Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| С какой даты установить изменения зарплаты, если 1 мая - выходной день.
|
|
|
|
#1 Пт Май 07, 2010 17:11:45
|
|
|
Здравствуйте, не могли рассудить спор. С 1 апреля мы за месяц вперед уведомили сотрудников, что будет изменен размер заработной платы. Сейчас возникает спор между юридическим отделом и бухгалтерией. Суть спора: какую утановить дату изменения зп .....юр.отдел считает что с 4 мая,т.к. 1,2,3 выходные. Бухгалтерия утверждает, что нужно ставить изменения с 01 мая 2010 г., т.к. и по расчету по базе 1С верси 8.1. лучше считать с 01 мая 2010г. Помогите пожалуйста, рассудите.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Май 07, 2010 17:19:39
|
|
|
В приказе руководитель дату какую поставил, ведь без приказа как Вы могли уведомить за месяц?
Еще нет приказа- раз за месяц предупредили то месяц закончился-вступает в силу. 1.04 предупреждение, 02.05 вступает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Май 07, 2010 17:34:51
|
|
|
Приказа нет, юрид-й отдел утверждает что приказ не нужен, т.к. по трудовой части регулиется трудовым договором. Юр.отдел не согласен, как может изменения ввойти в силу 2 числа если это не рабочий день.....тогда какое число ставить в допиках по изменению заработной платы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Май 07, 2010 17:38:43
|
|
|
| Гулжан говорит: |
|
Приказа нет |
Приказ должен быть 01.04 (раб.день) о том что через месяц будет изменен размер, к тому же утверждается новая штатка и предупреждаются работники.
А вступает в силу 02.05.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Май 07, 2010 17:50:01
|
|
|
| Елена Т говорит: |
| Гулжан говорит: |
|
Приказа нет |
Приказ должен быть 01.04 (раб.день) о том что через месяц будет изменен размер, к тому же утверждается новая штатка и предупреждаются работники.
А вступает в силу 02.05. |
Да долго спорили..по поводу 02 числа.....но является ли правельным установить дату изменений с 04.05. т.к. это рабочий день?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Май 07, 2010 17:53:19
|
|
|
Дело в том что документ - приказ должен быть оформлен 01.04 в рабочий день в день оповещения работников и остальное не важно.
Ведь работнику который будет работать 02,03 числа будет очень даже важно получить уже увеличенную зарплату тем более в двойном размере.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Май 07, 2010 19:15:27
|
Сообщить модератору
|
|
Гулжан, как я завидую вашим проблемам!
С 1 числа дату в приказе поставить или с 4-го... 
А если по сути - ставьте, конечно, что вступает в действие с 1 мая.
А своим "юристам" вдолбите, что дата вступления документа в действите не обязательно должна быть рабочим днем.
Если очень удивятся и не поверят (они же "ЮРИСТЫ", а не какие-то там бухгалтеры), то сошлитесь на Налоговый Кодекс, изменения в который почему-то с регулярным постоянством вступают в действие с 1 января, и никого не беспокоит, что это Новый Год, а первый рабочий день только 5 января.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Май 07, 2010 21:33:51
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
Если очень удивятся и не поверят (они же "ЮРИСТЫ", а не какие-то там бухгалтеры), то сошлитесь на Налоговый Кодекс, изменения в который почему-то с регулярным постоянством вступают в действие с 1 января, и никого не беспокоит, что это Новый Год, а первый рабочий день только 5 января. |
просто и доступно, если не поймут ваши юристы, то пошлите их окончить ЛИКБЕЗ 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
