| Учитываются ли премии при исчислении средней заработной платы?
|
yliana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Сен 24, 2010 15:50:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
yliana
предлагаю изучить следующее
Перечень выплат, которые не учитываются при исчислении
средней заработной платы
1. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск.
2. Социальные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.
3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении ежегодного трудового отпуска.
4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.
5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.
7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.
8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в производственных целях, на основании соглашения сторон.
9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обезжиривающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).
11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
14. Расходы, связанные с обучением и повышением квалификации работников.
15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.
17. Средняя заработная плата, сохраненная в период ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предоставляемого: работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за проживание на территориях, подвергшихся воздействию радиоактивных осадков при проведении ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне,иэкологического бедствия в Приаралье
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Ноя 02, 2010 19:18:33
|
|
|
есть приказ о премировании за высокие показатели в работе
в приказе нет ссылки на период
начисляли в мае 2010 \трудовым договором предусмотрена возможноть премированиы по решению работодателя.
как в данном случае учитывать премию:
1. сотрудлнику который работает уже более 3 х лет
2. сотруднику которые работает 5 месяцев
я так думаю что при расчете отпускных у обоих сотрудников эта сумма должна учитываться в полном объеме без учета 1/12 за каждый месяц так как в приказе нет ссылки на итоги года а идет непосредственно за показатели в работе нало полагать текущей.
как вы думаете?
Добавлено спустя 42 секунды:
более того основание в приказе указан трудовой договор
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Ноя 03, 2010 07:09:40
|
|
|
NIKAM
| NIKAM говорит: |
есть приказ о премировании за высокие показатели в работе
в приказе нет ссылки на период
начисляли в мае 2010 \трудовым договором предусмотрена возможноть премированиы по решению работодателя. |
| NIKAM говорит: |
|
я так думаю что при расчете отпускных у обоих сотрудников эта сумма должна учитываться в полном объеме без учета 1/12 за каждый месяц так как в приказе нет ссылки на итоги года а идет непосредственно за показатели в работе нало полагать текущей. |
Считаю,что Вы думаете правильно.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Ноя 03, 2010 09:39:04
|
|
|
Данная премия, является как единовременная, поэтому вы приначислении отпускных ее не должны учитывать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Ноя 03, 2010 10:09:45
|
|
|
Данагуль
| Данагуль говорит: |
|
Данная премия, является как единовременная, поэтому вы приначислении отпускных ее не должны учитывать. |
Обратите внимание
1.
| NIKAM говорит: |
|
приказ о премировании за высокие показатели в работе |
.
2. В п.12 " Выплаты,не носящие постоянный характер,не учитываемых при исчислении ср.зарплаты",Единых правил исчисления ср.зарплаты,формулировка "Единовременные поошрительные выплаты за высокие показатели в работе "-отсутствует.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Дек 09, 2010 21:32:08
|
|
|
Здравствуйте.
Премия за 2 кв. 10 г. (квартальная), предусмотрена системой оплаты труда, утверждена (данная премия) приказом в августе 2010. Эту премию начсляем 31.08.2010 г. Работник идёт в отпуск в сентябре 2010. Расчётный период отработан полностью. Вышеуказанная премия на момент ухода работника в отпуск НЕ выплачена.
Включать ли данную премию в расчет средней заработной платы, при исчислении отпускных данному работнику?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ленуца
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Дек 09, 2010 22:27:53
|
|
|
А тогда включать нужно только одну 1/3 часть от этой премии за август (т.к. начисление было в августе, а отпуск в сентябре) и оставшиеся две 1/3части от этой премии не попадут в данный расчёт?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ленуца
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Дек 09, 2010 22:37:58
|
Сообщить модератору
|
|
ТайнаTayna
по сути эта премия за 2 квартал, и начисляться должна была быть во втором квартале -30 июня.
| ТайнаTayna говорит: |
|
оставшиеся две 1/3части от этой премии не попадут в данный расчёт? |
Почему не попадут в расчет средней ЗП, ведь премия начисляется за второй квартал, а не за август, сентябрь, октябрь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Дек 09, 2010 22:52:00
|
|
|
| Ленуца говорит: |
|
по сути эта премия за 2 квартал, и начисляться должна была быть во втором квартале -30 июня. |
По сути 30 июня, но начислена 30 августа, т.к. приказ подписан августом, разве я могу "задней" датой начислять?
| Ленуца говорит: |
|
Почему не попадут в расчет средней ЗП, ведь премия начисляется за второй квартал, а не за август, сентябрь, октябрь. |
Потому что в п. 15 Единых правил говорится: Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, ВКЛЮЧАЮТСЯ при подсчете средней заработной платы ПО ВРЕМЕНИ НАЧИСЛЕНИЯ.
Или я не правильно понимаю?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ленуца
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Дек 09, 2010 23:33:25
|
Сообщить модератору
|
|
| ТайнаTayna говорит: |
|
"задней" датой начислять? |
нет
но если логически поразмыслить, то в средний расчет берется вся премия, так как она за 2 квартал.
Я вообще не разу не слышала, чтобы премию так делили. И в моей практике такого не было.
Тем более вы сами ответили на свой вопрос
| ТайнаTayna говорит: |
|
ВКЛЮЧАЮТСЯ при подсчете средней заработной платы ПО ВРЕМЕНИ НАЧИСЛЕНИЯ. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Дек 15, 2010 11:00:57
|
|
|
вот и я демаю что если вприказе указ период за шсть месяц или за три и если этот период включается в расчетный период то в этом случае премия учитывается в полном объеме
а если еэто по итогам года по при исчислении средней зп будет как рас учитываться как 1/12 за каждый месяц
как вы думаете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ленуца
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Дек 15, 2010 21:04:44
|
Сообщить модератору
|
|
| NIKAM говорит: |
|
а если еэто по итогам года по при исчислении средней зп будет как рас учитываться как 1/12 за каждый месяц |
Это уже единовременная премия, а она не включается в расчет средней зп.[/quote]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Июл 13, 2011 14:59:13
|
|
|
Подскажите пожалуйста включаются ли в расчет отпускных премии, которые указаны в трудовом договоре и выплачиваются в размере определенных процентах от прибыли по итогам года?
Добавлено спустя 9 минут 17 секунд:
они ежегодно начсиляются и как бы можно отнести на постоянные но размеры премии очень отличаются 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Irochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Июл 14, 2011 17:22:00
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста, как учесть квартальную премию при расчете отпускных в следующей ситуации:
Работник уходит в отпуск на 28 календарных дней
Оплачиваемый период: с 14.07.2011 по 10.08.2011
Расчетный период: с 01.07.2010 по 30.06.2011
В мае 2011 года, работнику была начислена премия за 1 квартал 2011 года
В июле 2011 года, работнику была начислена премия за 2 квартал 2011 года
Прочитала данную тему, но все-таки остались вопросы... непонятно, должна ли учитываться премия за 2 квартал в расчете отпускных?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
