| Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 2012 году
|
|
|
|
#1 Вс Июл 01, 2012 02:05:21
|
|
|
Здравствуйте всем! Прочитала всю базу знаний по вопросу начисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и все же есть сомнения при исчислении календарных дней отуска. Помогите и поправте если что-то не так.
Сотрудник проработал с 09.02.2012 по 02.07.2012 г.
февраль - 19282-16
март -25307-18
апрель -25307-21
май -25307-21
июнь -25307 -21
Всего начислено:120509, отработано 97 дн.
Среднедневной заработок 120509/97=1242 тенге
Кол-во дней подлежащих уплате за период с 09.02.2012 по 02.07.2012 30/354Х145=13 дней.
Компенсация оплачивается с 03.07.2012 по 16.07.2012 (т.к 6 июля празд. день) рабочих дней приходится 9 дней. Верен ли расчет? Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 1242*9дн=11178 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вс Июл 01, 2012 10:44:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Camellya,
Да, вы правильно все рассчитали. Единственный момент- если у него 2 июля последний день работы, то и этот день и заработок за этот день то же включается в расчет среднедневной зарплаты,( хотя он существенно и не изменит итог, но по правилам положено.)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вс Июл 01, 2012 12:35:39
|
|
|
1. если по 2 июля, значит 2 июля рабочий день, должно быть начисление 1 дня в июле.
2. 25307 какая-то странная цифра для начисления, обычно это круглые какие-то цифры, а вот уже после удержания ОПВ и ИПН может получится такая цифра с остатком 307, Camellya, Вы уверены что это к начислению сумма, а не к выплате?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вс Июл 01, 2012 15:53:16
|
|
|
Да эта сумма к начислению, меня поначалу тоже такой оклад смутил, но в штатном указан данный оклад 25307 тенге, а в трудовом договоре 25000 тенге, гл.бух. пыталась мне объяснить что это связано с профсоюзными 1% с оклада, но если честно меня это озадачивает?!? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июл 02, 2012 14:18:46
|
|
|
Хорошо, с окладом понятно, (хотя я про профсоюзные 1% не уверена), думаю что все-таки в договоре должен быть указан оклад как в штатке). А вот как обстоят дела со 2 июля?
День увольнения какой?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июл 17, 2012 16:06:17
|
|
|
Помогите пожалуйста, у меня есть вопрос.
Я так помню что компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не облагается соц налогом, соц.страхованием, ОПВ.
Теперь не знаю как начислять ИПН?
Делать ли вычет ОПВ, мин.заработная плата?
Если не начисляется ОПВ то могу ли я брать ее на вычет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июл 17, 2012 16:35:51 Сказали Спасибо❤
|
|
|
С компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удерживается толко ИПН. Как с любого дохода имеете право на вычет МЗП. А т.к. ОПВ не удерживали, то и вычет в размере ОПВ не применяете.
| Рауан говорит: |
|
брать ее на вычет? |
Её, это кого? В смысле компенсацию? Если да, то можете конечно брать на вычет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июл 17, 2012 16:42:35
|
|
|
| YelenaS говорит: |
С компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удерживается толко ИПН. Как с любого дохода имеете право на вычет МЗП. А т.к. ОПВ не удерживали, то и вычет в размере ОПВ не применяете.
|
Понял
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июл 17, 2012 17:12:20
|
|
|
| YelenaS говорит: |
|
Как с любого дохода имеете право на вычет МЗП. |
Согласно п. 3 ст. 166 Налогового кодекса в случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи (один МЗП) не производится.
Т.е вычет больше относится к ЗП за месяц, а не к компенсации при увольнении.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Окт 09, 2012 18:24:37
|
|
|
Доброго времени суток! У меня вопрос. Если человек хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.09.2010 по 31.12.2011г, а за 2012г он хочет отгулять в начале 2013г. Получается для компенсации я беру 31календарных дня? Как из этих календарных дней высчитать рабочие, которые буду ему оплачивать? и период для расчета самой компенсации я беру последние 12мес., отработанных, до выплаты компенсации? Работник не увольняется, он просто хочет компенсацию....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Окт 09, 2012 19:24:11
|
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
Работник не увольняется, он просто хочет компенсацию... |
По закону так не положено. Работник должен хотя бы один день пробыть в отпуске, затем производится процедура отзыва из отпуска в соответствии с НПА, работник снова приступает к работе, не возвращая полученных отпускных и получая плюсом зарплату за эти дни. Бухгалтер персчитывает налогообложение отпускных , которые переходят в категорию компенсации за отпуск( компенсация облагается только ИПН и освобождена от прочих зарплатных обложений).
| uleka_1978 говорит: |
|
Получается для компенсации я беру 31календарных дня? Как из этих календарных дней высчитать рабочие, которые буду ему оплачивать? |
Дни вы будете считать по стандартной процедуре с того дня, когда предоставите ему отпуск.
| uleka_1978 говорит: |
|
и период для расчета самой компенсации я беру последние 12мес., отработанных, до выплаты компенсации? |
Да, 12 месяцев , предествующих событию. Только немного уточню: период не для расчета самой компенсации, а для расчета средней зарплаты для начисления отпускных и компенсаций.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Окт 10, 2012 13:46:59
|
|
|
Спасибо Вам за помощь. Значит я его допустим с 1го октября отправляю в отпуск( приказом об отпуске), далее через 1 день отзываю...какой при этом делается приказ? и в 1С - в кадровых документах нет приказа об отзыве... какова процедура отзыва работника? а начисление отпускных переделываю как за 1день, а остальное переходит в компенсацию. Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Окт 10, 2012 14:13:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
какова процедура отзыва работника? а начисление отпускных переделываю как за 1день, а остальное переходит в компенсацию |
Предлагаю:
1.Приказ об отзыве из оплачиваемого ежегодного отпуска.
"Ф,И,О должность, с личного письменного согласия отозвать из оплачиваемого трудового отпуска с...... 2012 г.с представлением компенсационной выплаты за неиспользованную часть трудового отпуска".
2.
| uleka_1978 говорит: |
|
начисление отпускных переделываю как за 1день, а остальное переходит в компенсацию |
.
Да.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Окт 10, 2012 14:43:46 Сказали Спасибо❤
|
|
|
uleka_1978, я бы отправила не с 1 октября , а допустим с 4 или 5 октября. Так как отпускные вы должны будете выплатить за 3 дня до ухода в отпуск. Получается, что отпускные сотрудник должен получить в сентябре. Одого своего сотрудника я оформила вот так: 1. Заявление от сотрудника на отпуск. 2. Приказ о предоставлении отпуска. 3. Письмо-уведомление к сотруднику с предложением выйти на работу. 4.заявление-согласие от сотрудника. 5. Приказ об отзыве из отпуска (в приказе указала о перерасчете отпускных ранее выплаченных и считать их компенсационной выплатой).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Окт 10, 2012 15:02:36
|
|
|
Спасибо. Я к примеру написала, что с 1окт, на самом деле с 8го отправлю в отпуск, а приказ на отпуск и расчет сделаю 5ым октября... Только в 1С приказ об отзыве из отпуска (в кадровых документах) никак не оформить, нет такого... получается я его просто на бумаге сделаю и все?!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Окт 10, 2012 15:16:45
|
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
в 1С приказ об отзыве из отпуска (в кадровых документах) никак не оформить, нет такого... получается я его просто на бумаге сделаю и все?! |
В данной ситуации считаю,что это верное решение.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
