Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| может ли премия быть менее МЗП? облагается ли ИПНом сумма премии, меньшая чем сумма МЗП?
|
|
|
|
#1 Пн Дек 12, 2011 12:55:45
|
|
|
Добрый день!
нужно выплатить 5 сотрудникам по 10000 тенге (разовые премии).
так как данная сумма 10000 тенге меньше чем МЗП, получается она не облагается ИПНом?
Да в общем, может ли сумма премии (не самой основной заработной платы) быть меньше чем МЗП?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Дек 12, 2011 13:13:41
|
|
|
mitsu,
| mitsu говорит: |
|
может ли сумма премии (не самой основной заработной платы) быть меньше чем МЗП? |
Может.
| mitsu говорит: |
нужно выплатить 5 сотрудникам по 10000 тенге (разовые премии).
так как данная сумма 10000 тенге меньше чем МЗП, получается она не облагается ИПНом? |
Предлагаю:
1.Начисленная премия является доходом работника и учитывается для налогообложении и обязательным платежам(ИПН,СН,ОПВ,СО) в составе общего дохода за определенный период(месяц).
2.Если премия носит не постоянный характер,то согласно Правил ,она не учитывается при исчислении ср.зарплаты для оплаты отпускных,компенсаций,пособия по временной нетрудоспособности .
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Дек 12, 2011 13:20:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Добрый день. Премия является выплатой стимулирующего характера. Согласно ст. 71 ТК РК работодатель вправе применять различные виды поощрений. В том числе определять ее размеры. Согласно определению заработной платы выплаты стимулирующего характера включаются в заработную плату. Согласно п.1 ст.122 ТК РК мин.размер ЗП не включает в себя премии и другие стимулирующие выплаты. Таким образом, помимо премии 10000 тенге у вас, как минимум, должна быть начислена МЗП - 15999 тенге (в 2011 году). Что касается применения вычета в размере одной МЗП, то он применяется ко всему начисленному доходу работника за месяц. И ИПН Вы исчисляете со всего дохода, начисленного за месяц. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются налоговые вычеты (п.1 ст.166 НК РК). Посмотрите ст. 160-167 НК РК
С Уважением.
Добавлено спустя 28 секунд:
Не успела
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Дек 12, 2011 13:34:55
|
|
|
Yelenko, не совсем понятно по поводу того что Вы написали следующее: " Таким образом, помимо премии 10000 тенге у вас, как минимум, должна быть начислена МЗП - 15999 тенге (в 2011 году).""??
это в смысле -основная зарплата ?
а как быть если работники сейчас не дожидаясь основной зарплаты получить премиальные??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Дек 12, 2011 13:46:07
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
это в смысле -основная зарплата ? |
да это основная зарплата
| mitsu говорит: |
|
а как быть если работники сейчас не дожидаясь основной зарплаты получить премиальные?? |
выдайте премию, а при начислении основной зарплаты налоги удержите
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Дек 12, 2011 13:49:16 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
это в смысле -основная зарплата ? |
да
| mitsu говорит: |
|
а как быть если работники сейчас не дожидаясь основной зарплаты получить премиальные?? |
выплата в декабре?, я правильно понимаю?
тогда, выплата - это выплата
а начисление у вас пройдет за декабрь, т.е. Вы начислите:
1. з/плата за декабрь 50000 (пример)
2. премия 10000
Итого начислено = 60000
Удержите:
1. ОПВ = 60000*10%=6000
2. ИПН = (60000-60000(ОПВ)-15999(МЗП) )*10% = 3800,10
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
