| Если у сотрудника нет допуска в мед.книжке по какой статье можем его уволить?
|
|
|
|
#1 Ср Апр 07, 2010 22:56:24
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=326849#326849
Такой вопрос, если приняли сотрудника на работу, а у него оказалось нет допуска к работе, мы его отстранили от работы, пока не пройдет мед. обследование, в приказе указали с сохранением з/п (директор так решил), прошло несколько дней, а сотрудник и не собирается идти, как написать в приказе на отстранение, что не пройдет до такого срока, то будет расторгнут договор и по какой статье?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 07, 2010 23:48:59
|
Сообщить модератору
|
|
kseniya-i, Согласно пп.6 п1. ст 31 Трудового Кодекса при оформлении сотрудника на работу требуется
| Цитата: |
|
документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан) |
,
Согласно п.2 ст.315 Трудового Кодекса Работник обязан:
| Цитата: |
2)
| Цитата: |
|
проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование |
, а также медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости либо при появлении признаков профессионального заболевания |
;
согласно статьи 316 Трудового кодекса Работодатель в праве
| Цитата: |
| Цитата: |
|
отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране |
труда в порядке, установленном настоящим Кодексом |
Следовательно вы праве в отстранить данного сотрудника от работы согласно ст316 Трудового кодекса. А также в приказе указать причину отправления сотрудника на бесодержания.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Апр 08, 2010 09:31:39
|
Сообщить модератору
|
|
kseniya-iСогласно пп 8п1 ст54
| Цитата: |
|
Нарушение работником правил озраны труда или подарной безопасности либо безопасности движения на транспорте , которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии. |
п4 ст56 расмотрен порядок увольнение работника по инициативе работодателя
| Цитата: |
|
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 и требований статьи 74 настоящего Кодекса. |
смотрим ст73Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
| Цитата: |
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске;
4) нахождения работника в командировке.
6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом. |
, а также ст74Сроки наложения дисциплинарных взысканий
| Цитата: |
1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 73 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.
2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке. |
и только при соблюдении всех условий увольнения вашего сотрудника вы можете уволить с чистой совестью
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Апр 08, 2010 11:47:51
|
|
|
Если у меня проверка прошла сан.пед. н-р 17 числа, работник вышел на работу 20 -мы ее отстранили от работы и в приказе мы можем указать, если она не пройдет медком. в течении 10 дней, то мы с ней расторгнем договор или надо ждать, просто она у меня и 5 числа еще не сделала медком. и делать я так понимаю не собирается, так как мне правильно уволить ее?
Добавлено спустя 45 минут 44 секунды:
NetA помогите срочно надо!!! Могу я сделать в приказе запись предупреждения или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Апр 08, 2010 13:33:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
отстранили от работы и в приказе мы можем указать, если она не пройдет медком. в течении 10 дней, то мы с ней расторгнем договор или надо ждать |
увольныть так нельзя. в ст73 п.1
| Цитата: |
|
Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт |
, до приказа вы должны взять объяснительную, если ваш сотрудник отказывается писать, то составляете акт. Акт о том что такая то отказывается дать письменное объясние о прохождение мед.осмотра. Согласно ст316 Трудового Кодекса отстранить. Данный акт визируется комиссией и утверждается директором. После этого составляете Приказ на бессохранения заработной платы. К сожелению, Вы уволить не можете т.к. ст. 50
| Цитата: |
Отстранение от работы
1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:
1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;
3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;
4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.
4. Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
5. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы. |
[/b]
Добавлено спустя 5 минут 1 секунду:
Получается так , что пока Вам СЭС не выпишет акт(предписание) об отстранения сотрудника от работы вы не можете уволить. В противном случае данный сотрудник может подать в суд на ваше предприятие о не законном увольнении. Он получит компенсацию за вынужденный прогул+ ср. заработную плата+ моральный ущерб.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Апр 08, 2010 14:21:04
|
|
|
Так, а если у нас в акте написано работников принимать с пройденным медицинским осмотром согласно приказа №766 МЗРКЗ или надо именно выписать на отстранения сотрудника. А з/п мы ему сохраняем и ком. за неисп. труд отпуск тоже.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Апр 08, 2010 14:31:39
|
Сообщить модератору
|
|
kseniya-i
п.3 ст50
| Цитата: |
|
На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Апр 08, 2010 14:35:40
|
|
|
Ну так решил директор, что з/п заплатим, лижбы ушла спокойно. Я же не могу держать ее месяцами в штате? Как уволить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Апр 08, 2010 14:38:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
акте написано работников принимать с пройденным медицинским осмотром согласно приказа №766 МЗРКЗ |
получается вы приняли работника после выписанного СЭСом акта?
Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды:
Тогда пусть пишет заявление на увольнения по собственному содержанию. Это самый простой вариант.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Апр 08, 2010 14:50:00
|
|
|
Да мы взяли в аренду и перезаключили договор с сотрудниками, а потом выяснилось, что не у всех есть допуск, все сделали, а она отказалась, так мед.книжка ее лежит у меня, СЭС предупредил... И сколько времени, прошло уже почти 20 дней, как отстранили и что.... толку нет Да заявления тоже писать не будет, а приказ на увольнения директор сказал сделать, но по какой статье вот вопрос?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Апр 08, 2010 14:52:44
|
Сообщить модератору
|
|
kseniya-i получается СЭС выписал вам акт об отстранении данного сотрудника? Или просто в устной форме сказал?
Добавлено спустя 16 минут 7 секунд:
kseniya-iмы с вами ходим вокруг да около. давайте так.
1.В акте СЭСа имеетеся фамилия данного сотрудника об отстранения от работы.
2.в акте указаны сроки об устранения выяленных нарушения?
3. свой акт имеется об отстранения работника от работы и срок выполнения.
если срок истек, то составляйте свой внутрений акт об отказа прохождения данного сотрудника.
На сколько я знаю вы должны написать отчет в СЭС об устраненных нарушений и к этому отчету прикладываете акт.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Апр 08, 2010 19:16:40
|
|
|
Ну с СЭСом мы договорились и они нам просто написали, что сотрудники проходят в данное время мед. осмотр и как бы нарушений нет и указали, что бы мы не принимали сотрудников без мед.книжек. СЭС был 17 числа, 20 числа вышел сотрудник без допуска, я его отстранила приказом(письм) и даю ей в устной форме 5 дней на решение проблемы, она приказ подписать отказалась и мы составили акт об этом. 25 числа я составляю приказ от предупреждении, что если она не поставит допуск к работе, то нам придется расторгнуть договор,подписывать приказ отказалась, акт сделали. я ее уволить по статье 54 п.13 (вроде бы звонила кто нам выдавал сертификат о охране труда, она вроде бы сказала, что статья подходит, но это так было сказано не уверенно). з/п + компен. за неисп. труд. отпуск выдадим полностью. Теперь меня мучает вопрос все ли правильно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Апр 08, 2010 19:55:00
|
|
|
Да про того же просто ищу статью, да и на будущее, а то у нас иной раз на стену лезть хочется от сотрудников, з/п получат и в охрану труда пишут, то им не так, се им не так... пока работают все устраивает, а как увольняться надумают начинают...
Добавлено спустя 6 минут 17 секунд:
Так может ее уволить за не прошедший испытательный срок, так лучше будет или все таки 54 п.13
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Апр 08, 2010 20:22:11
|
|
|
ДААА уж, вы знаете как мы уже с сотрудниками намучились, особенно у нас такая специфика-общепит, у нас сотрудники напились, из кассы деньги вытащили, а ты попробуй докажи, что было именно так, а они потом в охрану труда, в финпол, налоговые заявы накатали и у нас дружно все с проверками пришли... знаете, как весело было. А охрана труда все равно на их стороне стояла, хоть и докладных куча и актов...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Апр 08, 2010 22:29:59
|
|
|
Да вот я тоже так хотела, а потом меня сотрудник охраны труда сбил сильно, тем что только по истечению 3 месяцев могу его уволить по этой статье, ладно завтра еще с одним человеком проконсультируюсь и напишу ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Пн Апр 12, 2010 10:26:49
|
|
|
Как правильно предупредить? Делаем приказ, в нем пишем:"Приказываю предупредить ФИО, о том что если ФИО в течении 7 дней не пройдет мед. комиссию, нам придется расторгнуть договор №......
Основание: п.13 и п.5 ст. 54ТКРК. Нам вообще по советовали поставить 2 статьи, так можно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пн Апр 12, 2010 10:54:08
|
Сообщить модератору
|
|
kseniya-i, все таки вы решили данного сотрудника уволисть по статье. Менее болезненный для вас было бы Уведомление
| Цитата: |
|
ИП (ТОО)уведомляет Вас о том, что Индивидуальный трудовой договор, заключенный между ИП или (ТОО) и ФИО истекает "__"____200_г. и не продлевает данный договор, согласно ст.53 п.1 Трудового Кодекса РК от 15.05.07 №251-II. |
и под роспись данного сотрудника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Апр 12, 2010 10:58:12
|
|
|
Нет, а причем тут ст53 п 1, он же у меня не истекает, мне кажется это не подходит... у меня же 3 месяца в договоре испытательный срок стоит, а сам договор на 1 год.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Пн Апр 12, 2010 11:00:00
|
Сообщить модератору
|
|
kseniya-i, данный образец для расторжения договора по истичению срока, но его можно откорректировать
| Цитата: |
|
не продлевает данный договор |
убрать и поставить ст.54 п1пп5 Трудового Кодекса РК от 15.05.07 №251-II.
Добавлено спустя 1 минуту 50 секунд:
kseniya-i, данное уведомление брала у юристов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пн Апр 12, 2010 11:11:35
|
|
|
Тогда,что пишем в приказе? Приказываю предупредить ФИО, о том что если ФИО в течении 7 дней не пройдет мед. комиссию, нам придется расторгнуть договор №......
Основание: п.13 и п.5 ст. 54ТКРК. Или просто написать
ИП уведомляет Вас о том, что ИТД, заключенный ИП и ФИО расторгается, за неисполнение своих обязанностей и не прошед. испыт срок
Основание с.54 п1 пп5 и 13
Добавлено спустя 5 минут 57 секунд:
Просто нам в охране труда по советовали в одном приказе и поставить срок исполнения мед.осмотра и предупредить об увольнении
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
