| Если в период расчета дней компенсации попадает 6 июля праздничный день то период отпуска остается ?
|
|
|
|
#1 Пн Июн 18, 2012 16:18:54
|
|
|
Если в период расчета дней компенсации за отработанный период при увольнении, попадает 6 июля праздничный день, то период отпуска остается 24 дня или же продлевается на 1 день праздничный день и надо раситать как 25 дней ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июн 18, 2012 20:32:08 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Nursulu, http://balans.kz/viewtopic.php?p=283887#283887
Добавлено спустя 8 минут 53 секунды:
http://www.enbek.gov.kz/node/248784
| Цитата: |
|
Здравствуйте, подкажите, пожалуйста, как рассчитывать количество календарных дней при расчете компенсации при увольнении. Надо ли учитывать праздничные дни? Например: Работнику при увольнении положено выплатить компенсацию за 7 календарных дней. Он увольняется 28 августа 2011 г. Будет ли учитываться праздник 30 августа 2011 г. при отсчете дней? Или нужно посчитать дни, пропустив этот день? Заранее благодарю за ответ! |
Ответ:
| Цитата: |
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
В данном случае праздничный день не учитывается при отсчете дней.
Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Июн 19, 2012 11:33:08
|
|
|
| Nursulu говорит: |
|
Если в период расчета дней компенсации за отработанный период при увольнении, попадает 6 июля праздничный день, то период отпуска остается 24 дня или же продлевается на 1 день праздничный день и надо раситать как 25 дней ? |
Надо рассчитать не за 25 дней, а за положенные 24 дня. Но при подсчете дней не брать во внимание праздничный день.
Пример: Рассчитываете компенсацию работнику по пятидневной неделе. Последний день работы- пятница 29 июня. Согласно НПА отсчет дней начинаем с первого рабочего дня после увольнения. По пятидневной рабочей недели первый день работы будет 2 июля.
2 июля -5 июля : 4 календарных, 4 рабочих
6 июля - праздник, пропускаем.
7 июля- 26 июля : 20 календарных, 14 рабочих .
Итого по расчету: 24 календарных дня, 18 рабочих дней к оплате.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июн 19, 2012 12:24:37
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Надо рассчитать не за 25 дней, а за положенные 24 дня. Но при подсчете дней не брать во внимание праздничный день. |
Но получается все равно 25 дней берем? если с 2 по 26 июля - это 25 дней
а если считать 24 дня , то с 2 по 24 июля, 17 раб дней для расчета компенсации
Я правильно поняла?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июн 19, 2012 12:28:23
|
|
|
| Nursulu говорит: |
|
Я правильно поняла? |
нет, не так. праздничные дни вообще не считаются даже как календарный. просто пропускаете и считаете дальше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июн 19, 2012 12:38:24
|
|
|
| Багира говорит: |
|
просто пропускаете и считаете дальше |
получается, если следом идет рабочий день, то праздничный день оплачивается, а если выходной день - то тогда не оплачивается.
Прости за дотошность 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 19, 2012 15:30:01
|
|
|
| Nursulu говорит: |
|
получается, если следом идет рабочий день, то праздничный день оплачивается, а если выходной день - то тогда не оплачивается. |
Это где вы такое прочитали?
Праздничный день вообще не берете во внимание.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июн 19, 2012 15:36:02
|
|
|
| Звездочка говорит: |
2 июля -5 июля : 4 календарных, 4 рабочих
6 июля - праздник, пропускаем.
7 июля- 26 июля : 20 календарных, 14 рабочих .
Итого по расчету: 24 календарных дня, 18 рабочих дней к оплате. |
Тогда отпуск у сотрудника будет с 2 июля по 26 июля?
Добавлено спустя 25 секунд:
Это же 25 дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июн 19, 2012 15:39:08
|
|
|
| Nursulu говорит: |
|
Но получается все равно 25 дней берем? если с 2 по 26 июля - это 25 дней |
Если со 2 по 26 июля- это все таки не 25 расчетных дней, а 24 , потому что праздничный день 6 июля в расчете не участвует, вы его не должны считать вообще никак .
Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду:
| Nursulu говорит: |
|
6 июля - праздник, пропускаем. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июн 19, 2012 16:07:20
|
|
|
| Звездочка говорит: |
2 июля -5 июля : 4 календарных, 4 рабочих
6 июля - праздник, пропускаем.
7 июля- 26 июля : 20 календарных, 14 рабочих .
Итого по расчету: 24 календарных дня, 18 рабочих дней к оплате. |
тогда вопрос сформулирую по другому, сотруднику оформляется отпуск по приказу с 02 по 25июля или же 02 по 26 июля. Положено ему 24 календарных дня.
Здесь по вашему расчету
4 календ дня + 1 праздник (который пропускаем)+ 20 календ дня = 25 дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Июн 20, 2012 10:56:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Nursulu говорит: |
|
тогда вопрос сформулирую по другому, сотруднику оформляется отпуск по приказу с 02 по 25июля или же 02 по 26 июля. Положено ему 24 календарных дня. |
По приказу даете с 02 по 26 июля на 24 календарных дня, потому что 6 июля в расчет не берется. Забудьте про этот день, он для расчетов не применяется и в количестве дней отпуска не учитывается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
