| Как расчитываются декретные (2011г.-2013г.)?
|
|
|
|
#1 Ср Июн 22, 2011 10:08:29
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=544274#544274
Подскажите, пожалуйста, наша сотрудница собирается уйти в декретный отпуск и она спрашивает совета как будут
рассчитываться её декретные.
Я по этому поводу знаю лишь обобщенно но очень бы хотелось как-то помочь (из гражданской и профессиональной солидарности).
Она, во избежание рисков и сокращению их до минимума, хотела бы уйти на 2-3 мес. раньше, чем обычно (обычно, это, по-моему, с начала 7-го месяца).
Получит ли она в таком случае свои декретные, если учесть что она работает непрерывно с июля 2010 г. в нашей компании?
Спасибо заранее
Мариванна
Добавлено спустя 22 минуты 23 секунды:
Хочу добавить, эти 2-3 месяца на которые сотрудница хотела бы уйти пораньше в декрет, можно закрыть 30-ю днями отпуска...и далее,
отпусками без содержания (ей здоровье важнее денег при такой нервной работе).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Июн 22, 2011 11:00:07
|
|
|
Спасибо.
1. Единовременная выплата= среднемес. доход * сколько месяцев?
2. А полагается ли такая единовременная выплата женщине, которая уйдет не с нач. 7-го месяца берем., а с нач. 4-го?
(женщине больше 35-ти лет и она уже оч. сильно устает).
3. Какие справки нужны будут в ГЦВП для подтверждения стажа и факта берем.?
Т.е., в целом, как я вас поняла, то что она уйдет пораньше, лишь повлияет на среднемес. з.п., а не на факт выплаты пособия как такового?
Спасибо большое.
Мариванна
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Июн 22, 2011 11:38:02
|
|
|
Знающие люди, подскажите пожалуйста, для девушки, имеющей вид на жительство в РК, правила начисления и получения пособия те же? Или есть какие то особенности?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Дек 29, 2012 18:10:00
|
|
|
Здравствуйте, С Наступающим! если уходить в декрет с 15 января 2013 года, за какой период будет браться доход? с февраля 2012 по январь 2013, или с января 2012 по декабрь 2012?
Спасибо
Счастливого Нового Года!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Янв 28, 2013 12:37:12
|
|
|
У нас сотрудница с марта 2010 г находится в отпуске:сначала на декретном, а потом по уходу за ребенком. Сейчас снова беременна (срок примерно в июне). Я ей обяъснила, что теперь на второго ребенка она будет получать и единовременное пособие и пособие до 1года по минималке. Какие-то изменения есть в законодательстве, а то она утверждает , что слышала о каких-то нововведениях (льготах) про второго ребенка с Нового года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Янв 28, 2013 14:18:28
|
|
|
Куаныш К.Т.,
Особых льгот и изменений нет. Просто из-за повышения размера МРП по сравнению с прошлым годом слегка увеличивается размер пособия.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Янв 28, 2013 14:42:34
|
|
|
| Куаныш К.Т. говорит: |
|
Я ей обяъснила, что теперь на второго ребенка она будет получать и единовременное пособие и пособие до 1года по минималке. |
а тут все верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Янв 28, 2013 14:42:51
|
|
|
Я когда-то читала, что если работница уходит во второй декрет не выходя из первого, то с места работы дается справка на эту тему и расчитывается из прошлого дохода. Есть хороший сайт, где можно задать вопоос или ознакомиться уже с готовыми ответами: gfss.kz
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Янв 28, 2013 15:42:22
|
|
|
Какие выплаты положены с 1 января 2013 года.
ПОСОБИЕ НА РОЖДЕНИЕ:
первого, второго, третьего ребенка – 30 МРП – 51930 тенге;
четвертого и более ребенка – 50 МРП – 86550 тенге.
ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ОДНОГО ГОДА:
на первого ребенка – 5,5 МРП – 9521 тенге;
на второго ребенка – 6,5 МРП – 11252 тенге;
на третьего ребенка – 7,5 МРП – 12983 тенге;
на четвертого и более ребенка – 8,5 МРП – 14714 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
????????
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Фев 06, 2013 12:55:56
|
Сообщить модератору
|
|
Примерный расчет социальных выплат
1Для работающих женщин:
Государственное социальное пособие на рождение ребенка составляет 30 месячных расчетных показателей (МРП) на первого, второго и третьего ребенка, 50 МРП – на рождение четвертого и более ребенка. Следовательно, 30*1512 = 45 360 тг. Если у вас четвертый и более ребенок то размер социальной выплаты будет составлять 50*1512 = 75 600 тг.
Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа на соответствующие коэффициенты:
4,2 — если больничный лист выдан на 126 дней;
4,7 — если больничный лист выдан на 140 дней;
5,7 — если больничный лист выдан на 170 дней;
6,2 — если больничный лист выдан на 184 дня.
Размер соцвыплаты = среднемесячный доход (за последние 12 мес) * коэфф 4,2.
Пример: Среднемесячный доход за последние 12 месяцев — 160 000 тенге
Расчет размера единовременной выплаты пособия: 160000 х 4,2 = 672 000 тенге (из них 10% — обязательное пенсионное отчисление в НПФ). На руки – 604 800 тенге.
Социальная выплата по уходу за ребенком.
Размер соцвыплаты = среднемесячный доход (за последние 24 мес) * коэфф 0,4.
Пример: Среднемесячный доход за последние 24 месяцев – 130 000 тенге
Расчет размера выплаты пособия: 130 000 х 0,4 = 52 000 тенге в месяц (из них 10% — обязательное пенсионное отчисление в НПФ). На руки – 46 800 тенге (ежемесячно до 1 года)
Максимальный размер ежемесячной выплаты не должен превышать 40% от 10-кратного размера минимальной заработной платы При определении размера социальной выплаты по усыновлению (удочерению) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9
2Для не работающих женщин:
Государственное социальное пособие на рождение ребенка составляет 30 месячных расчетных показателей (МРП) на первого, второго и третьего ребенка, 50 МРП – на рождение четвертого и более ребенка. Следовательно, 30*1512 = 45 360 тг. Если у вас четвертый и более ребенок то размер социальной выплаты будет составлять 50*1512 = 75 600 тг.
Ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года в размере:
на первого ребенка – 5,5 МРП = 5,5*1512 = 8 316 тг;
на второго ребенка –6,5 МРП = 6,5*1512 = 9 828 тг;
на третьего ребенка –7,5 МРП = 7,5 *1512 = 11 340 тг;
на четвертого и более ребенка –8,5 МРП = 8,5*1512 = 12 852 тг.
Обращаться за назначением указанных пособий можно в течение двенадцати месяцев с даты рождения ребенка.
Добавлено спустя 1 минуту 4 секунды:
МРП и МЗП считайте 2013 года а так все без изменений
Добавлено спустя 1 минуту 6 секунд:
я когда уходила в декрет посчитала заранее по этому расчету и у меня все сошлось
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Мар 26, 2013 16:06:22
|
|
|
Здравствуйте! Сотрудник работает с 12 января 2013г. в организации, с 08.04.13г. уходит в декрет. Помогите рассчитать декретные:
начисл.з/п ИПН ОПВ
1 - 58 881 5299 5888
2- 84 116 5704 8412
3- 84 000 5694 8400
Ит: 226997 16697 22700
ЗАранее Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Мар 26, 2013 18:22:32
|
|
|
Помогите пожалуйста с вопросом. Таков расчет верен или нет?
Оклад (за 3 мес) 226 997 минус пенсионка 22 700 =204 297 тг,
ср.мес. з/плата 204 297/12 = 17 025тг,
пособие 17 025*4,2=71 504 тг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Авг 28, 2013 09:14:29
|
|
|
| пивзавод говорит: |
|
4,2 — если больничный лист выдан на 126 дней; |
можно уточнить, сколько дней до родов и после родов?
Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:
во сколько недель отправляют на больничный?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Пт Дек 13, 2013 11:50:16
|
|
|
shaluniya,
Так думаю, что государство будет ежемесячно перечислять пенс. взносы за тех женщин, кто работал до ухода в декрет, за все время нахождения их в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пт Дек 20, 2013 10:23:34
|
|
|
| Лайм говорит: |
|
Если пособие при умножении на 4, 2 вышло больше, чем 186600, разницу обязан выплачивать работодатель? |
Если в вашем трудовом договоре есть пункт об этом. Если -нет, то закон не обязывает работодателя это делать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Пт Дек 20, 2013 11:04:41
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Если пособие при умножении на 4, 2 вышло больше, чем 186600, разницу обязан выплачивать работодатель? |
Предлагаю:
"Как посчитать разницу между ГЦВП и ТОО при выплате декретных?
--------------------------------------------------------------------------------
20.12.2013
ТОО оплачивает декретные, интересует какими налогами бухгалтер должен обложить, и как посчитать разницу между ГЦВП и ТОО?
Ответ:
Нормативная база.
В связи с изменениями, внесенными в законодательство об обязательном социальном страховании законом от 4 февраля 2013 года № 75-V ЗРК, с момента вступления изменений в силу, тех женщин, которые получают заработную плату ниже 10 МЗП (или 186 600 тенге в 2013г), нововведение в законе не коснется. Если сотрудница получает больше 200 тыс тенге, тогда выплачивается пособие из Центра: 186 тыс 600 тенге умножается на 4,2 и, в итоге, выплачивается 783 тыс 720 тенге, а оставшуюся сумму (200000*4,2-783720=56280 тенге) — выплачивает работодатель.
ВЫВОД:
В связи с чем, при расчете разницы работодатель также учитывает коэффициент, чтобы узнать какую разницу он должен выплатить.
Специалисты по налогообложению,
НД г. Караганда".
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пн Дек 30, 2013 11:27:22
|
|
|
ДД! С Наступающим Новым Годом!
Мне тоже в декрет с 1 января 2014 года и тоже в меру своих сил и возможностей собираюсь продолжать работать, с соответствующими начислениями СО и ОПВ.
1. Скажите,пжл, коснется ли это как-то пособия по уходу за ребенком, т.к. почему-то сейчас оно называется "пособие за потерю работы" в калькуляторе ГФСС? ЗП у меня свыше 10МЗП, соответ-но ежемес-но до года по уходу за ребенком я бы получала макс. пособие около 60000 тенге -не хотелось бы их терять.
2.
-этот Закон только проект или уже с 2014 года? Если все-таки с 2014 то, коснется ли работающих женщин на декретном отпуске?
3. И надеюсь, декретные и единовременные я получу в любом случае?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Янв 16, 2014 22:02:55
|
|
|
Добрый день уважаемые. Я собираюсь в декрет в мае, хочу немного разобраться с выплатми по беременности и родам. Про выплату из ГЦВП я поняла там 10 vpg а остальное от работодателя(если согласиться и в договоре есть).... меня интересует вот этот пункт :
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан
я не понимаю его, у меня прописано в договоре что оплачивает. как его считать и что значит за минусом соц. выплаты.? Ведь отпуск по б и родам это вроде как больничный.... помогите разобрать плиз. (оклад за мес 200 000 тг.)[/b]
Добавлено спустя 11 минут 57 секунд:
начинает доходить, что речь идет видимо от той части отпуска которая остается перед выходом в декрет и еще не была использована так?
в общем меня интересует что может/должен выплатить работодатель декретнице....?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Янв 16, 2014 23:43:10
|
|
|
Это я читала. Меня интересует не та разница которую доплачивает работодатель от выплаты ГЦВП, а что еще может выплатить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пт Янв 17, 2014 10:08:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| lenkinpark13 говорит: |
|
Это я читала. Меня интересует не та разница которую доплачивает работодатель от выплаты ГЦВП, а что еще может выплатить? |
По закону у работодателя перед вами в данном случае нет никаких обязательств. Все на его добровольное усмотрение. Захочет как-то материально поддержать- его право, закон это не запрещает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пт Янв 17, 2014 10:38:29
|
|
|
| Звездочка говорит: |
| lenkinpark13 говорит: |
|
Это я читала. Меня интересует не та разница которую доплачивает работодатель от выплаты ГЦВП, а что еще может выплатить? |
По закону у работодателя перед вами в данном случае нет никаких обязательств. Все на его добровольное усмотрение. Захочет как-то материально поддержать- его право, закон это не запрещает. |
Теперь понятно, спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Чт Фев 13, 2014 22:25:51
|
|
|
ИП (упрощенный режим) планирует выходить в декрет. С соц.отчислениями понятно. А вот пенсионные отчисления мы перечисляем от МЗП, это как то влияет на расчет декретных?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пн Фев 24, 2014 17:12:10
|
|
|
В 2014году в НК РК внесены изменения в статью 156, добавлен пункт
«26-1) доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, - в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода.
Положения настоящего подпункта применяются в случае, если расходы работодателя, указанные в настоящем подпункте, предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя;»
Хотелось бы понять, можно ли эту разницу за вычетом социальной выплаты начислять ежемесячно и использовать эту льготу на протяжении периода в 4,2 месяца, или единовременно, также как пособие по беременности и родам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Вт Фев 25, 2014 15:31:54
|
|
|
| АнтуанеттаМ говорит: |
В 2014году в НК РК внесены изменения в статью 156, добавлен пункт
«26-1) доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, - в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода.
Положения настоящего подпункта применяются в случае, если расходы работодателя, указанные в настоящем подпункте, предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя;»
Хотелось бы понять, можно ли эту разницу за вычетом социальной выплаты начислять ежемесячно и использовать эту льготу на протяжении периода в 4,2 месяца, или единовременно, также как пособие по беременности и родам. |
Может быть кто-то знает ответ на этот вопрос?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Ср Фев 26, 2014 13:00:12
|
|
|
Почему-то нет никакого ответа. Может быть, с моим вопросом что-то не так? Может быть, нет ответа на этот вопрос? Помогите разобраться, пожалуйста!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Сб Апр 26, 2014 12:59:13
|
|
|
Здравствуйте, подскажите правильно ли я рассчитала пособие - зарплата за последний год 105000 ежемесячно, пособие декретное 105000*4,2=441000-10% ОПВ=396900 тг, и по уходу за ребенком 105000*40%= 42000 то до года ребенка. В расчет берется последний год или два года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
