| Выплата компенсации за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска
|
|
|
|
#1 Вт Янв 12, 2016 12:34:29
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно оформить выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работнику. То есть работник не пойдет в отпуск, просит просто оплатить ему компенсацию, работодатель не против. Как это правильно оформить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Янв 12, 2016 12:45:57
|
|
|
коменсация выплачивается только при расторжение трудового договора. Пусть идёт в отпуск (согласно графика отпуска),тем более большие штрафы,если работник не ходит в трудовой отпуск более 2-х лет.С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Янв 12, 2016 12:54:17
|
|
|
Предлагаю:
1.Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:
случай, предусмотренный статьей 110 Трудового кодекса в связи с увольнением работника
случай, предусмотренный пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, за часть трудового отпуска может быть выплачена денежная компенсация. При этом обязательным условием является соглашение между работником и работодателем.
Другие случаи замены трудового отпуска денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрены. Следовательно, заменять трудовой отпуск денежной компенсацией помимо рассмотренных оснований нельзя.
Кроме того, пунктом 3 статьи 108 Трудового кодекса установлен запрет на не предоставление трудового отпуска в течение 2 лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства.
(ТК РК-до 01.01.2016г).
2.Отправить работника в очередной отпуск,а затем ч/з 1-2 дня отзовите его из отпуска в связи с производственной необходимостью и с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск..Оформить приказамии, согласием работника на отзыв(В приказе на отзыв-ОЗНАКОМЛЕН.СОГЛАСЕН).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Янв 12, 2016 13:35:22
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
ч/з 1-2 дня отзовите его из отпуска |
Кроме приказа мы пишем еще заявление.
Я, ФИО, не возражаю прервать свой очередной ежегодный трудовой отпуск и приступить к исполнению своих должностных обязанностей с «12» мая 2014 г.
За неиспользованные 5 календарных дней трудового отпуска, предоставленного с «11» мая 2014 года по «16» мая 2014 года, прошу выплатить компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Янв 12, 2016 14:23:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Жакашева Анара говорит: |
|
За неиспользованные 5 календарных дней трудового отпуска, предоставленного с «11» мая 2014 года по «16» мая 2014 года, прошу выплатить компенсацию. |
Изначально отпуск был на 6 дней, с 11.05 по 16.05.
Добавлено спустя 1 минуту 30 секунд:
Пример: Отпуск с 11.01.2016 по 24.01.2016. Отзыв с 13.01.2016.
"За неиспользованные 12 календарных дней трудового отпуска, предоставленного с «11» января 2016 года по «24» января 2016 года, прошу выплатить компенсацию."
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июл 18, 2016 18:43:27
|
|
|
Здравствуйте. Если работник уходит в отпуск в июле 2016, получает отпускные из расчета средней заработной платы за расчетный период июль 2015-июнь 2016, а в августе отзывается из трудового отпуска с выплатой компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска, то изменяется ли расчетный период для исчисления средней заработной платы (август 2015 -июль 2016), или используется тот же размер средней заработной платы, что брался для расчета отпускных?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июл 18, 2016 22:36:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Я считаю, что изменяется, т.к. расчетным периодом является "12 месяцев, предшествующих событию".
А событие в одном случае - это отпуск, т.е. надо отталкиваться от даты начала отпуска, а в другом случае событием является отзыв из отпуска, и следует отталкиваться уже от этой даты и считать 12 месяцев назад.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июл 19, 2016 07:00:08
|
|
|
Предлагаю:
При расчете отпускных величину среднего дневного (часового) заработка Работника (это средняя заработная плата за единицу времени (за день, за час) умножают на количество РАБОЧИХ дней, приходящихся на дни трудового отпуска.
Поэтому считаю,что при отзыве из трудового отпуска,расчетный период для исчисления ср.зарплаты для начисления компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска
| Лотос говорит: |
|
используется тот же размер средней заработной платы, что брался для расчета отпускных? |
.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июл 19, 2016 09:25:04
|
|
|
Два противоположных мнения. В ответе esiphi я не поняла причинно-следственной связи, к сожалению. При расчете компенсации среднюю также умножают на количество рабочих дней, приходящихся на неиспользованные дни трудового отпуска. Весь вопрос в выборе периода для расчета средней ЗП.
Если буквально - в примере отзыв происходит в августе (событие), расчетный период изменяется. В моем случае меняется средняя, причем в меньшую сторону.
Единственный документ, к которому можно обратиться при расчете - Единые правила исчисления средней ЗП.
2) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
7) событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.
Буду отталкиваться от этого.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Июл 19, 2016 09:45:30
|
|
|
| Лотос говорит: |
|
В ответе esiphi я не поняла причинно-следственной связи |
Предлагаю:
Неотработанное время(отпуск) и сумма начисленная за данный период,искючаются из расчетного периода при определении ср.зар.платы.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Июл 19, 2016 10:36:36
|
|
|
В моем примере в июле человек отработал неполный месяц и пошел в отпуск. Событие - в августе. Я не могу не взять июль 2016 в расчетный период, как и взять июль 2015. Средняя все равно будет другая.
А вот если нет никаких начислений кроме отпуска в июле...
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Не знаю, позволяет ли эта формулировка включить в расчетный период июль 2015.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
