| Сотрудник хочет взять отпуск и сразу уволиться. Как лучше рассчитать компенсацию?
|
|
|
|
#1 Вт Фев 02, 2010 11:56:43
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498
Здравствуйте! Подскажите пожал. срочно нужно расчитать)))
У нас сотрудник работает с 01.12.2008г. Отпуск брал с 06.07.2009г. по 18.07.2009г. Получилось он взял 12 календарных, рабочих 9 дней. Сейчас он хочет взять оставшийхся за тот год отпуск.А так же он с сегодняшнего дня уволняется. Не могли бы вы подсказать, как правельно все сделать.
Зарнее вас благодарю! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Фев 02, 2010 13:18:14 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Можете сразу уволить и выплатить ему компенсацию( если работник написал заявление на увольнение), а можете сначала в отпуск (если директор согласен и есть заявление работника сперва на отпуск) на оставшиеся дни, а потом уволить. Второй вариант выгоднее для работника, первый для работодателя. Т.к. период отпуска войдет в период за который ему опять таки положена компенсация.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Фев 02, 2010 13:32:00
|
|
|
Елена Т
Я как бы тоже размышляла. И говорила директору что можно как бы два варианты предложить. Но остановился первом варианте. Хотя Елена не могли бы Вы мне скинуть два варианта расчета. Чтобы показать Директору, чтобы он мог посмотреть и остановиться
Заранее вас блаодарю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Фев 02, 2010 16:15:11 Сказали Спасибо❤
|
|
|
К тому же компенсация облагается только ИПН, еще один плюс в варианте для предприятия. Думаю что предприятию выгоднее вариант с увольнением и выплатой компенсации.
А расчет Вы должны сделать сами, Посчитать сколько календ.дней он отработал и соответственно сколько ему за это время положено дней отпуска. Далее посчитать за последние 12 месяцев помесячно рабочие дни и сколько было начислено ЗП.
Где то я выкладывала пример в экселе, вот http://balans.kz/viewtopic.php?p=196979#196979
И с самого начала почитайте тему.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Фев 02, 2010 16:47:56
|
|
|
Елена Т
А с кого времени мне начать считать "компинсацию " и Расчет при увольнение"? если он отпуск брал с 06.07.2009г. по 18.07.2009г. Получилось он взял 12 календарных, рабочих 9 дней. ????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Фев 02, 2010 17:01:19
|
|
|
| Жанна говорит: |
|
У нас сотрудник работает с 01.12.2008г. Отпуск брал с 06.07.2009г. по 18.07.2009г. Получилось он взял 12 календарных, рабочих 9 дней. |
Значит ему положено
c 01/12/08 по 01.12.09 = минимум 24 календарных дня
с 01.12.09 по 01.02.09 = минимум 24дн/12мес*2мес (дек-янв)= 4мес
итого положено 28 календ.месяцев, отгулял 12 кал.дней, остаток 16 календ.дней.
Вот со следующей рабочей даты после даты увольнения и отсчитывайте 16 календ.дней (без учета праздничных дней) и увидите сколько на этот период пришлось рабочих дней, их и будете оплачивать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Фев 02, 2010 17:11:25
|
|
|
Елена Т
Ой извините совсем, кажись отупела совсем, т.е. в псоледнем примере вы указали мне расет по компенсации, а как тогда расчитать при увольнение. Или я совсем уже того))) 
 Помогите я совсем запуталась.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Фев 02, 2010 17:34:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Это одно и тоже.
| Цитата: |
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Фев 02, 2010 18:01:42
|
|
|
Елена Т
А вот если бы мы его отправили бы в отпуск, а потом он уволился.Как писали вы в сообщение №448. То какой был бы расчет? Это последние что я врошу от вас.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Фев 02, 2010 18:10:57 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Расчет точно такой же только вот отличия в чем:
1. Он пишет заявление на отпуск - с какого дня напишет ( например - прошу отправить в отпуск с 01.02....), с такого дня и будете отсчитывать 16 дней, в итоге получится период немного другой и рабочие дни изменятся.
2. С отпускных исчисляется как и с зарплаты ОПВ, ИПН, соц.налог и соц.отчисления.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Фев 02, 2010 18:14:36
|
|
|
Елена Т
Ага, понятно. Например если он возмет с 01.02.2010г. по 16.02.2010г. А потом напишет уволить с 16.02.2010г. Получается он возьмет свой отпуск. А какой при этом расчет мне сделать при увольнение?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Фев 02, 2010 18:23:17 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Елена Т говорит: |
Расчет точно такой же только вот отличия в чем:
1. Он пишет заявление на отпуск - с какого дня напишет ( например - прошу отправить в отпуск с 01.02....), с такого дня и будете отсчитывать 16 дней, в итоге получится период немного другой и рабочие дни изменятся.
2. С отпускных исчисляется как и с зарплаты ОПВ, ИПН, соц.налог и соц.отчисления. |
3. Название - вместо "Расчет компенсации за неисп.отпуск при увольнении" - "Расчет отпускных"
| Жанна говорит: |
|
А потом напишет уволить с 16.02.2010г. Получается он возьмет свой отпуск. А какой при этом расчет мне сделать при увольнение? Rose |
Ему будет положена компенсация за неисп.отпуск за период с 01.02 по 16.02, это 1 день отпуска, вот его и придется оплатить и удержать ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Фев 02, 2010 18:26:10
|
|
|
Елена Т
Елена я вам так благодарна! Спасибо вам за терпение! Если чсетно, то я бы у вас обучалась))))
Добавлено спустя 5 минут 14 секунд:
Елена Т
А вот есть сотрудники которые просят деньги за отпуск, но не беря дни отпуска. Мне так же нужно расчитывать как "компенсации за неисп.отпуск"?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Фев 02, 2010 18:39:44
|
Сообщить модератору
|
|
Да, нужно оформить приказ об отзыве работника в связи с производственной необходимостью. Сделать перерасчет: Начислить отпускные за дни, которые он был в отпуске, далее сделать расчет компенсации за неиспользованные дни оставшегося отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Фев 02, 2010 19:02:17 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Сперва отпускаете его в отпуск на 16 календ.дней, 1 день он отдыхает, на след.день отзыв по острой производств.необходимости.
В этом случае пересчитываются отпускные 16 календ.дней : на 1 день отпуска и оставшиеся дни это уже компенсация.
Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:
Только вот это будет подозрительно: отзываете так как срочно нужен на работе, а тут бац и увольнение. К тому же по труд.кодексу работник при увольнении предупреждают за месяц, хотя если директор согласен то может и сразу уволить.
Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:
| Елена Т говорит: |
|
на 1 день отпуска и оставшиеся дни это уже компенсация. |
С 1 дня отпуска исчисляете все налоги, с "компенсации за неиспользованный труд.отпуск" только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Фев 03, 2010 10:56:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
А вот если бы, я сделала(это просто пример): бы задним отпуск, например в январе с 10.01.2010г.по 22.01.2010 Отдала бы ему его законные 12 календарных, потом он вышел на работу с 23.01.2010 и написал заявление об увольнение с 01.02.2010г. То как бы я его рассчитала? Вот это меня и беспокоит. Какой расчет шел бы?
Просто хотелось знать, если бы человек проработал бы год, и как положено взял отпускные, и сразу волился надо ли делать расчет? Меня просто интересует, расчет при увольнение делается, если отпусные не взяты? |
Тогда на момент отпуска 10.01 у него не взято за период с
| Елена Т говорит: |
У нас сотрудник работает с 01.12.2008г. Отпуск брал с 06.07.2009г. по 18.07.2009г. Получилось он взял 12 календарных, рабочих 9 дней.
|
с 01.12.2008 по 01.12.2009 остаток 12 дней, он их получает в этот отпуск
Далее за период с 01.12.2009 по 01.01.10 у него накопилось еще 2 дня для отпуска (за декабрь)
Далее за период с 01.01.10 по 01.02.10 на дату увольнения накопилось опять 2 дня отпуска.
В итоге у него накоплено 4 дня отпуска, вот их компенсацию и положено выплатить при увольнении.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
