| Найм работника по ГПХ - как оформить, чтобы не возникли трудовые отношения.
|
|
|
|
#1 Вт Ноя 02, 2010 14:17:26
|
|
|
Все добрый день!
Скажите, пож-ста, если работник был принят на работу по договору оказания услуг. Юр. лицо заключило с ним договор на оказание услуг. Ежемесячно с ним подписываем Акт оказанных услуг и выполненных работ. Свою заработную плату он берет наличными с кассы предприятия. Мы удерживаем только ИПН с него.
Не будет ли со стороны налоговой службы при проверке, замечаний или штрафа за это?
Ведь, не наша вина, что человек не открыл себе в банке счет или не открыл себе карточку.
Заранее всем спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Ноя 02, 2010 14:23:09
|
|
|
А расчёт наличными тут не причём. В смысле нарушения нет.
Хуже, что вы это физическое лицо называете работником. Вот тут и база под то, что вам инкриминируют ОПВ, СО, СНЛГ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Ноя 02, 2010 14:26:11
|
|
|
но мы-то, договор заключаем с физическим лицом. В договоре мы его прописываем, как исполнителя. а юр. лицо - заказчик.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Ноя 05, 2010 00:27:24
|
Сообщить модератору
|
|
Assem, проверьте, не попадает ли ваше физическое лицо, выполняемая им работа и график его работы под понятие "Трудового договора".
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд. |
Т.е. вам нужно проанализировать следующие вещи:
- Что за услуги он вам оказывает. Есть ли у вас в штатке такая должность.
- Как он приходит на работу - по вашему графику работы или у него "свободное посещение", лишь бы работа была выполнена в срок и в полном объеме.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Ноя 05, 2010 10:13:31
|
|
|
Здравствуйте, Стажер.
Нет, не подподает, так как это у меня журналисты. Затем переводчики. Мы издаем газету на казахском языке. Один у нас постоянно ищет и переводит новые материалы с английского на казахский. журналисты, в основном с других регионов. тоже пишут статьи и нам отправляют. То есть, они написали статью - за это получили гонорары. и все на этом. Просто, в основном одни и те каждый месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Ноя 05, 2010 10:38:42
|
|
|
| Assem говорит: |
|
Просто, в основном одни и те каждый месяц |
если у вас нет в штатном расписании такой единицы, если они у вас не подчиняются вашему режиму работы, если выполнили работу и до свидания- до следующего перевода или статьи, то считаю возможным оформление таких работников по договору ГПХ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Апр 22, 2011 15:30:38
|
|
|
здравствуйте! Искала подобную ветку, но не нашла, посему спрашиваю здесь.
Мы заключили договор ГПХ на оказание консультационных услуг. Но возникла необходимость командировки. ФЛ едет на своей машине в область. Таким образом, возникает вопрос, нужно ли оплачивать: суточные, аренду А/М, проживание?
ведь он же не является нашим сотрудником.
Искренне надеюсь на Вашу помощь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Апр 22, 2011 15:43:13
|
|
|
| Tania говорит: |
нужно ли оплачивать: суточные, аренду А/М, проживание?
ведь он же не является нашим сотрудником. |
не нужно, именно потому, что
| Tania говорит: |
|
он же не является нашим сотрудником. |
Предлагаю в договор ГПХ внести сумму, затраченную контрагентом на командировку и добавить ее к основному платежу. Или можно допик сделать к ГПХ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Апр 22, 2011 15:44:27
|
Сообщить модератору
|
|
Если хотите компенсировать ему дополнительные расходы, оформляйте это как допсоглашение к договору ГПХ.
Это тоже будет доходом ФЛ.
Вы с этой суммы так же удержите ИПН.
Командировочные расходы могут быть только у подотчетного лица, т.е. у вашего работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
