 |
| Можно ли нанять работника без прописки или с пропиской в другом городе?
|
Aksak1988
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вс Ноя 11, 2012 19:52:22
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=509308#509308
Добрый вечер! Очень рад, что наконец-то зарегистрировался на вашем форуме. Очень нравится ваш форум и благодарю его авторов за их работу и благодарю всех отвечающих на вопросы!
У меня ИП по общеустановленному порядку, перешел с 1 ноября. Мне необходимо нанять работников в Караганде, а юридический адрес у меня в Балхаше. У работников прописка есть, но карагандинская (и на всякий случай спросил о том, если вдруг у работника вовсе не будет прописки). Требование документа с места жительства - это мера предостороженности работодателя или же это как-то законом регулируемо? Т.е могу ли я нанять к себе этих работников?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вс Ноя 11, 2012 20:37:03
|
|
|
Документы, необходимые для заключения трудового договора определены статьей 31 Трудового кодекса РК
| Цитата: |
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода. |
Добавлено спустя 29 секунд:
Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные данной статьей.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aksak1988
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Вс Ноя 11, 2012 23:02:24
|
Сообщить модератору
|
|
Благодарю за ответ. Правильно ли я понимаю, что по сути я, работодатель, находясь в одном городе могу нанять в свой город работника, прописанный в другом городе? Конечно, учитывая то, что без прописки в другом городе можно пребывать не более 30 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Ноя 12, 2012 10:16:19
|
|
|
В ст.31 внесены изменения:
Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс
Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 22.07.11 г. № 478-IV (см. стар. ред.)
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;
Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс
Пункт дополнен подпунктом 8 в соответствии с Законом РК от 22.07.11 г. № 478-IV
8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;
Пункт 1 дополнен подпунктом 9 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV)
9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Ноя 12, 2012 19:36:12
|
|
|
| Aksak1988 говорит: |
|
что без прописки в другом городе можно пребывать не более 30 дней |
Данное положение распространяется на граждан России и Белоруссии, указавших в миграционной карточке цель пребывания «на работу».
Добавлено спустя 22 минуты 39 секунд:
http://zko.enbek.gov.kz/node/248818
Обязательная регистрация прописки при приеме на работу.
| Цитата: |
Добрый день.
Мы столкнулись с проверкой миграционной полиции, нашему работнику было выписано постановление за нарушение ст. 377 ч.1 Кодекса об администр правонарушениях и выписан штраф в размере 7 560 тг, по причине отсутствия регистрации в г. Алматы: проживание без прописки по месту жительства без уважительных причин.
У нас вопрос: правомерны ли действия работника УВД, т.к. это нарушает права гражданина РК: свободное передвижение по стране, обязаны ли работники ставать на регистрацию, и возможна ли хотя бы временная прописка?Несет ли ответственность в данном случае компания?
Спасибо за рассмотрение нашего вопроса.
Ответ:
В соответствии с внесенными изменениями в ЗРК «О миграции населения», согласно ст. 28 ТК РК трудовой договор должен содержать в реквизите сторон фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код.
Кроме того, согласно ст. 31 ТК РК для заключения трудового договора необходима копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства.
Вместе с тем, уполномоченным органом по вопросам миграции населения, в том числе регистрации населения является Министерство внутренних дел РК. В этой связи для полного ответа Вам необходимо обратиться в МВД, как разработчику данных изменений и дополнений в ТК РК.
Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ |
Добавлено спустя 16 минут 51 секунду:
Согласно закону РК "О миграции населения"
Статья 51. Основные права и обязанности внутренних мигрантов
| Цитата: |
|
2. Внутренние мигранты обязаны зарегистрироваться по месту жительства на территории Республики Казахстан в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан. |
В соответствии с Постановлением Правительства РК от 1 декабря 2011 года № 1427 "Правила регистрации внутренних мигрантов"
| Цитата: |
13. Внутренние мигранты, прибывшие на временное жительство сроком свыше трех месяцев, берутся органами внутренних дел на учет по месту временного проживания.
Постановка на учет осуществляется по заявлению граждан или иному документу, подтверждающему основания временного или постоянного пребывания. |
Добавлено спустя 2 минуты 30 секунд:
Aksak1988, таким образом, вы как работодатель должны соблюсти требования ТК РК, а ваш работник требования о регистрации граждан в РК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aksak1988
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
