 |
| Отпускные и компенсация при свободном графике и процентах с продаж
|
|
|
|
#1 Вт Ноя 02, 2010 22:40:28
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=381523#381523
Подскажите, пожалуйста, как правильно считать отпускные и компенсацию в такой ситуации:
Работники по договору на почасовой оплате и еще есть проценты с продаж.
Каждый месяц все отрабатывают разное количество часов. Могут и 10, могут и 170. Дни тоже по разному, есть такие, что работают по 1-2 часа в день. А некоторые через день.
Плюс еще получают проценты от продаж.
И вот в этой сложной ситуации я не знаю как правильно начислить отпускные и компенсацию.
Правильно ли будет, если я возьму отработанные фактически часы и сравниваю с производственным календарем.
Например нужно за год отработать 1993 часа, а человек отработал 996 (половину). Тогда отпускные полагаются только 12 дней? Или 24 дня, но оплата как за 12?
А если отработал всего 250 часов, то отпускные всего 3 дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Ноя 03, 2010 09:40:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Донна
| Донна говорит: |
как правильно считать отпускные и компенсацию в такой ситуации:
Работники по договору на почасовой оплате и еще есть проценты с продаж.
Каждый месяц все отрабатывают разное количество часов. Могут и 10, могут и 170. Дни тоже по разному, есть такие, что работают по 1-2 часа в день. А некоторые через день.
Плюс еще получают проценты от продаж.
И вот в этой сложной ситуации я не знаю как правильно начислить отпускные и компенсацию |
Предлагаю:
1.В данной ситуации устанавливается суммированый учет рабочего времени за месяц,квартал,но не более чем за один год.
2.Для исчисления ср.зарплаты используется ср.часовой заработок.
3.Ср.часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной зар.платы с начисленными % в расчетном периоде на кол-во отработанных рабочих часов за этот период.
Пример методика расчета, при суммированном учете раб.времени).
1.Работник отработал с октября 2009 по сентябрь 2010 г.
2.Ежегодный отпуск 24 календарных дня.(трудов.договор).
3.Начисленная з/плата с начисленными %-800 000 т.(за 12 месяцев).
4.Отработано-996 часов.
5.Ср.часов заработок=803,21 тг.(800000:996).
6.Ср.месячный баланс календарных дней(октябрь 2009-сентябрь 2010г.без праздничных)=29,25 (351:12).
7.Ср.месячный баланс рабочих часов (октябрь 2009- сентябрь 2010г-пятидневная ,40 часовая раб.неделя)=164,67(1976:12 м-цев).
8.Ср.дневной баланс рабочих часов на период отпуска= 135,11(24*164,67:29,25).
9.Начислены отпускные=108521,7( 803,21 т*135,11).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 03, 2010 10:28:08
|
Сообщить модератору
|
|
В принципе я согалшусь с данным вариантом.НО. Мне кажется точнее будет, если:
1) за период с сентября 2009 года по декабрь 2009 года брать не 29,25, а 29,33(как указанно в производственном календаре на 2009 год).
2) Также ср. месячный баланс за этот же период будет составлять 165,33.
3) Тогда Ср.месячный баланс рабочих часов (октябрь 2009- сентябрь 2010г-пятидневная ,40 часовая раб.неделя)= (165,33*4+164,67*8)/12=164,89
4) Ср.месячный баланс календарных дней(октябрь 2009-сентябрь 2010г.без праздничных)= (29,33*4+29,25*8)/12=29,27
5) Ср.дневной баланс рабочих часов на период отпуска=(24*164,89/29,27)=135,20
6) Начислены отпускные= 135,20*803,21=108 594
Конечно разница незначительна, зато душа спокойна 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Ноя 03, 2010 10:56:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Я не согласна с данным расчетом. Тут на вскидку, даже если на пальцах посчитать расчет отпускных получается завышенным. Человек за 12 месяцев заработал 800 000 тенге. Среднемесячная зарплата составляет 66 666 тенге. Отпуск по кол-ву дней меньше месяца ,т.е. и отпускные должны быть меньше суммы среднемесячной зарплаты.
Вышеприведенный
Добавлено спустя 4 минуты 59 секунд:
Случайно отправилось неполное сообщение. Продолжение:
Вышеприведенный расчет будет верен для работника отработавшего полный баланс рабочих часов в год. Поэтому считаю, что расчет должен быть таким:
| Цитата: |
|
7.Ср.месячный баланс рабочих часов (октябрь 2009- сентябрь 2010г-пятидневная ,40 часовая раб.неделя)=164,67(1976:12 м-цев). |
Мой вариант
Ср.месячный баланс рабочих часов (октябрь 2009- сентябрь 2010г-пятидневная ,40 часовая раб.неделя)=83 (996:12 м-цев).
Ср.дневной баланс рабочих часов на период отпуска=(24*83/29,27)=68,05 ч
Начислены отпускные= 68,05*803,21=54 658,44 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Ноя 03, 2010 11:06:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
|
должны быть меньше суммы среднемесячной зарплаты. |
Но он же работал не полные 12, а как хотел.
| Донна говорит: |
|
а человек отработал 996 (половину) |
| Донна говорит: |
|
А если отработал всего 250 часов |
И заработал он эти 800 тысяч в любом случае. Только отпуск ему предоставили больше(в календарных днях), чем он привык работать. Вот и всё. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Ноя 03, 2010 11:52:50
|
|
|
| Цитата: |
|
Но он же работал не полные 12, а как хотел. |
Как бы он не хотел и как бы не работал, а отработал всего 996 часов, поэтому и баланс считать надо исходя из этих часов, а не из полных 1976 ч.
| Цитата: |
|
Только отпуск ему предоставили больше(в календарных днях), чем он привык работать. Вот и всё. Very Happy |
С количеством дней отпускных - согласна полностью. Даже если он отработал 250 часов, то он получит эти 24 календарных дня, а отпускные будут в таком случае такими:
1. Ср.часов заработок=3200 тг.(800000:250)
2.Ср.месячный баланс рабочих часов (октябрь 2009- сентябрь 2010г-пятидневная ,40 часовая раб.неделя)=20,8 (250:12 м-цев).
3.Ср.дневной баланс рабочих часов на период отпуска=(24*20,8/29,27)=17,05 ч
4.Начислены отпускные= 17,05*3200=54 560 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Ноя 03, 2010 14:08:07
|
|
|
Большое спасибо всем за обсуждение этого вопроса (спасибки всем нажму).
Думаю, что Звездочка права.
Если человек заработал 800 тыс, то отпускные у него будут 54 тыс.
В любом случае, очень признательна всем за алгоритм расчета.
Я сомневалась насчет праздничных дней, а получается, что они автоматически учитываются в среднемесячном балансе календарных дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
