| должно ли прописываться в приказе на увольнение период за который необходимо начислить компенсацию з
|
|
|
|
#1 Чт Янв 31, 2013 13:17:30
|
|
|
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, должно ли прописываться в приказе на увольнение период за который необходимо начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? А так же количества дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Янв 31, 2013 13:21:49 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Зарина говорит: |
|
должно ли прописываться в приказе на увольнение период за который необходимо начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? А так же количества дней? |
Совершенно верно.Без этого, невозможно правильно начислить компенсацию.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Янв 31, 2013 13:53:10
|
|
|
Считаю, что нет необходимости. Так как начислить должны за тот срок, который положен, а не за тот срок, который будет указан в приказе на усмотрение администрации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Янв 31, 2013 15:01:31 Сказали Спасибо❤
|
|
|
adiana@, я с вами не согласна, т.к. приказ по личному составу делают кадровики и они обязаны следить за тем кто сколько отгулял и сколько ему положено еще, а бухгалтера. Поэтому в приказе должен быть оговорен период и сколько чего положено.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Янв 31, 2013 15:39:51
|
|
|
А на что сослаться можно что должны прописывать? Просто возник спор кадры указали в приказе период за год отработанный и бухгалтер начислил за этот период, а оказалось что ему положенно только 7 кал дней, так как он уже отгулял остальное.. Юристы говорят что приказ оформлен верно, бухгалтера должны сами считать что ему полагается..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 31, 2013 15:59:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Зарина говорит: |
|
Юристы говорят что приказ оформлен верно, бухгалтера должны сами считать что ему полагается.. |
Вот яркий пример, когда кадровики пишут одно, а по сути получается ... нестыковка.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Янв 31, 2013 16:07:01
|
|
|
| Зарина говорит: |
|
на что сослаться можно что должны прописывать? П |
Личную карточку по учету кадров ведет ОК. Там на обороте есть раздел IV "Отпуска", который тоже обязан заполнять ОК. Табельучета рабочего времени тоже заполняет ОК. Поэтому его прямая обязанность указать сколько календарных дней положено работнику отпуска или компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Янв 31, 2013 16:13:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Поэтому его прямая обязанность указать сколько календарных дней положено работнику отпуска или компенсации. |
Совершенно верно и это должно быть отражено в приказе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Янв 31, 2013 16:35:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
adiana@, Согласен, не обязательно прописывать в приказе дни за которые положено считать отпускные.
Что если кадровик ошибся, работнику не выплачивать как положено, а ссылаться на приказ, а не на НПА))))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Янв 31, 2013 17:46:17
|
Сообщить модератору
|
|
Тоже поддерживаю adiana@. Приказ определяет дату и основание увольнения. Компенсацию считаем по соответствующим НПА. Кто-нибудь может привести НПА, в котором говориться, что приказ должен содержать информацию о периоде, за который положена компенсация?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Фев 01, 2013 21:42:52
|
|
|
Я считаю, что период за который должна быть компенсация ОК обязан указать, и указать правильно, это их прямая обязанность, и если это будет не правильно, то они и должны отвечать за ошибку.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Сб Фев 02, 2013 11:00:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Дорогие мои, приказ пишет руководитель (обязан писать) и подписывает его тоже первый руководитель и он
| Avail говорит: |
|
Приказ определяет дату и основание увольнения |
, а также дату и количество дней отпуска с/г заключенного договора между работником и работодателем, т.е. предоставить трудовой отпуск на 24 календарных дня, с хх дата, это всегда было основной информацией приказа. Но руководитель предприятия может в приказе писать все, что считает нужным, потому что это политика его руководства. И никаких инструкций и законов он не нарушит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
