| Работник увольняется с 01.10, а больничный действует до 12.10., за какой период оплатить больничный?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Окт 15, 2010 15:02:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Я считаю, что если он заболел с 28 сентября, а увольняется 1-го октября, то считаете больничный на 3 дня (28-30).. Ему положено. Ну а если у него больничный с 1-го октября, то не считайте, т.к. работник ознакомился с приказом на увольнение с октября.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Окт 15, 2010 15:07:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
При увольнении по инициативе работника( ст.57 Труд.кодекса) нет запретов в данной ситуации, поэтому Вы можете уволить его со дня указанного в заявлении, при этом оплатив больничный с первого дня больничного и по день увольнения.
Есть запреты при следующих ситуациях
| Труд.кодекс говорит: |
Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
.....
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
......
Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;
4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
..........
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Окт 15, 2010 15:07:43
|
|
|
Больничный открыт с 28 сентября по 12 октября 2010 г.
Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Окт 15, 2010 15:12:13 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если бы работник увольнялся бы по ст.55 или 59 то Вы не вправе были бы уволить его и оплачивали бы ему за все дни нетрудоспособности.
А так как увольняется сам по собственному желанию, то Вы вправе уволить его хоть он и на больничном и оплатить только период с 28.09 по 01.10.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Окт 18, 2010 16:21:30
|
|
|
Проконсультировались у юристов. Юристы ответили, что не правильно увольнять работника,когда он на больничном находиться.
Законодательством это не оговорено, а практика судебная показывает, что Нужно дождаться работника, когда он выйдет из больничного, и увольнять с даты выхода на работу указанную в больничном листе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Окт 18, 2010 17:17:18
|
|
|
Kiryan
Вы же его не сами увольняете, это увольнение по инициативе работника, а не работодателя.
| Елена Т говорит: |
Если бы работник увольнялся бы по ст.55 или 59 то Вы не вправе были бы уволить его и оплачивали бы ему за все дни нетрудоспособности.
А так как увольняется сам по собственному желанию, то Вы вправе уволить его хоть он и на больничном и оплатить только период с 28.09 по 01.10. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Окт 18, 2010 20:54:58
|
Сообщить модератору
|
|
| Kiryan говорит: |
|
Проконсультировались у юристов. Юристы ответили, что не правильно увольнять работника,когда он на больничном находиться. |
Это частное мнение частного юриста. Не имеющее под собой никакого правового основания.
А юристы - они тоже большие любители перестраховаться. Так же, как и аудиторы в налогообложении.
| Kiryan говорит: |
|
Юристы ответили, что ... Законодательством это не оговорено |
Как раз законодательством это четко оговорено.
"Низзя в этом случае (ст. 55) и в этом (ст.59), в остальных - можно."
Это что у вас за юрист? Может ТК дать ему почитать?
| Kiryan говорит: |
|
Работник подаст в суд. Лучше оплатить больничный и не доводить до суда. |
Нехай подает. Еще и на судебные издержкит потратится.
Полностью согласна с Елена Т, Fiona и Лязат.
| Kiryan говорит: |
|
Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября. |
И вы потребуйте от него предоставить вам основания для оплаты ему больничного листа за этот период.
Т.к. у вас, как у бухгалтера, нет таких законных оснований.
И в дальнейшем санкции за растрату средств предприятия могут коснуться уже лично вас.
Ваш юрист сможет вас защитить в этом случае или вы готовы эту сумму плюс налоги выплатить работодателю из собственного кармана?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Окт 18, 2010 23:02:37
|
Сообщить модератору
|
|
Ну тоды - да...
Если руководство так решило, и бумаги будут в порядке - начисляйте и выплачивайте.
Компенсацию отпуска не забудьте пересчитать.
Наверняка на 1 календарный день увеличится.
Почти полмесяца ведь прибавилось.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
