Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Перевод сотрудников на новый ИТД,как правильно оформить?
|
|
|
|
#1 Чт Авг 16, 2012 18:34:25
|
|
|
Уважаемые профи,подскажите. Мы хотим перевести сотрудников на новые ИТД в котором хотим прописать, поощрять Работника ежемесячно в размере 25% от суммы должностного оклада, при отсутствии у последнего дисциплинарных взысканий за оплачиваемый месяц. Для этого мне нужно доп. соглашение о расторжении старого ИТД, есть ли у кого нибудь такой бланк?
И еще мне нужно сделать приказ, о назначении должностного оклада, нужно ли в нем прописывать о ежемесечных поощрениях 25% или достаточно только суммы оклада?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Авг 16, 2012 21:35:57
|
|
|
| *МАКС* говорит: |
|
поощрять Работника ежемесячно в размере 25% от суммы должностного оклада, при отсутствии у последнего дисциплинарных взысканий за оплачиваемый месяц |
Может только приказ о поощрении, и по итогу в конце каждого месяца, уже о премировании сотрудников тоже приказ. Возможно, я не права?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Авг 16, 2012 21:48:08
|
|
|
Директор сам дал мне блан нового ИТД,и хочет чтоб мы подписали новый договор,потому я не знаю как правильно поступить со старым трудовым договором и ввести новый с этого месяца.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Авг 21, 2012 14:22:48
|
|
|
Если принять во внимание, что в трудовом договоре нет срока окончания договора, то у Вас нет причин расторгать ТД - это нарушение, об этом нам сказали в Департаменте труда.
Мы хотели вместо ИТД заключить ТД, поэтому сделали Приложение к заключенному ИТД о том, что читать в новой редакции "... и новый текст".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Авг 21, 2012 15:26:24
|
|
|
Если принять во внимание, что в трудовом договоре нет срока окончания договора, то у Вас нет причин расторгать ТД - это нарушение, об этом нам сказали в Департаменте труда.
Мы хотели вместо ИТД заключить ТД, поэтому сделали Приложение к заключенному ИТД о том, что читать в новой редакции "... и новый текст".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Авг 21, 2012 17:51:04
|
|
|
В сообщении №4 имела ввиду статью 53, :
" Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором."
а не статью 54, по инициативе работодателя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
