 |
| Как правильно составить график отпусков на 2016 с учетом нового Трудового Кодекса
|
|
|
|
#1 Вс Янв 10, 2016 16:44:00
|
|
|
Добрый день!
Составляем график отпусков на 2016 год.
С учетом Нового трудового кодекса а именно изменения статьи 92, если работник использует отпуск частями, то одна из этих частей не должна быть менее 2 недель.
У нас в компании почти все работники указали период желаемого отпуска двумя частями.
Например,
1 часть отпуска с 01.06.16 по 12.06.16
2 часть отпуска с 01.10.16 по 12.10.16
Итого 24 календ.дня.
Вопросы:
1.В чем смысл пункта 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК, так в любом случае работник отгуляет все свои 24 дня отпуска.
?? не понятно
2.Нужно там переделать график отпусков? как будет правильно?
1 часть отпуска с 01.06.16-14.06.16
2 часть отпуска с 01.10.16-10.10.16
Итого 24 дня. Так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вс Янв 10, 2016 21:04:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
1.В чем смысл пункта 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК |
Это надо спросить у МЗиСР РК, но предположу, что это сделано с заботой о работниках.
| mitsu говорит: |
2.Нужно там переделать график отпусков? как будет правильно?
1 часть отпуска с 01.06.16-14.06.16
2 часть отпуска с 01.10.16-10.10.16 |
Верно или
1 часть отпуска с 01.06.16-10.06.16
2 часть отпуска с 01.10.16-14.10.16
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вс Янв 10, 2016 22:59:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Pietr Tikhonov говорит: |
|
но предположу, что это сделано с заботой о работниках. |
Считаю, что наоборот тут забота о работодателе, так как раньше часто встречались статьи о том можно ли отказать работнику, который решил взять отпуск частями, причем он брал части, выпадающие чисто на рабочие дни, тем самым получал более длительный по времени отпуск и не терял в сумме отпускных, отказать не находилось оснований, а теперь есть, в том, что хоть одна из частей теперь будет
| Цитата: |
|
не менее двух календарных недель продолжительности отпуска |
.
| mitsu говорит: |
|
Нужно там переделать график отпусков? как будет правильно? |
Считаю, что нужно, пока этот пункт изложен именно так, а не иначе.
или вариант
| Pietr Tikhonov говорит: |
1 часть отпуска с 01.06.16-10.06.16
2 часть отпуска с 01.10.16-14.10.16 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Янв 11, 2016 09:55:48
|
|
|
| Ст.92 ТК РК говорит: |
|
При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. |
получается оставшиеся дни отпуска, может быть менее 2-х недель, т.е. можно пойти в отпуск на 1 или 5 дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Янв 13, 2016 20:05:29
|
|
|
anginaa,
сейчас, как и ранее отпуск оформлялся по соглашению сторон по срокам. Желание работника взять отпуск на пару дней не обязательно означало согласие работодателя их предоставить. Как я считаю, работодателю выгоднее предоставлять работнику отпуск частями если заменить сотрудника на время проблематично. А вот то, что теперь законные выходные сотрудника теряются в 2-х календарных неделях это точно проблема. Скорее всего в таких случаях будут предоставлять отпуск на меньший срок через отзыв, с заявлением на перенос дней на другой период .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Янв 13, 2016 20:30:37
|
|
|
AndreyD, я и не говорю за всех работодателей, да и работников таких единицы, но все же было, было
например
http://www.mzsr.gov.kz/node/272124
| Цитата: |
Если сотрудник берет часть трудового отпуска на 5 дней с понедельника по пятницу, следует ли из этого, что ему автоматически добавляется два дня выходных?
Добрый день! У нас возник спор с главным бухгалтером другой компании по поводу расчета отпускных. Дело в том, что в нашей компании согласно трудового договора положено 24 календарных дня отпуска. Но отпуск разрешается брать сотруднику в любое время и на любое кол-во дней. Сотрудник составляет форму на отпуск, где указывает период отпуска. Как правило, если он берет на неделю, то указывает дни отпуска с понедельника по пятницу, т.е. не включает выходные дни. Отдел кадров составляет приказ на эти дни и подписывает у руководителя. При расчете отпуска бухгалтер берет в расчет период отпуска, указанный в приказе. Получается, таким образом, некоторые сотрудники берут за весь год 24 рабочих дня. Потому что так выгодней им. Никто ни запрещает так делать. Гл.бухгалтер другой компании говорит, что мы должны применять коэффициент 0,7 при расчете отпускных, т.е. заведомо добавлять туда выходные. И если, к примеру, пришел приказ на период с понедельника по пятницу, то мы должны начинать считать не с понедельника, а со среды. Таким образом, выходит не 5 рабочих дней отпуска, а 3 рабочих дня. Она так и считает своим сотрудникам. Пожалуйста, прошу вас разрешить наш спор по расчету отпускных, кто поступает правильно?
Ответ:
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
При этом, продолжительность части отпуска определяется по соглашению сторон.
Согласно статье 100 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Статьей 136 кодекса определено, что для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила).
Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплачиваются только рабочие дни (согласно режиму работы), приходящиеся на период трудового отпуска.
Отмечаем, что порядок расчета средней заработной платы является единым при всех работодателей.
В случае нарушения своих трудовых прав работники вправе обратиться с заявлением к государственному инспектору труда либо в судебные органы.
Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда
Разделы: Методология оплаты труда
13 март, 2013 - 11:57 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Янв 30, 2016 14:12:16
|
|
|
Добрый день. Есть ли у кого - нибудь хороший график отпусков с учетом изменений в этом году. Поделитесь,пожалуйста)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
