вас на предприятии предусмотрен стандартный отпуск в 24 кал.дня, то есть за каждый отработанный месяц полагается 2 кал.дня. Работник трудился у вас 5 месяцев, соответственно имеет право на 10 кал.дней компенсации.
Я то же ошиблась, когда сказала вам считать дни с 1 июля. По НПА положено дни компенсации отсчитывать с первого рабочего дня после увольнения. Первый рабочий день после увольнения - это 2 июля. Вот с него и надо начинать расчет. Тогда будет не 8, а 9 рабочих дней в расчете . Ну и в итоге получим:
9 * 1 411.29 = 12 701.61 тенге ( это начисленная компенсация)
12 701.61 - 1 270,16 (ИПН) = 11 431,45 тенге на руки.
| Sholpi говорит: |
а если сотрудник просто уходит в отпуск, очередной
(работает с 01.10.2011 и отпуск берет с 06.08.2012 по 20.08.2012, оклад 25.000тг, так же при что не было выходных, больничных...) ??? |
Расчет аналогичный, только отпускные облагаются в отличии от компенсации, всеми зарплатными налогами и отчислениями.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Июл 23, 2012 15:31:38
|
|
|
месяц проработанные дни оклад отпускные дни
окт.11 ______________26________25000__________2
ноя.11______________26_________25000_________2
дек.11______________25_________25000_________2
____________________77________75000__________6
янв.12_______________23________25000__________2
фев.12______________25________25000__________2
мар.12______________23_________25000_________2
апр.12______________25_________25000_________2
май.12______________25_________25000_________2
июн.12______________26_________25000 _________2
июл.12______________25_________25000__________2
___________________172_________175000_________14
средний заработок: 250000/249=1004,01
14*1004,01=14056,14
14056,14-1405,6=12650,54 - на руки...
верно ли (работает с 01.10.2011 и отпуск берет с 06.08.2012 по 20.08.2012, оклад 25.000тг, так же при том что не было выходных, больничных...)?
Добавлено спустя 8 минут 23 секунды:
извините, не учла налоги и соц отчисление...
Соц отчисление - 569,25...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Июл 23, 2012 16:21:49
|
|
|
| Sholpi говорит: |
|
14*1004,01=14056,14 |
Вот здесь ошибка. Вы должны на календаре отложить с 6 августа эти 14 календ.дней, и выбрать из них рабочие дни ( соответственно тому, на каком режиме у вас работник- пятидневка или шестидневка).
Кстати, 14 кал.дней - это получается период с 6 августа по 19 августа, а никак не по 20 августа. Если учитывать 20 августа - это будет уже 15 кал.дней.
Так вот следуя календарю получаем с 6 по 19 августа 14 кал.дней и из них по шестидневке выходит 12 рабочих дней. Вот эти 12 рабочих дней и надо оплачивать
12*1004,01=12 048, 12.
Ну и все полагающиеся налоги, так как это не компенсация, а отпускные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Июл 23, 2012 16:25:42
|
|
|
извините, не нашла как можно изменить свое сообщение:
нашла ошибку у себя же... не 14...а 12 (не учла выходные), а всего на конец июля доступно 20 календарных дней отпуска).
поэтому:
250000/249=1004,01
12*1004,01=12048,12
12048,12-1204,8 (ИПН)= 10843,32
пожалуйста,подскажите какие налоги и как рассчитать с этой суммы... и какая сумма идет на руки сотруднику?
заранее очень благодарна!
Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд:
| Звездочка говорит: |
|
Ну и все полагающиеся налоги, так как это не компенсация, а отпускные. |
Спасибо что перепроверили меня, я тоже увидела эту ошибку.
Извините, но не могли бы мне показать пример и какие налоги надо отчислить...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Июл 23, 2012 16:49:20
|
|
|
| Sholpi говорит: |
|
Извините, но не могли бы мне показать пример и какие налоги надо отчислить... |
1. Так как ваш работник будет в отпуске с 6 по 19 августа, то в остальные дни он будет работать и у него будет начисление заработной платы. Поэтому вы должны суммировать начисленные отпускные и начисленную зарплату за отработанные дни в августе и облагать налогами совокупно всю эту сумму.
2. Если у вашего работник а есть заявление на применение ежемесячной льготы по ИПН в размере 1 МЗП.,то эту сумму минусуете из обложения ИПН.
Допустим , что зарплата вашего работника составила в августе 13 000 и отпускные начислены 12 000 ( я возьму всё без копеек для простоты расчета, вы же посчитайте все точно)
13 000 + 12 000 = 25 000 общее начисление.
25 000 * 10% = 2 500 пенс.взносы ( это если работник не пенсионер)
25 000 - 2 500 - 17 439 = 5 061 * 10% = 506, 1 - это ИПН.
На руки работник получит 25 000 - 2 500 -506,1 = 21 994 .
Далее соц отчисления :
(25 000- 2500)*5%= 1 125 тенге
Соцналог (25 000- 2500)*11%- 1 125 тенге=1 350 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Июл 23, 2012 17:42:36
|
|
|
Звездочка, большое Вам спасибо!
я совсем новичок...и не кому подсказать...вы очень мне помогли...
с учетом вышеуказанных расчетов по отпуску:
250000/249=1004,01
12*1004,01=12048,12
12048,12-1204,8 (ИПН)= 10843,32 - на руки
расчет по отчислениям:
август у сотрудника:
14- рабочих дней
12 - отпуск
оклад: 35 000
35000/26= 1346,15
14*1346,15= 18846,1
10843,32 + 18846,1= 29689,42
29689,42*10%= 2968,942 (пен.взнос)
29689,42-2968,942-17439=9281,478*10%=928,1478 (ИПН)
29689,42 -2968,942-928,1478= 25792,33 (на руки)
(29689,42 -2968,942)*5%=26720,478*5%= 1336,02 (соц от)
(29689,42 -2968,942)*11% - 1336,02 =26720,478*11% - 1336,02 = 1603,23 (соц налог)
Очень надеюсь что все верно)))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Июл 23, 2012 21:46:31
|
|
|
| Sholpi говорит: |
|
12048,12-1204,8 (ИПН)= 10843,32 - на руки |
Не нужно облагать отпускные ИПН отдельно. Не путайте компенсацию за отпуск уволившемуся работнику и отпускные. Они по разному облагаются налогами. Я же вам писала, что все налоги в случае отпуска берутся совокупно с общего отчисления.
| Sholpi говорит: |
|
оклад: 35 000 |
У него с августа повысился оклад? Ведь до этого у него было 25 000 тенге. Если это так, то необходимо пересчитать отпускные с учетом коэффициента повышения.
Если не так и вы написали ошибочно, то будем считать:
25 000/26= 961,53 тенге
14*961,53=13 461,42.
Далее суммируете зарплату и отпускные:
12 048,12 +13 461,42 =25 509,54 тенге
1.Вычисляем ОПВ: 25 509,54 *10%= 2 550,95 тенге
2. Вычисляем ИПН: 25 509,54 -2 550,95-17 439 = 5 519,59 тенге*10%= 551,96
3.На руки работнику : 25 509,54-2 550,95-551,96=22 406,63 тенге
4.Вычисляем соцотчисления: (25 509,54 -2 550,95)*5%= 1 147,93 тенге
5.Вычисляем соцналог: (25 509,54 -2 550,95)*11%- 1 147,93= 1 377,51
Так как мы должны выплачивать работнику отпускные до ухода в отпуск, то вы можете оплатить ему ориентировочную сумму 10 500- 11 000 тенге, остаток по августовскому начислению он получит при выплате зарплаты по графику вашего предприятия.
И определитесь с окладом - все таки 25 или 35 тысяч. Если повысился и оклад 35 тысяч, то расчет и отпускных и августовской зарплаты, и соответственно налогов будет другим.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Июл 24, 2012 09:35:25
|
|
|
Звездочка, большое спасибо! 
25000- это оклад сотрудника кот уходит в очередной отпуск;
35000 - оклад сотрудника кот увольняется и ему необходимо выдать компенсацию зп неиспользованный отпуск.
Я поняла свою ошибку!
впредь буду внимательней!!!
Вы мне очень помогли!!! еще раз БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!
Добавлено спустя 45 минут 34 секунды:
У меня последний вопрос по данной теме:
при полном расчете при расчете компенсации за неиспользован.отпуск сумма вышла меньше 17439тг, в этом случае ИПН не вычитается?
и если сотрудник уходит в отпуск в середине августа, то когда отправлять пен.и сот отчисления - в конце августа до 15 сентября?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Июл 24, 2012 10:44:45
|
|
|
| Цитата: |
|
при полном расчете при расчете компенсации за неиспользован.отпуск сумма вышла меньше 17439тг, в этом случае ИПН не вычитается? |
ИПН при наличии заявления не вычитается только в том случае, если увольняющийся являлся вашим работником в месяце увольнения больше 16 кален.дней, ну то есть если он увольняется с 17 числа и позже. Но в этом случае у него, помимо компенсации будет еще и начисление за отработанные дни, и тогда ИПН считаете с общей суммы,и если эта общая сумма будет меньше МЗП, то тогда не удерживаете , а если больше , то применяете вычет льготы и разницу облагаете ИПН.
Если же сотрудник увольняется раньше 16 числа, то льгота не применяется.
Добавлено спустя 1 минуту 45 секунд:
| Цитата: |
|
и если сотрудник уходит в отпуск в середине августа, то когда отправлять пен.и сот отчисления - в конце августа до 15 сентября? |
По августовским выплатам налоги перечисляются до 25 сентября.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Июл 27, 2012 11:59:35
|
|
|
Подскажите может это уже где-то было
с компенсации за неисп.отпуск ОПВ не удерживаются вроде,
но в правилах по ОПВ 245 ссылка идет на несуществующий подпункт пп.5 пункта 3 ст.357, в то время как в Кодексе о компенсации за неисп отпуск говорится в пп.5 пункта 2 ст.357, может вносились какие-то изменения в правила, у меня измененные правила 245 от 09.06.2011г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Июл 27, 2012 12:20:24
|
|
|
| Aiguliera говорит: |
|
с компенсации за неисп.отпуск ОПВ не удерживаются вроде |
Предлагаю:
1.ОПВ не удерживаются- Правила Утв.Пост.правительства РК №245 от15.03.1999 г. п.5-1.
2.СН не начисляется-ст.357 п.3пп.5 НК РК
3.СО не начисляются-Правила утв.Постановл.правительства РК №683 от 21.06.2004 г. п.8.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Июл 27, 2012 12:23:57
|
|
|
да все логично и я с вами согласна, но поднимите правила 245 и налоговый кодекс, сслыка с 245 идет на пункт 3 пп.5 , а в пункте 3 нет подпункта 5
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Авг 14, 2012 11:19:52
|
|
|
если сотрудник увольняется 31.07.12, то входит ли июль для расчета компенсации за неиспользованный отпуск или расчет нужно начинать с июня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Авг 14, 2012 12:59:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Балжан76 говорит: |
|
если сотрудник увольняется 31.07.12, то входит ли июль для расчета компенсации за неиспользованный отпуск или расчет нужно начинать с июня? |
Для расчета берутся 12 месяцев, предшествующих событию- увольнению. Ваше событие происходит в июле, значит берете период июль 2011 -июнь 2012 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Авг 16, 2012 15:46:16
|
|
|
Пожалуйста,помогите мне рассчитать сколько дней отпуска положено сотруднику при увольнении. Принят на работу 05.11.2010. При этом отпуск 24 кал.дня с 10.12.2011 -06.07.2012 сотрудник отгулял. Больничные листы 09.07.2012-19.07.2012, 31.07.2012 -10.08.2012. 13.08.2012 вышел на работу на один день и написал заявление на отпуск без содержания на 14-15 августа. И 15 августа увольняется.
Никак не могу понять как посчитать сколько дней отпуска ему положено?
1. Он проработал 21,5 месяц - значит всего 43 кал.дня отпуска, из которых 24 уже отгулял, остается 19 кал. дней?
2. Или из периода в 21,5 месяца надо вычитать кол-во кал.дней, когда сотрудник не был на работе -больничные, отпуск, отпуск без содержания?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Авг 16, 2012 18:06:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Мадика говорит: |
|
2. Или из периода в 21,5 месяца надо вычитать кол-во кал.дней, когда сотрудник не был на работе -больничные, отпуск, отпуск без содержания? |
Из этого периода убираете только дни отпуска без содержания. Но так как их было всего 2, то они особо картину не поменяют. Трудовой отпуск и больничные входят в накопительный стаж для последующего отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Авг 16, 2012 18:28:40
|
|
|
Звездочка, спасибо
А у вас есть какой -нибудь файлик , например в Excel? который помогает высчитывать эти дни? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Авг 16, 2012 20:09:35
|
|
|
Здравствуйте! Помогите рассчитать компенс. за неиспользов. отпуск при суммированном учете рабочего времени. Вопрос в том, что учитываются и сверхурочные и ночные. Делаю так 1. Труд отпуск 24 кален.дня, но работник проработал
Май - 231 час.- 35 000 (с учетом ночных, сверхурочных)
Июнь- 187 час. - 21 054
Июль- 208 час.- 27 125
ИТОГО 626час. 83179
83179/626=132,88(за 1 час)
Исчисляю ск-ко приходится кален. дней отпуска
теперь 24 / 1976 (к-во час. в году)* 626 отраб.часов = 8 кален. дней , но с учетом сверхуроч. и ночных, получается больше календ. дней для расчета компенс. за неисп. отпуск.
Как быть подскажите
Добавлено спустя 8 минут 58 секунд:
Компенсацию, трудовой отпуск начисляем согласно графика сменности, поэтому нужно четко знать за какой период оплачивать компенсацию!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Авг 16, 2012 20:31:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Мадика говорит: |
|
А у вас есть какой -нибудь файлик , например в Excel? который помогает высчитывать эти дни? |
Файлика у меня нет. Но для подсчета дней я пользуюсь такой формулой:
О /354 * Д= ,
где О- нормативное кол-во дней отпуска, предусмотренных на вашем предприятии
354- это кол-во календарных дней по балансу рабочего времени на данный год, это значение может колебаться по годам.
Д- кол-во календарных дней в отработанном периоде вашего работника.
| tusto говорит: |
|
626 отраб.часов = 8 кален. дней |
А как это у вас получилось? И зачем вам переводить в дни, если у вас суммированный учет рабочего времени. Вы правильно высчитали среднюю стоимость часа, высчитали кол-во часов , положенных к оплате.
Смело перемножайте эти два значения и получите искомую сумму компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Авг 16, 2012 20:50:04
|
|
|
СПАСИБО ЗВЕЗДОЧКА!
Добавлено спустя 17 минут 42 секунды:
Звездочка , а сверхурочные и ночные вы учитываете при расчете компенс., если работник проработал 12 мес , то получается хорошая сумма к оплате
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
А разве в 2012 году 354 кален. дней без учета праздничных, или у меня баланс рабоч. времени не правильный
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Авг 16, 2012 23:02:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| tusto говорит: |
|
А разве в 2012 году 354 кален. дней без учета праздничных, или у меня баланс рабоч. времени не правильный |
Ну я написала, что это значение может колебаться по годам, под рукой у меня баланса не было, я написала на память и уточнила про колебания.
| tusto говорит: |
|
Звездочка , а сверхурочные и ночные вы учитываете при расчете компенс., если работник проработал 12 мес , то получается хорошая сумма к оплате |
Конечно, все учитывается. Ведь человек эти деньги заработал, у него по факту была такая оплата, почему же средняя зарплата на отпуск должна должна быть какой-то меньшей по размерам.
ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
| Цитата: |
2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
1) средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка
|
У него был такой заработок и вы должны во время отпуска гарантировать ему средний эквивалент этого заработка.
| tusto говорит: |
|
если работник проработал 12 мес |
А он у вас все 12 месяцев будет так перерабатывать? За такое могут наказать из Департмаента по труду.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Сб Авг 25, 2012 16:58:06
|
|
|
Звездочка , у меня опять возник вопрос с компенсацией
Я писала, что
Май - 231 час.- 35 000 (с учетом ночных, сверхурочных)
Июнь- 187 час. - 21 054
Июль- 208 час.- 27 125
ИТОГО 626час. 83179
83179/626=132,88(за 1 час)
Исчисляю ск-ко приходится кален. дней отпуска
Ваша формула 0/354*Д
Вопрос вот в чем у меня работник отработал календарных дней всего 46, но при этом часов у него 626 и ТОГДА 24/354*46=3 часа* 132,88 тогда к оплате получается мало
я сделала так 24/354*626=42 часа так получается по логике вещей вроде ближе
Добавлено спустя 14 секунд:
Звездочка , у меня опять возник вопрос с компенсацией
Я писала, что
Май - 231 час.- 35 000 (с учетом ночных, сверхурочных)
Июнь- 187 час. - 21 054
Июль- 208 час.- 27 125
ИТОГО 626час. 83179
83179/626=132,88(за 1 час)
Исчисляю ск-ко приходится кален. дней отпуска
Ваша формула 0/354*Д
Вопрос вот в чем у меня работник отработал календарных дней всего 46, но при этом часов у него 626 и ТОГДА 24/354*46=3 часа* 132,88 тогда к оплате получается мало
я сделала так 24/354*626=42 часа так получается по логике вещей вроде ближе
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Сб Авг 25, 2012 19:57:47
|
|
|
| tusto говорит: |
Ваша формула 0/354*Д
Вопрос вот в чем у меня работник отработал календарных дней всего 46, но при этом часов у него 626 и ТОГДА 24/354*46=3 часа* 132,88 тогда к оплате получается мало
я сделала так 24/354*626=42 часа так получается по логике вещей вроде ближе |
Я вам привела эту формулу для расчета в днях, так как вы спрашивали именно о днях:
| Цитата: |
|
"А у вас есть какой -нибудь файлик , например в Excel? который помогает высчитывать эти дни?" |
.
Но вот этот конкретный случай мы рассматривали не в днях, а в часах, так как у вас суммированный учет рабочего времени, а по нему оплата идет за 1 час. Почему вы стремитесь все перевести в дни? По НПА вы можете оплачивать отпуск и больничные и из расчета среднечасовой зарплаты, кстати при суммированном учете это самый верный вариант.
Давайте еще раз рассчитаем часы, положенные к компенсации вашему работнику.
Если бы ваш работник отработал положенный трудовой год согласно баланса рабочего времени в размере 1976 часов, то он бы имел право на отпуск в размере 24 календарных дней.
Теперь посчитаем сколько в рабочих часах составят эти 24 кален.дня.
По балансу рабочего времени среднемесячный баланс календарных дней на 2012 г: 29,42 кал.дня и на них приходится 164,67 рабочих часа. Соответственно, на 24 календарных дня отпуска приходится 134,33 часа.
То есть при полном отработанном годе в 1976 часов работник имел бы право на 134.33 оплаченных часов отпуска. Составим пропорцию и посчитаем, сколько отработал фактически ваш работник и сколько ему за это положено оплаченных часов компенсации:
Если за 1976 часов положено 134,33 часа отпускных, то
за 626 отраб.часов положено 42,56 часа.
То есть в принципе мы пришли к тому же результату , который вы посчитали в последнем варианте
| tusto говорит: |
|
24/354*626=42 часа |
Вот ваши отпускные : 42,56*132,88 = 5 655,37 тенге
А вот этот расчет
| tusto говорит: |
|
24/354*46=3 часа* 132,88 тогда к оплате получается мало |
я не поняла: вы дни( 24) делили на дни(354), потом умножили на дни(46) и в итоге получили часы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пн Авг 07, 2017 15:00:16
|
|
|
| Звездочка говорит: |
О /354 * Д= ,
где О- нормативное кол-во дней отпуска, предусмотренных на вашем предприятии
354- это кол-во календарных дней по балансу рабочего времени на данный год, это значение может колебаться по годам.
Д- кол-во календарных дней в отработанном периоде вашего работника. |
Д-это количество календарных дней без учета праздничных дней?
Добавлено спустя 34 минуты 35 секунд:
Помогите посчитать сколько календарных дней отпуска приходится на отработанное время работником.Работник принят 06.01.14г.г увольняется - 31.07.2017г. Был в отпуске за отработанный период 06.01.14.-.06.01.15г.г., 06.01.15.-.01.06.16г.г.
Считаем календарные дни(включая праздничные) отработанные работником с 06.01.16г.
С 06.01.16г. по 31.12.16г. - 361 кал.день, с 01.01.17г. по 31.07.17г. - 212 кал.день., всего 573 кал.дня.
24/365 * 573 = 38 кал.дней отпуска.
Правильно? Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Пн Авг 07, 2017 22:28:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Margo1 говорит: |
|
Д-это количество календарных дней без учета праздничных дней? |
Да, без учета.
| Margo1 говорит: |
Считаем календарные дни(включая праздничные) отработанные работником с 06.01.16г.
С 06.01.16г. по 31.12.16г. - 361 кал.день, с 01.01.17г. по 31.07.17г. - 212 кал.день., всего 573 кал.дня.
24/365 * 573 = 38 кал.дней отпуска.
Правильно? Спасибо. |
Так как надо применять без учета праздничных дней, то цифры будут немного отличаться.
Кол-во календарных дней без учета праздничных по балансу 2017 года составляет 351 день.
Теперь посчитаем календарные дни работника, так же без учета праздничных дней: В 2016 году с 06.01 по 31. 12. их было 349 дней, в период с 01.01.17г. по 31.07.17г. - 202 кал.дня, всего 551 кал.день.
24/351*551= 37 кал.дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
