 |
| Сотрудница была принята на работу 4.02.2013, уходит в декрет с 01.07.2013.
|
|
|
|
#1 Пт Июн 14, 2013 17:31:24
|
|
|
Добрый день, уважаемые!
Такая ситуация: сотрудница была принята на работу 4.02.2013(не предупредила работодателя что беременная) уходит в декрет с 01.07.2013. Отправляю в декрет первый раз, раньше не сталкивалась с такой ситуацией, я не пойму вообще как этот процесс должен проходить, подскажите пожалуйста что за чем следует, что я как бухгалтер должна посчитать?
Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:
И еще, читала статью 193 ТК РК, не пойму эти 126 дней отпуска по беременности и родам, они без содержания?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Июн 14, 2013 18:34:53 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Tana_26 говорит: |
что я как бухгалтер должна посчитать?
...
И еще, читала статью 193 ТК РК, не пойму эти 126 дней отпуска по беременности и родам, они без содержания? |
Согласно ст. 100 ТК это один из видов социальных отпусков:
| Ст. 100 ТК говорит: |
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
...
3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). |
За период нахождения в таком отпуске работница получает социальную выплату из ГФСС по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами:
| Ст. 23-1 ЗРК Об обязательном социальном страховании говорит: |
|
1. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года. |
Работодатель на свое усмотрение может произвести доплату за этот отпуск, если средний доход работницы превышает социальные выплаты, производимые ГФСС:
| Ст. 23-1 ЗРК Об обязательном социальном страховании говорит: |
|
5. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. |
Так же
| Ст. 194-1 говорит: |
|
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. |
На основании листа нетрудоспособности оформите приказ на отпуск. Для назначения соц.выплат из ГФСС работница обратиться к вам за справкой о месте работы и начисленных доходах и удержаниях за последние 12 месяцев. Доплату к отпуску посчитаете только по решению руководства (если это не прописано в трудовом договоре) если опускные превышают соц.выплату.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июн 17, 2013 17:57:31
|
|
|
| A.Vail говорит: |
| Tana_26 говорит: |
что я как бухгалтер должна посчитать?
...
И еще, читала статью 193 ТК РК, не пойму эти 126 дней отпуска по беременности и родам, они без содержания? |
Согласно ст. 100 ТК это один из видов социальных отпусков:
| Ст. 100 ТК говорит: |
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
...
3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). |
За период нахождения в таком отпуске работница получает социальную выплату из ГФСС по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами:
| Ст. 23-1 ЗРК Об обязательном социальном страховании говорит: |
|
1. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года. |
Работодатель на свое усмотрение может произвести доплату за этот отпуск, если средний доход работницы превышает социальные выплаты, производимые ГФСС:
| Ст. 23-1 ЗРК Об обязательном социальном страховании говорит: |
|
5. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. |
Так же
| Ст. 194-1 говорит: |
|
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. |
На основании листа нетрудоспособности оформите приказ на отпуск. Для назначения соц.выплат из ГФСС работница обратиться к вам за справкой о месте работы и начисленных доходах и удержаниях за последние 12 месяцев. Доплату к отпуску посчитаете только по решению руководства (если это не прописано в трудовом договоре) если опускные превышают соц.выплату. |
В принципе с этим отпуском немного разобралась, теперь интересуют еще такие вопросы:
когда мы ей должны оплачивать трудовой ежегодный отпуск после того как она с декрета придет или до декрета можно?
И когда можно увольнять, она после декрета должна по праву сколько то отработать или мы можем ее сразу уволить как она выйдет из декрета?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июн 17, 2013 18:33:46
|
Сообщить модератору
|
|
Tana_26, ст. 192 Трудового кодекса РК
| Цитата: |
|
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании от-пуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июн 17, 2013 20:23:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Причем отпуск по беременности и родам, т.е. период по больничному листу, входит в трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск. Т.е. за период работы с 04.02.13 по 30.06.13 г. положен отпуск 10 кал.дней, за 4 месяца декретного отпуска еще 8 кал.дн. ст.104 ТК РК. По окончании отпуска по беременности и родам вы должны предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ст. 113 ТК РК. Уволить вы ее не можете, пока ребенку не исполнится 3 года. Если только она сама не напишет заявление о расторжении трудового договора. В отпуск можно отправить и до декрета и после по согласию сторон.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июн 17, 2013 21:58:34
|
|
|
| Emelyanova Nata говорит: |
|
В отпуск можно отправить и до декрета и после по согласию сторон. |
только не по согласованию сторон, а по желанию работницы.
И чтобы уволить любого работника (даже без декрета) нужно основание - одного желания работодателя мало.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 18, 2013 11:03:20
|
|
|
| Emelyanova Nata говорит: |
|
Причем отпуск по беременности и родам, т.е. период по больничному листу, входит в трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск. Т.е. за период работы с 04.02.13 по 30.06.13 г. положен отпуск 10 кал.дней, за 4 месяца декретного отпуска еще 8 кал.дн. ст.104 ТК РК. По окончании отпуска по беременности и родам вы должны предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ст. 113 ТК РК. Уволить вы ее не можете, пока ребенку не исполнится 3 года. Если только она сама не напишет заявление о расторжении трудового договора. В отпуск можно отправить и до декрета и после по согласию сторон. |
А вот предположим такая ситуация, она пишет заявление что по уходу за ребенком в декрете она будет 1,5 года, после чего выходит на работу. Мы понимаем что человек уже не соответствует занимаемой должности и не нуждаемся в ее услугах, то в такой ситуации мы имеем право уволить ну или по соглашению сторон расторгнуть договор?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июн 18, 2013 20:29:15
|
|
|
У нас практикуется так. Заявление по уходу за ребенком пишется вначале на один год. Затем еще на один и т.д. А выйти она может в любое время, прервав этот отпуск и предупредив за месяц до своего выхода. Но когда бы она не вышла, вы не можете ее просто так уволить. Вот если она сама напишет заявление, тогда и будет или по соглашению сторон или по инициативе работника. Основания прекращения трудового договора почитайте в Трудовом кодексе, найдете ли вы для своей ситуации основание для увольнения. А так можете только её убедительно попросить написать заявление самой.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
