| Вынужденный простой при исчислении средней зарплаты и часов для отпуска у вахтовиков?
|
|
|
|
#1 Вт Фев 16, 2016 16:13:06
|
|
|
Добрый день! Начисляю отпускные вахтовикам. Встал такой вопрос : в период, когда был вынужденный простой, начислялась зарплата из расчета 50%. Как этот период считать? По факту человек не работал, значит часов для прибавления к часам для отпуска нет. Так же , думаю, что следует убрать эти суммы для исчисления средней зарплаты. Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Фев 16, 2016 22:30:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Виктория66, согласна с вами.
Для исчисления средней заработной платы включается только оплата за фактически отработанное время.
Начисления за период, когда фактической работы не было, следует исключить из ср. зарплаты.
Вот цитата:
| Единые правила исчисления средней заработной платы говорит: |
|
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается не отработанное время и суммы, начисленные в данный период за не отработанное время, когда работнику, в соответствии с Трудовым кодексом, выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Фев 17, 2016 10:58:23
|
|
|
Спасибо! И этот период (вынужденного простоя) не включается в накопительный период для предоставления отпуска, фактически это же без содержания, просто работодатель оплачивает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Фев 17, 2016 11:09:43
|
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
фактически это же без содержания, просто работодатель оплачивает. |
считаю, если оплачивает, уже не без содержания, т.е. как больничный и отпуск - все-таки должен включаться в накопительный период для предоставления отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Фев 17, 2016 11:12:55
|
|
|
Предлагаю:
ТК РК-
Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Фев 17, 2016 11:12:55
|
|
|
Предлагаю:
ТК РК-
Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Фев 17, 2016 11:17:31
|
|
|
Нет. В стаж для предоставления трудового отпуска тот период простоя включается. Это же не "без содержания" по инициативе работника.
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
|
Добавлено спустя 32 секунды:
Не успела...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Фев 17, 2016 11:21:37
|
|
|
Спасибо. Но тут есть небольшая проблемка. У вахтовиков идет подсчет практически отработанных часов. А, например, если считать, что вынужденный простой это те же часы, только оплаченные 50%, то получится, что эти (неотработанные часы) войдут в расчет. Ну мы считаем, если отработал за период 1960 часов, то положено - 24 дня отпуска (133 часа). Насколько это будет правильно в отношении вахтовиков? Не будет ли завышения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Фев 17, 2016 11:30:50
|
|
|
Правильно.
Считайте, что они ходили на работу как положено было бы по своему вахтовому графику.
Для расчета стажа при предоставлении дней трудового отпуска считаются не фактически отработаные дни, а все время, когда он числился на вашем предприятии. И не важно, это было время выхода на вахту или время сменного отдыха.
За календарный год - положено 24 дня отпуска.
Практически отработанные часы участвуют только в расчете оплаты суммы отпускных.
А в расчете положенного числа дней трудового отпуска - дни, когда он был работником предприятия ( в том числе время простоя).
(О времени "отпуска без содержания" не говорим сейчас. Это время не считается, хоть работник и был работником)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Фев 17, 2016 12:01:23
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Практически отработанные часы участвуют только в расчете оплаты суммы отпускных. |
Меня интересует оплата. Например: февраль - 150000 - 160 час
март - 75000 - 0 час ( вынужденный простой )
апрель - 150000 - 160 часов
май - 150000 - 160 часов и т.д.
Добавлено спустя 5 минут 39 секунд:
Разобралась., спасибо всем
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
