 |
| Можно ли уволить работника?
|
|
|
|
#1 Чт Апр 07, 2016 18:18:18
|
|
|
Всем доброго дня! Ситуация такая: Работник, не отработав месяца, уходит на больничный(туберкулёз). Оплачиваем уже 4 месяца, в очередной раз приносит б/лист по 20 число с записью "продолжает болеть", и следующий б/лист с 25 числа.Т.Е. произошёл разрыв в течение 5 дней, где он и не работал, и не был на больничном.Начальник отдела кадров хочет его уволить в этот период. Правомерны ли будут его действия?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Апр 07, 2016 19:08:41
|
|
|
ст 52 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. 1 пп 8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
Добавлено спустя 52 секунды:
20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.-! но тут надо перечень смотреть заболеваний.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Апр 08, 2016 11:03:54
|
|
|
Спасибо всем за ответы, но тут главное вот в чём:произошёл разрыв в течение 5 дней, где он и не работал, и не был на больничном
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Сб Апр 09, 2016 11:41:25
|
|
|
Интересная, вам же написали.
Статья 52 Трудового Кодекса, п.1, пп.8)
| ТК ст.52 говорит: |
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); |
Только учтите, что
| ТК ст.53 говорит: |
|
6. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса. |
И тут у вас возникают сложности. Т.к. время упущено.
| ТК говорит: |
Статья 64. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
4) нахождения работника в командировке.
5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания
1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.
...
2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. |
Т.е. перед тем как расторгнуть договор по данному основанию, вы обязаны были взять у работника письменное объяснение. А вы этого вовремя не сделали (понятно, вы же не знали, что следующий больничный он принесет только с 25 числа).
А теперь вы не можете издать приказ об увольнении (издать акт о наложении этого дисциплинарного взыскания) по той причине, что он уже снова на больничном. Т.е. теперь вы просто ждете, когда он выйдет с больничного и тогда на основании того, что он в прошлом (позапрошлом) месяце прогулял пять дней без уважительной причины, берете у него письменное объяснение и расторгаете договор.
Но учтите, если он со своим туберкулезом проболеет еще шесть месяцев, то вы уже вообще не сможете уволить его по этому основанию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
