| Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск после декретного отпуска
|
|
|
|
#1 Пн Авг 08, 2011 14:53:40
|
Сообщить модератору
|
|
Всем привет,
сотрудница 1 год была в декретном отпуске, вышла на работу и через месяц хочет взять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
1. Сохраняется ли кол-во дней трудового отпуска на период декретного отпуска (т.е. 1 год)?
или отпуск сохраняется только на период больничного листа?
2. Какими документами это регламентируется??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Авг 08, 2011 16:01:40
|
|
|
ла,
| ла говорит: |
|
сотрудница 1 год была в декретном отпуске, вышла на работу и через месяц хочет взять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. |
Обратите внимание на ст.104 п.3 ТК РК .В трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,включается время когда работник фактически не работал,но за ним сохранялись место работы(должность) и зарплата полностью или частично.т.е. в Вашей ситуации ВРЕМЯ ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска по беременности и родам.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Фев 14, 2014 15:27:43
|
|
|
Добрый день!
ВОПРОС: Если сотрудница после оплачиваемого ежегодного трудового отпуска напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то будет ли это время включаться в оплачиваемый ежегодный отпуск?
НАПРИМЕР:
1. Сотрудница принята на работу 01.05.13г.
2. с 01.05.13г. по 30.04.14г. - организация должна предоставить за этот период оплачиваемый ежегодный отпуск на 24 кал.дня.
3. с 07.02.14 по 12.06.14 сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам на 126 кал.дней
Согласно ТК РК Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
Согласно п.3 - 126 кал.дней (отпуск по беременности и родам) входят для расчета ежегодного трудового отпуска.
Т.е. оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно начислить после выхода сотрудницы с отпуска по беременности и родам с 13.06.14г. - за период с 01.05.13 по 12.06.14?
(за период: 01.05.13г. по 30.04.14г. = 24 кал.дня
за период: 01.05.14г. по 12.06.14г. = 3 кал.дня)
Выходит, что в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске она будет до 10. 07.2014г. - 27 кал.дней
Если она после оплачиваемого ежегодного оплачиваемого трудового отпуска напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то будет ли это время включаться в оплачиваемый ежегодный отпуск? т.е за период с 13.06.2014 по 10.04.17 года (по достижении ребенком 3-х лет)?
т.к Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми ГЛАСИТ:
3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.[/b][/b]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Фев 14, 2014 16:00:09
|
|
|
| Данагуль говорит: |
|
общий трудовой стаж |
и
| Данагуль говорит: |
|
трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск |
различаются
а так же
| Данагуль говорит: |
|
отпуск по беременности и родам |
с
| Данагуль говорит: |
|
отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет |
разные отпуска, хоть отпуск без содержания и входит в общий стаж, но для исчисления положенных дней отпуска этот период не учитывается, в отличие от отпуска по беременности и родам.
Добавлено спустя 11 минут 32 секунды:
| Данагуль говорит: |
|
27 кал.дней |
согласна, но считаю, что вам можно ей предоставить этот отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Фев 14, 2014 17:23:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Извиняюсь, непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам отпуск тоже можно предоставить
http://www.enbek.gov.kz/node/249457
| Цитата: |
Очередной трудовой отпуск после декретного
Здравствуйте! Я ушла в декретный отпуск в октябре 2011, продлится он 126 дней т.е до19 февраля 2012 года , хочу спросить -имею ли я право после декретного отпуска уйти в очередной , сохранится ли количество дней отпускных (24 дня) и выплаты за них, можно ли после мне взять отпуск без содержания по уходу за ребёнком?
Ответ:
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Статьей 195 Кодекса определено, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда
Методология оплаты труда
22 декабрь, 2011 - 18:14 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июн 09, 2014 12:49:29
|
|
|
Согласно п.4 Единых правила исчисления средней заработной платы, "из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику всоответствии с Трудовым Кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата". Значит ли это то, что время нахождения в декретном отпуске должно исключаться из расчетного периода? И не идет ли положение этого пункта в противоречие со ст.104 ТК РК п 3): "В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;" ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июн 09, 2014 14:08:41
|
|
|
| ИринаТ говорит: |
|
И не идет ли положение этого пункта в противоречие со ст.104 ТК РК п 3): "В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, |
Противоречия нет, так как здесь речь о двух разных понятиях.
В п.4 Единых правил исчисления средней заработной платы речь идет о расчетном периоде для исчисления средней зарплаты. Он, как правило, ограничивается 12 месяцами перед наступлением события, независимо от того, за какой год работник получает отпуск и рассчитывается по фактическому заработку и фактическим рабочим дням. Время нахождения в отпуске по беременности и родам исключается из этого периода.
А ст.104 рассматривает трудовой стаж для отпуска. В этот стаж входит и время нахождения на больничном, и время нахождения в очередном трудовом отпуске. То есть вы болеете или отдыхаете, а вам за это время полагаются дни будущего трудового отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июн 09, 2014 15:06:07
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Время нахождения в отпуске по беременности и родам исключается из этого периода. |
То есть если в течение расчетного периода (12 мес) работница находилась в отпуске по беременности и родам (4 мес), то в расчет я возьму только 8 месяцев? Грубо говоря, вместо положенных 24 календарных дней отпуска, ей нужно предоставить отпуск на 16 календарных дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Июн 09, 2014 15:38:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ИринаТ говорит: |
|
То есть если в течение расчетного периода (12 мес) работница находилась в отпуске по беременности и родам (4 мес), то в расчет я возьму только 8 месяцев? Грубо говоря, вместо положенных 24 календарных дней отпуска, ей нужно предоставить отпуск на 16 календарных дней? |
Нет, не так.
Отпуск у нее будет 24 кал.дня , как положено, так как нахождение на больничном не лишает человека дней отпуска за время болезни.
А вот среднюю зарплату для расчета отпуска вы будете считать, беря зарплату за 8 месяцев и рабочие дни за 8 месяцев.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Июн 09, 2014 16:01:19
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Отпуск у нее будет 24 кал.дня , как положено, так как нахождение на больничном не лишает человека дней отпуска за время болезни.
А вот среднюю зарплату для расчета отпуска вы будете считать, беря зарплату за 8 месяцев и рабочие дни за 8 месяцев. |
Вся поняла. Жму спасибку!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
