 |
| Верен ли расчет средней заработной платы в сумме отпускных?
|
|
|
|
#1 Чт Фев 16, 2012 15:26:58
|
|
|
Здравствуйте. Взяли работника на неполный рабочий день, соответственно с половиной оклада. В табеле указываем по 4 часа в день. Для того, чтобы он "не потерял" в сумме отпускных при расчете средней заработной платы, я решила ему считать кол-во полных рабочих дней. Т.е. если он проработал 20 дней по 4 часа, я расчитываю 10 дней по 8 часов. Правомерно ли это? Или завтра могут быть проблемы при проверке? Кроме того, если его полный оклад 35000, то я расчитываю по 17500 и получается, что не начисляется ИПН?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Фев 16, 2012 15:47:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Аль-апа говорит: |
|
Для того, чтобы он "не потерял" в сумме отпускных при расчете средней заработной платы, я решила ему считать кол-во полных рабочих дней. Т.е. если он проработал 20 дней по 4 часа, я расчитываю 10 дней по 8 часов. Правомерно ли это? |
А где такое написано и как интересно будет выглядеть расчет отпуска при такой системе? Выложите пожалуйста ваш вариант расчета.
Сумма отпускных рассчитывается исходя из фактической зарплаты и не надо ничего придумывать.
Посудите сами. Идет такой работник в отпуск. Посчитаем ему отпускные так как положено. Возьмем для простоты расчета округленно по 20 раб. дней в месяц.
20 раб. дн. * 12 мес = 240 раб дней.
17 500 * 12 мес = 210 000 тенге
210 000/240 = 875 тенге среднедневная зарплата.
Отпускные 24 кал. дня= 18 раб.дней
18 раб. дн * 875 тенге =15 750 тенге.
Вот и весь расчет.
| Цитата: |
|
Кроме того, если его полный оклад 35000, то я расчитываю по 17500 и получается, что не начисляется ИПН? |
Если это его единственное место работы и у вас есть от него заявление на применение вычета- то да.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Фев 16, 2012 15:54:27
|
|
|
Звездочка говорит - 20 раб. дн. * 12 мес = 240 раб дней.
а я считаю: 10 раб.дней*12=120 раб.дней.
17500*12=210 000
210 000/120 =1750 тенге - среднедневная зарплата, т.е.работник выигрывает именно в среднедневной зарплате.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Фев 16, 2012 16:01:05
|
Сообщить модератору
|
|
| Аль-апа говорит: |
|
Кроме того, если его полный оклад 35000, то я расчитываю по 17500 и получается, что не начисляется ИПН? |
Если работник за месяц работы получает 17500, и при этом это его основное место работы, и он больше нигде не пользуется вычетом в размере 1МЗП, и у вас в доказательство этого факта есть от него заявление на вычет, то тогда ИПН не начисляется. И это правильно.
| Аль-апа говорит: |
|
Для того, чтобы он "не потерял" в сумме отпускных при расчете средней заработной платы, я решила ему считать кол-во полных рабочих дней. Т.е. если он проработал 20 дней по 4 часа, я расчитываю 10 дней по 8 часов. |
Вот это вообще не поняла. Что значит "чтобы не потерял"?
Он за месяц отпуска должен получить отпускных примерно столько же, сколько получал за месяц работы. И никак не больше. Сколько заработал, так и отдохнул.
Т.е. если он работал 20 дней в месяц с окладом 35000*0.5=17500, то и отпускных за месяц он должен получить в пределах 17500 (примерно, исходя из количества дней отпуска)
Средняя заработная плата у него будет 17500, количество рабочих дней 20, оплата дня будет равна 875 тенге. За 24 календарных дней отпуска (~18 рабочих) он получит 15 750 тенге. А вы сколько хотите, чтобы он за неполный календарный месяц отпуска получил?
Тема названа неправильно - не раскрыта краткая суть вопроса.
В одном сообщении два разных вопроса, что тоже неверно.
Добавлено спустя 51 секунду:
Звездочка опередила. )))
Добавлено спустя 2 минуты 21 секунду:
| Аль-апа говорит: |
а я считаю: 10 раб.дней*12=120 раб.дней.
17500*12=210 000
210 000/120 =1750 тенге - среднедневная зарплата, т.е.работник выигрывает именно в среднедневной зарплате. |
Ага. Т.е. работал он из расчета 875 тенге в день, а отдыхать будет из расчета 1750 тенге в день?
За что ему такие привилегии?
Нет, Аль-апа, вы не правы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Фев 16, 2012 16:20:05
|
|
|
Аль-апа,
| Цитата: |
а я считаю: 10 раб.дней*12=120 раб.дней.
17500*12=210 000
210 000/120 =1750 тенге - среднедневная зарплата, т.е.работник выигрывает именно в среднедневной зарплате |
Здорово вы считаете. А что мелочиться? Улучшите еще больше положение работника по вашей методике. Посчитайте ему рабочий день по 12 часов( со сверхурочными, Закон же позволяет), тогда в месяц у него будет 6,5 раб.дней в месяц, 80 дней год и средняя зарплата вырастет до 210 000/80= 2 625 тенге.
А если помечтать и превратить всё в сутки, то и вовсе получится 3,3 дня в месяц. А как повысится средняя зарплата, мамма миа 
Ну шутки в сторону.
Если вы ему самовольно 20 рабочих дней превращаете в 10 рабочих, то и следуйте дальше своей логике. Значит в 24 календарных днях отпуска у него было бы 18 рабочих дней по 4 часа, а раз вы ему укрупняете , значит он имеет в этих 24 кал.днях по вашей системе всего 9 рабочих дней ( восьмичасовых).
9 * 1 750 = 15 750 тенге.
Вобщем как не считайте, хоть по дням , хоть по часам, а отпускные у него выйдут 15 750 тенге, что вобщем-то и соответствует логике: отпускные за 24 кал.дня всегда немного ниже того, что работник получает за отработанный месяц, по какой бы системе он не работал.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
