| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Обязательно ли заключать коллективный трудовой договор,если на предприятии нет профсоюзного комитета? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Ольга А |
| Добавлено: | #1 Чт Ноя 12, 2009 15:29:38 |
| Заголовок сообщения: | Обязательно ли заключать коллективный трудовой договор,если на предприятии нет профсоюзного комитета? |
Обязательно ли заключать коллективный трудовой договор,если на предприятии нет профсоюзного комитета? |
|
| Автор: | Синцинела | ||
| Добавлено: | #2 Чт Ноя 12, 2009 17:49:23 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: коллективный трудовой договор | ||
Вот Вам вырезки из НПА Как думаете? ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 15.05.2007 N 251-ІІІ "Ст.1 п.1 пп.78) коллективный договор — правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации; Ст. 282 Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить как орган профессионального союза, так и иных представителей для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. При наличии в организации нескольких представителей работников ими может создаваться единый представительный орган для участия в комиссии и подписания коллективного договора" КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ "Статья 90. Уклонение от участия в переговорах по коллективному договору, соглашению Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, не обеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки - влечет штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей. В статью 91 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 15.05.07 г. № 253-III (см. стар. ред.) Статья 91. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения - влечет штраф на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение, в размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей" |
|||
| Автор: | Геннадьевна | ||
| Добавлено: | #3 Чт Ноя 12, 2009 22:05:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если коротко: возможно, но не обязательно. Сомневаюсь, что у вас есть инициативная группа работников, которая выступила с официальным требованием по заключению колдоговора. |
|||
| Автор: | Данияр Тенелов |
| Добавлено: | #4 Пт Ноя 13, 2009 10:53:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Как совершенно правильно заметила Геннадьевна, для того чтобы у Вас возникло обязательство по заключению колллективного договора необходимо наличие обращения трудового коллектива с требованием о его заключении. Часто приходилось сталкиваться с такой вот компанейщиной в различных регионах - местные органы соц труда начинают писать гневные письма примерно такого содержания: "Заключены ли у Вас кол договоры? Если нет, то немедленно заключите. Не то мы Вас сотрем в порошок, то бишь пожалуемся на Вас в Прокуратуру и Акимат". Обычно это происходит при заключении соглашения о социальном партнерстве между акиматами и различными союзами работников и работодателей. У чиновников мозги так устроены, что они полагают раз есть Генеральное соглашение на уровне республики, есть областное соглашение, то и все эти "бизнесмены" тоже должны заключить и никаких гвоздей. Много раз по моему совету (я тогда в юридической компании работал) мы писали вежливое письмо, что очень хотим заключить кол договор, но не имеем такой возможности, так как несознательный трудовой коллектив об этом не просит, а сами мы им навязывать кол договор не хотим и не имеем, собственно, на это никакого права. Так что увы и ах, не судьба. В ответ нам грозили всяческими карами (всегда по телефону), кричали кто там такой умный и.т.д. и.т.п. Я их всегда очень вежливо посылал, то бишь просил подать на нас в суд. На этом все и заканчивалось... |
|