| Обучение сотрудников за счет фирмы
|
Dariga
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Геннадьевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Дек 13, 2005 10:29:21
|
Сообщить модератору
|
|
Если в договоре не было оговорено возмещение стоимости обучения в случае увольнения, никакая служебка не поможет. Удержание из з/платы кроме налогов либо по решению суда, либо по личному заявлению.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Дек 13, 2005 11:21:51
|
Сообщить модератору
|
|
согласен с вами.
"О труде"
Статья 8. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
9) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями индивидуального трудового договора.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Апр 21, 2006 12:10:03
|
Сообщить модератору
|
|
Если честно, то прежде чем вы отправили работника обучаться, нужно было составить с ним одельный договор о том, что
«Компания» обязуется:Оплатить стоимость обучения «Сотрудника» по вышеуказанным курсам.
«Сотрудник» обязуется: Успешно пройти обучение, овладеть всеми теоретическими знаниями и практическими навыками, соблюдать учебную дисциплину, своевременно сдать зачет или экзамен и получить по окончании курсов обучения соответствующие сертификаты. В случае успешного обучения проработать в «Компании» после прохождения обучения не менее ________месяцев с момента окончания обучения. В случаях, предусмотренных настоящим контрактом, возместить «Компании» все расходы, связанные с обучением на условиях настоящего контракта.
Время, которое должен отработать сотрудник, оговаривается в приказе по предприятию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Мар 06, 2007 13:26:37
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день. мы своих работников начали екселу обучать, репетитор приходит в офис, репетитор физ.лицо, с ним мы заключили договор. Оплачиваем репетитору перед каждым занятием налом. Как это правильно оформить, подскажите пожалуйста?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Мар 06, 2007 14:13:11
|
Сообщить модератору
|
|
| algo говорит: |
|
Добрый день. мы своих работников начали екселу обучать, репетитор приходит в офис, репетитор физ.лицо, с ним мы заключили договор. Оплачиваем репетитору перед каждым занятием налом. Как это правильно оформить, подскажите пожалуйста? |
Репетитор-физ.лицо, оказывает образовательные услуги по договору ГПХ. То, что договор Вы уже заключили-совершенно правильно. Выплату налом, проводите через кассу, с РКО.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Мар 07, 2007 12:25:03
|
Сообщить модератору
|
|
tehvest, спасибо за ответ. С наступающим праздником Вас и всех женщин форума!!!
Если не трудно, можно чуть подробнее:
выплата из кассы: Дт - что? Кт - Касса
после окончания обучения: Дт - счет затрат ??? Кт - ???
закрывающим документом будет акт выполненных работ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Мар 07, 2007 15:33:08
|
Сообщить модератору
|
|
| algo говорит: |
tehvest, спасибо за ответ. С наступающим праздником Вас и всех женщин форума!!!
Если не трудно, можно чуть подробнее:
выплата из кассы: Дт - что? Кт - Касса
после окончания обучения: Дт - счет затрат ??? Кт - ???
закрывающим документом будет акт выполненных работ? |
Кт(начислена зад-ть контрагенту)-Дт(счет затрат->субконто-расходы на обучение)
ДТ(расчеты с проч.контрагентами)-КТ(касса)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Мар 29, 2007 17:17:23
|
Сообщить модератору
|
|
А мы можем поставить на вычеты по обучению. если с сотрудником не оговорено письменно, что он должен отработать, на вычеты? Наш аудитор говорит-нет, если нет догорора, несмотря на ст.100 НК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пт Мар 30, 2007 00:43:36
|
Сообщить модератору
|
|
Стоп. А можно уточнить? А речь идет о вашем сотруднике или о физ.лице, не состоящим с вами в трудовых отношениях?
Читаем внимательно ст.100
| Налоговый Кодекс говорит: |
Статья 100. Вычеты расходов на социальные выплаты и обучение
1. Вычету подлежат расходы налогоплательщика в размере, определяемом законодательством Республики Казахстан:
3. Подлежат вычету расходы работодателя на обучение, повышение квалификации или переподготовку работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
4. Вычету подлежат расходы налогоплательщика, направленные на обучение физического лица, не состоящего с ним в трудовых отношениях, по специальности, связанной с производственной деятельностью налогоплательщика, при соблюдении следующих условий:
1) с физическим лицом заключен договор об обязательстве отработать у налогоплательщика не менее 3 лет;
2) соответствующий уровень образования физическое лицо получает впервые;
3) обучение физического лица осуществляется в Республике Казахстан либо за пределами Республики Казахстан по специальностям, по которым не осуществляется подготовка специалистов в Республике Казахстан. |
Таким образом, согл.п.3 вычеты работодателя на обучение работника подлежат вычету безоговорочно, а в случае постороннего физлица, согл.п.4 договор обязателен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Дек 04, 2007 19:44:28
|
|
|
| Крот говорит: |
|
чтобы обучить сотрудника нужно заключать договор? |
Заключение договора с кем? С сотрудником или с обучающей фирмой? С фирмой обязательно. С сотрудником мне кажется достаточно включить пункт в трудовой договор где будут оговорены сроки отработки и размеры погашения затрат на обучение в случае досрочного расторжения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Дек 05, 2007 12:33:43
|
Сообщить модератору
|
|
На данный момент квалификация специалистов для уважающей себя компании стоит на первом месте, в связи с чем работодатель включает в трудовой договор пункт о повышении квалификации работника, данную сумму вкладывают в бюджет, и по надобности корректируют.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Дек 05, 2007 13:19:02
|
Сообщить модератору
|
|
ссылки на нормативный документ:
| Трудовой Кодекс РК говорит: |
Статья 139.1) договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Статья 141.2. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.
Статья 144. Содержание договора обучения
1. Договор обучения должен содержать:
1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретае-мую обучаемым;
2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
5) ответственность сторон.
2. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Май 15, 2008 23:54:56
|
Сообщить модератору
|
|
| Irsen говорит: |
|
наш сотрудник уволился, договор на обучения был и он выплатил нам расходы за обучение, как нам теперь это оформить? Какие проводки сделать? |
Окажите ему услугу "Возмещение затрат на обучение". Само собой, обычная реализация.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Arelav
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Ср Июн 04, 2008 10:17:05
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, что входит в "возмещение затрат на обучение"?
Я имею ввиду, включаются ли командировочные, расходы на проезд (авиабилеты), проживание и т.п., или всё таки, только только стоимость самого обучения?
И еще один вопрос, считается ли участие в международной конференции обучением?
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Ноя 27, 2008 10:53:05
|
|
|
Здравствуйте не подскажите, если сам руководитель обучается? с ним надо договор заключать? это его собственная фирма
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Алия Алдажарова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Ноя 27, 2008 11:07:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Ин говорит: |
|
Здравствуйте не подскажите, если сам руководитель обучается? с ним надо договор заключать? это его собственная фирма |
Не зависимо от того учредитель ли он или работник, договор должен быть заключен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Kulkesh
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Фев 04, 2010 13:09:30
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день господа проф.! У нас в фирме один сотрудник прошел повышение квалификации 2 месяца (мы оплатили ему суточные, проезд, проживание, и за обучение) за рубежом. Нам обошлось это 5000 у. е. Теперь он увольняется неотраьотав даже месяц. Он сын нашего учредителя. А учредитель говорит отпускать его без каких либо удержании с з/п и возмещении за учебу. Есть ли у кого ссылка на НПА и законы что так мы на затраты не можем отнести?
Добавлено спустя 24 минуты 37 секунд:
Кто мне поможет?
Добавлено спустя 18 минут 22 секунды:
Ау
Добавлено спустя 8 минут 21 секунду:
Помогите пожалуста! Очень нужен
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Алия Алдажарова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Kulkesh
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Алия Алдажарова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#35 Чт Фев 04, 2010 14:27:01
|
Сообщить модератору
|
|
ТК РК
Статья 143. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
2. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
3. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, пользуются гарантиями, предусмотренными настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
4. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.
5. В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Kulkesh
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Чт Фев 04, 2010 14:34:07
|
|
|
в данной случае вообще речи не может стоять о том,чтобы
| Kulkesh говорит: |
|
на затраты |
,так как нет правовой базы для этого
| Kulkesh говорит: |
|
не заключали с ним договор |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Kulkesh
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Алия Алдажарова
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Чт Фев 04, 2010 14:44:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
да чуть опоздала,можно на вычеты.но только обложив как доход работника (ст163п.2)
Добавлено спустя 1 минуту 51 секунду:
Kulkesh
а зачем ссылка?Чтобы что-то поставить на вычеты-это что-то должно где-то обложиться налогами  Ведь вся суть налогообложения в этом
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Чт Фев 04, 2010 14:52:49 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Kulkesh
| Kulkesh говорит: |
|
Если сотрудник не возмещает то что? |
В этом случае во избежания налоговых рисков, предлагаю признать расходы на обучение, доходом сотрудника,произвести начисления ему с учетом возмещения расходов на обучение,соответственно удержать ОПВ,ИПН,начислить СН,СО.Конечно это дополнительные расходы,но думаю руководство Вашей фирмы согласится с этими потерями в сложившийся ситуации.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Kulkesh
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Mapгаритка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#44 Чт Фев 11, 2010 13:20:48
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, прочитала всю ветку и все равно немного непонятно, подскажите пожалуйста, нужно ли облагать налогами (ИПН, СО, ОПВ, СН) обучение, переподготовку, тренинги сотрудников компании?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Mapгаритка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Чт Фев 11, 2010 15:21:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Mapгаритка
| Mapгаритка говорит: |
|
нужно ли облагать налогами (ИПН, СО, ОПВ, СН) обучение, переподготовку, тренинги сотрудников компании? |
Предлагаю:
1.Профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организации образования осуществляется за счет средств работодателя или иных средств не запрещенных законодательством РК(гл.11 Трудового кодекса РК),в соответствии с ДОГОВОРОМ ОБУЧЕНИЯ(ст.141 п1 ТК РК).((Письменное соглашение между работодателем и обучаемым).
2.После завершения профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок ,согласованный сторонами в договоре обучения(ст.143.п.4 ТК РК).
3.Если происходит расторжения трудового договора до срока,установленного договором обучения,по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствии вины работника,работник возмещает работодателю затраты,связанные с его обучением,пропорционально недоработанному сроку отработки.(Ст.143 п.5 ТК РК).
При соблюдении п.1,2
а)Дт 3310-Кт 1030.
б)Дт 1620-Кт 3310.
Дт 1420-Кт 3310.
в)Дт 7210-Кт 1620(Списание РБП в течении срока отработки).
При нарушении условий договора(п.3),как вариант.
а)Дт 1030-Кт 1620.
б)Дт 1030-Кт 3130.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Mapгаритка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
АльбинаБ
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#49 Пт Фев 12, 2010 22:41:12
|
Сообщить модератору
|
|
По роду своей деятельности на фирме, сотруднику нужны водительские права, сотрудник прошел обучение за свой счет, принес чеки, счет-фактуру на свое имя, можем ли мы в данной ситуации вернуть сотруднику потраченные деньги на обучение и если это правомерно, то можем ли мы отразить расходы на счете 7212 ( Административные расходы (не идущие на вычет по КПН)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Пт Фев 12, 2010 22:45:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Почему
| АльбинаБ говорит: |
|
7212 ( Административные расходы (не идущие на вычет по КПН) |
раз
| АльбинаБ говорит: |
|
По роду своей деятельности на фирме, сотруднику нужны водительские права |
. Смело доначислить зарплату и вперед!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
