| В расчет средней з/п включать и постоянные доплаты и премии в % от оклада?
|
|
|
|
#1 Ср Фев 13, 2008 17:33:02
|
|
|
Всем здравствуйте! Такой вопрос, если в положении об оплате труда предусмотрена ежемесячная премия в %-отношении от основного оклада и доплата постоянного характера, допустим за категорию, то при расчете ср.зпл что войдет в расчет? и премия , и доплата? или только один какой-то показатель и какой тогда?
Для справки: доплата оговаривается сразу при приеме на работу, а на премию - ежемесячный приказ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Фев 13, 2008 21:12:17
|
Сообщить модератору
|
|
Приложение
к Единым правилам
исчисления средней заработной платы
Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы
1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.
3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.
5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.
7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.
8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.
9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).
11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.
15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.
17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.
18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.
19. Компенсационные выплаты надомным работникам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Май 05, 2010 12:56:50
|
|
|
Еще вопрос про премии: премия за командировку (раньше не было, сейчас планируются 1-2 раза в месяц) - это будет текущее премирование? Может в одном м-це 3 ком-ки, а в другом -0?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Май 05, 2010 13:06:43
|
Сообщить модератору
|
|
вы имеете ввиду, носящее постоянный характер или нет?
Добавлено спустя 1 минуту 30 секунд:
если
| Мелена говорит: |
|
сейчас планируются 1-2 раза в месяц |
и оформите это документально, то сичтаю что эти премии будут относится к постоянным.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Дек 01, 2010 15:29:28
|
|
|
подскажите если премия за высокие показатели работы в трудовом прописано что предусматриваются премии будем ли мы включать их в расчет средней зп за период полностью при расчете отпускных
1. если сотрудник проработал 12 месяцев
2ю если сотрудник проработал менее 12 месяцев
каким образом можно оформитьт так чтобы все это включалось в расчет средней зп полностью
подскажите плиз
Заранее благодарю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Дек 01, 2010 17:48:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
NIKAM
Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труд.
Если у вас премия за высокие показатели работы, то он больше подходит к пункту 12 приложения "Единых правил исчисления средней зар.платы", выплаты не носящие постоянного характера. Таким образом вы не включаете эту сумму для исчисления среднего зар.платы при расчете отпускных, вне зависимости сколько он у вас проработал, более 1 года или менее 1года.
Но если вы включите премию для расчета средней зар.платы, то это не будет нарушением, так как это не ухудшает условия оплаты труда согласно п8 ст 126ТК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Дек 01, 2010 17:54:46
|
|
|
тогда нужно будет включить так что за высокие показатели по итогам периода скажем 2 квартал 2010
и тгда можно классифицировать как носящие постоянный характре и включить в расчет полностью если человек работает с начала 1 квартала
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
