| Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)
|
Любаша.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Янв 16, 2008 17:38:42
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=178169#178169
Подскажите пожалуйста как правильно посчитать отпускные работницам, если одна работает по 15 дней в месяц и получает в месяц 20 000 тг., а вторая работает 20 дней в месяц и получает 45 000тг. У второй работнице з/п поменялась с 01.01.07 на 50000 тг. Ни больничных не отпускных у сотрудниц не было. Главный бухгалтер посоветовала считать по чесам т.е.:
2-я сотрудница отработала 226 дней при 7 часовом рабочем дне
226*7=1582
1582/2010(40-я раб. неделя, шестидневка)=0,787
0,787*355=279 дней
Общая сумма заработка 600000 тг./279=2150,537
24(по договору дней отпуска)*2150,537=51613 к нач.
Её отпускные получились больше основной з/платы ещё и при том что она отдыхает в месяц 10 дней, а не положенных 4-5 дней, если сравнивать с работниками которые работают по графику 6-дневной раб. недели. Я предложила начислить так:
брать дни по 6-дневной раб. недели это - 302 дня
600000/302=1986,754
1986,754*24=47682 к нач.
А девушка работающая до меня считала так:
60000/226=2654,867
24/355*226=15 дней отпуска
15*2654,867=39823 к нач.
У первой девушки такая же ситуация, в первом случае слишком много, во втором почти такая же как з/п, в третем занижены отпускные. Как посчитать правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Янв 16, 2008 23:11:21
|
Сообщить модератору
|
|
1. Почему одна работает 15 дней в месяц, а вторая - 20. Это график работы такой или первая болеет, отдыхает, прогуливает или по какой другой причине меньше отработала?
2. Повышение оклада на 50000 ни о чем не говорит. Нужно знать оклад до повышения и после повышения, чтобы вычислить коэффициент повышения средней заработний платы.
3. Отпускные по часам не рассчитываются. только по дням. Вычисляется оплата одного календарного дня (календарного, а не рабочего!), и потом умножается на количество дней отпуска (в вашем случае 24 календарных дней)
Грубо говоря, если считать, что ваши работницы работают 15 и 20 дней по положенному им графику, не пропускают рабочих дней, весь год отработали полностью, имеют оклады 20000 и 45000, не учитывать повышение оклада на 50 000 (в итоге 90000 стало, да?), то расчет такой.
работница 1
(20000*12)/355=676.06 - оплата одного календарного дня отпуска
676.06*24=16225.35 - оплата 24 дней отпуска
работница 2
45000*12=1521.13 - оплата одного календарного дня отпуска
1521.13*24=36507.04 - оплата 24 дней отпуска
Если учитывать повышение оклада у второй работницы, по нужно применить коэффициент повышения. Тогда и оплата дня будет выше, и сумма отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Lml_20
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 18, 2008 11:36:22
|
Сообщить модератору
|
|
355 это количество календарных дней в году (365 дней - 10 праздники=355)
если у работниц такой график, то неважно, сколько часов работали, важно сколь КАЛЕНДАРНЫЙ дней они отработали, а не рабочих, т.к. отпуск предоставляется пропорционально в календарных днях (минимум 24 календарных дня)
т.е. 355 дней (те весь год отработан полностью) то отпуск 24 дня
если меньше например 105 дней то 7 дней
и соответственно отпускные
за год з/п например 20 т.т.*12мес=240 т.т.
отпускных полагается 240 000/355*24=16 225 т. а то что отпускные меньше зп (20 т.т.) то этообъясняется тем, что человек будет еще работать 6 дней и получит зп, в месяц выйдет 20 т.т.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aisana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Фев 01, 2008 08:41:27
|
Сообщить модератору
|
|
| Victoriya говорит: |
355 это количество календарных дней в году (365 дней - 10 праздники=355)
|
Но ведь у нас добавились праздники-выходные: Рождество и Курбан Айт. С ними как быть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Фев 22, 2008 01:33:05
|
Сообщить модератору
|
|
Всем Доброго времени суток!!!!
Уважаемые и мудрейшие !!!!!!!! помогите пож. в плане того, правильно ли была начислена компенсация в связи с внедрением новых Единых правил исчесления ср. зп. 
а именно с применением коэф. перерасчета
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Фев 28, 2008 12:47:41
|
Сообщить модератору
|
|
Гульназира, встречала в "Труд - зарплата-пенсия", что у них также 24 дня отпуск, просто зарплата ниже чем у тех, кто на полный день (хотя иногда это спорно!) и следовательно меньше сумма к выплате. Найду тот выпуск - скину.
Добавлено спустя 13 минут 27 секунд:
нашла
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Марина Николаевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Июл 11, 2008 01:26:51
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно определить среднедневной заработок и начислить отпускные.
Сотрудник работает режиме "два дня через два" при шестидневной рабочей неделе. Т.е. при 26 рабочих днях отрабатывает в среднем 13. Заработная плата за этот период 50 000. Дней отпуска 12.
Я считаю так:
чтобы найти среднедневной заработок, я среднюю з/п делю на фактически отработанные рабочие дни.
среднедневной заработок=50 000/13=3846тг
отпускные=3846*12=46153.
Я сомневаюсь, правильно ли я нахожу среднедневную з/п. Уж очень большие отпускные получаются, а ведь еще впереди 12 дней отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Июл 11, 2008 11:42:47
|
|
|
| Марина Николаевна говорит: |
|
Заработная плата за этот период 50 000. Дней отпуска 12. |
просто дни отпуска Вы взяли календарные , а надо рабочие приходящиеся на эти 12 календарных
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Марина Николаевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Июл 11, 2008 14:37:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
просто дни отпуска Вы взяли календарные , а надо рабочие приходящиеся на эти 12 календарных |
Так по договору этому сотруднику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск в течение 24 именно календарных дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Июл 11, 2008 15:01:07
|
|
|
| Марина Николаевна говорит: |
|
Так по договору этому сотруднику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск в течение 24 именно календарных дней. |
Ну все правильно, отпуск предоставляется в календарных, а оплачивается в рабочих, которые выпадают на период отпуска.
Вы же ЗП не платите за выходные дни, так и здесь
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Июл 15, 2008 13:40:00
|
|
|
Подскажите, пжлст, если сотрудник 2 года не был в отпуске, в этом году (август 2008) решил идти в отпуск. Принят 10.07.2006.
То отпускные будут начислятся за два года. Оклад 60 000тенге (не повышался). Или за один год (с 10.07.06-09.07.07г)нужно начислить компенсация за неиспользованный отпуск, а за 10.07.07-10.07.08 -отпускные.
Не сталкивалась с наичлением отпускных, боюсь ошибится
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Июл 15, 2008 14:08:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Наиля
1.Необходим приказ руководителя.в котором должны быть отражены условия отпуска для работника( очеред. отпуск и за какой период,компенсация и за какой период,и др.условия(кол.дней и т.д и т.п.)Конечно же приказ, издается на основании заявления работника и его согласии на компенс. вместо отпуска, с учетом интересов фирмы и учередителей или собсвенника.
2.Имея на руках приказ, у Вас не будет боязни ошибиться.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Июл 15, 2008 14:09:38
|
Сообщить модератору
|
|
Среднюю заработную плату начисляете так:
за последние 12 месяцев работы (например с 03.08.07 по 03.08.08, т.е с последнего отработанного дня до выхода в отпуск), начисленную зарплату делите на количество отработанных рабочих дней. У вас получается средняя зарплата за один день.
Затем за период с 10.07.06 по 09.07.07, считаете количество календарных дней за минусом праздничых, обыно получается, 355 дней.
Затем сколько дней отпуска у Вас предусмотрено внутренними актами, если 24 дн, то 24/355х355=24 календарных дней ему положено за период с 10.07.06 по 09.07.07.
Если он хочет опуск за 2 года точно также считаете сколько дней положено за период с 10.07.07 по 09.07.08, если получится так же 24 дня, то это означает, что за эти периоды ему положено 48 календарных дней.
Затем отсчитывается с последнего отработанного дня 48 календарных дней за минусом праздничных, и считаете сколько на этот период приходятся рабочих дней. Например у Вас получится на 48 календарных дней 36 рабочих.
Полученную среднюю з/пл умножаете на 36 рабочих дней и у Вас выйдет сумма отпускных к начислению за период с 10.07.06 по 09.07.07, 10.07.07 по 09.07.08.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Nataha
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#20 Пн Июл 21, 2008 17:45:36
|
Сообщить модератору
|
|
У меня проблемы с расчётом отпускных рабочии приходят с разборками, ситуация - 2 пекаря я дам расчёт что ни так исправьте пожалуйства.
1 пекарь: за год з/плата составила 172 023тг, отработала 141 день, среднедневной заработок составил 1220 тенге, отпускные 21960=1220*18
2 пекарь:за год з/плата составила 238 332 тг, отработала 181 день, среднедневной заработок составил 1316,7 тенге, отпускные 23701=1316,7*18
Проблема в том что 2 пекарь говорит что и з/плата у нее больше и больше дней отработала, а вот сумма отпускных незначительно больше чем у 1. Может я не правельно расчёт сделала подскажите пожалуйста, но согласно ББ№24 всё верно 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Nataha
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вт Авг 05, 2008 20:16:59
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые!
помогите, пожалуйста, разрешить спорную ситуацию по расчету отпускных:
Сотрудник устроился на работу 14 Апреля 2008 года, в Июле с 21 по 01 Августа она оформила отпуск 12 календарных дней. У нас два варианта для расчета отпускных:
1)Расчет производился так:
Период взяли с 14/04/08 по 30/06/08 т.е за фактическии отработанное время предшествующего событию
Месяц Отр.дни Сумма
Апрель 13 64409,09
Май 20 109000,00
Июнь 17 88238,10
итого 50 261 647
в расчет не включали сумму за больничный лист.
И так : (общ.сумма 261 647 тенге:3(количество фактическии отработанных месяцев):50(количество отработанных рабочих дней))*10 (рабочих дней приходящии на период отпуска)= 17 443,13 тенге сумма отпускных.
2) тоже самое но прибавилось
Период 14/04/08-20/07/08
Месяц отр.дни сумма
Июль 13 64409,09
итого 63 326 056,00
(326056/63)*10=51754,92 тенге сумма отпуска.
Как Вы видите сумма отпускных значительно изменился, но меня ведет в путанницу тот факт, что во втором расчете не учли, что 326 056 это годовой доход, а в первом учли. Конечно второй вариант намного лучше, но хотелось бы получить правильный ответ по данному расчету 
Буду признательна и благодарна за Вашу помощь 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Авг 05, 2008 21:40:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Lulu говорит: |
|
3(количество фактическии отработанных месяцев):50(количество отработанных рабочих дней |
Этот момент непонятен. 261647/50=5232,94 - это среднедневная з/пл. Далее пропорционально кол-во дней отпуска 3мес*24 кал дн/12мес=6 кал дней. На 6 кал дней приходится 5 раб, которые и подлежат оплате, т.е 6*5232,94=26164,7.
И исходя из второго варианта (3,5*24/12)* (326056/63)=36228,44.
А есть еще вариант - отпускные авансом - вы оплачиваете исходя из сложившейся средней все 18 раб дн, приходящиеся на полный отпуск 24 кал дн, но с сотрудником оговариваете возврат пропорциональной суммы в случае увольнения. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Ср Дек 10, 2008 01:41:39
|
|
|
to №217
понятно что при понижении оклада коэф. не применяется
а как быть если сначала повысили оклад а потом понизили.
например, дек.07г- май 08г. оклад - 40000, июнь 08г- октябрь 08г - 50000, а с ноября 08г - 35000тг.
в отпуск сотрудник идет с 1-го декабря.
за период дек.07 - май 08г коэф 50000/40000=1,25, июнь 08г - нояб. 08г. коэф. 1. так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Дек 10, 2008 08:04:36
|
|
|
Omm
| Omm говорит: |
|
за период дек.07 - май 08г коэф 50000/40000=1,25, июнь 08г - нояб. 08г. коэф. 1. так? |
Считаю,что с декабря 2007-по октябрь2008-1,25(50000:40000).
Ноябрь-35000 тг.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Милана
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Мар 02, 2009 17:28:59
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте. Почитала последнее сообщение №20, я не согласна, Вы пишите что исчисление отпускных производится путем произв.средне дневной з/пл на количество календарных дней, т.е 24 календарных дня.
А в Приложении к Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления з/пл работников, утвержденных Постановлением Правительства РК от 29.12.07 - приведены примеры, где четко видно, что с 24 календарных дней отпуска, убираем выходные.
Например:
Отпуск - 24 календарных дня, с 28 января по 20 февраля 2008 года. З/пл за год - 334 545 тенге, рабочие дни отработанные за год - 232.
1)334 545 : 232 = 1 442 ср.дневной заработок
2) ОПРЕДЕЛЯЕМ КОЛ-ВО РАБ.ДНЕЙ на период отпуска с 28янв.по 20февр.08г. - 18 рабочих дней
3) 18 х 1442 = 25 956 - отпускные
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Безнадега
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#28 Вт Мар 10, 2009 14:31:52
|
Сообщить модератору
|
|
У нас сотрудница принята в ноябре 2007 года. Отпуск не брала. Теперь 1 апреля хочет уйти в отпуск. Как мне правильно посчитать отпускные. За 12 месяцев, тогда куда разницу деть. Помогите.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Мар 10, 2009 15:23:36
|
|
|
| Безнадега говорит: |
|
У нас сотрудница принята в ноябре 2007 года. Отпуск не брала. Теперь 1 апреля хочет уйти в отпуск. Как мне правильно посчитать отпускные. За 12 месяцев, тогда куда разницу деть. |
Вы отправляете работника в отпуск в апреле 2009 за период ноябрь 2007 г. - ноябрь 2008 г., рассчитываете за 12 месяцев, следующий отпуск, независимо от даты ухода в отпуск, будет рассчитываться за период ноябрь 2008 г. - ноябрь 2009 г., за проработанный период, если будет увольняться, то выплатите денежную компенсацию за период ноябрь 2008 г. по день увольнения.
А на "разницу" можно создать резерв по отпускам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Мар 19, 2009 16:27:15
|
Сообщить модератору
|
|
| Luna говорит: |
|
Сотрудник был принят на работу 01.02.2008г., написал заявление на очередной отпуск с 01.02.2009г. Первые 2 месяца у него была з/п 45000, а остальные месяцы 55000. Вопрос: Как правильно начислить отпускные?Если можно, распишите пожалуйста подробно... Embarassed Заранее благодарю всех. |
Cредняя зп: ((45000+45000)*1,22+550000):253= 2607,9 тг с 01.02 если отпуск 24 календарных дня:2607,9*17=44334,3 начисленые отпускные. хотя лучше со 2.02 в отпуск идти.
ситуация №1: советую отправить в отпуск на день, а потом отозвать и выплатить компенсацию. средняя зп будет считаться также. соответственно например(с воскресенья в отпуск идти глупо) 02.02.09 отпуск - 2607,9, компенсация с 03.02.09 за 23 календарных дня 17*2607,9=44334,3 компенсация (не забудьте облагается только ИПН)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Мар 19, 2009 17:30:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Оксана Геннадьевна говорит: |
Ситуация № 1: Работник отработал все 12 месяцев, кооффициет повышения составит:55000/45000=1,22. Сумма с которой берется начисление компенсации равняется 660000 тенге
=660000/12/29,5*24=44746 тенге |
Оксана Геннадьевна, скажите пожалуйста, а что это за коэфициент - 29,5, который вы умножаете на 24 отпуск.дня? и как его высчитать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Мар 19, 2009 17:37:52
|
|
|
=(365-11)/12, где 365 дней в году, 11 праздничные дни и 12 кол-во месяцев. В 2009 году данный коэффициент составляет 29,33 (Так как прибавильсь Курбан Айт и Рождество)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Мар 19, 2009 17:46:44
|
Сообщить модератору
|
|
| Оксана Геннадьевна говорит: |
|
=(365-11)/12, где 365 дней в году, 11 праздничные дни и 12 кол-во месяцев. В 2009 году данный коэффициент составляет 29,33 (Так как прибавильсь Курбан Айт и Рождество) |
Всё... понятно. А вот если, например, сотрудник отработал всего 9 месяцев и хочет пойти в отпуск( ведь по новому Трудовому законодательству, работник имеет право идти в отпуск даже спустя месяц, как отработал) мне надо будет делить на 9 кол-во месяцев?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Мар 19, 2009 17:51:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Тогда считаете сколько он фактически отработал и сколько дней отпуска ему положено за 9 месяцев. Пример: Сотрудник устроился на работу в апреле с окладом 15000, в мае оклад -20000, с августа по декабрь - 30000а с 1 января идет в отпуск. Кол-во отработанных дней 268. Положенно 18 дней отпуска
270000/268*18=18134,33
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Вт Мар 31, 2009 17:00:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Елена08
| Елена08 говорит: |
|
правильно ли |
.
Предлагаю:
1.11 м-ц*80 000тг.=880 000тг.(с уч. повышающ.коэфф.если работает на прежней должности с мая08-март09).Обратите внимание на май 2008г.-13 раб.дней?).
2. 880 000тг.: 220 р.д=4 000 тг.
3.4 000тг.* на кол-во раб.дней приходящихся на дни отпуска=Сумма к начислению за отпуск.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Легенда
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Вт Мар 31, 2009 17:22:03
|
|
|
[quote="esiphi"]Елена08
| Елена08 говорит: |
|
правильно ли |
.
Предлагаю:
1.11 м-ц*80 000тг.=880 000тг.(с уч. повышающ.коэфф.если работает на прежней должности с мая08-март09).Обратите внимание на май 2008г.-13 раб.дней?).
2. 880 000тг.: 220 р.д=4 000 тг.
3.4 000тг.* на кол-во раб.дней приходящихся на дни отпуска=Сумма к начислению за отпуск.
С ув.[/quo
в мае 08 13 раб. дней - я взяла фактически отработанные дни.
Получается мой расчет не верен???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Вт Мар 31, 2009 17:23:52
|
|
|
Легенда
| Легенда говорит: |
|
всегда считаю отпускные и т.д. только в рабочих днях |
Обратите внимание на то, что в приведенном примере начисления отпускных, работнику установлен месячный оклад,поэтому расчет отпускных произведен таким образом.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Апр 01, 2009 10:02:58
|
|
|
Посмотрите пожалуйста правильный ли расчет отпускных. Наш бухгалтер посоветовала так. Я расчитала от оклада и факт отработ времени. и уножила на 18 дней (хотя отпуск 24 кал. дня), она сказала выходные не считать.
сотрудник проработал с 14 мая 2008 по 31 марта 2009г отпуск начинается с 1 апреля 2009г на 24 календарных дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
InterDevochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#41 Ср Апр 01, 2009 13:21:29
|
Сообщить модератору
|
|
Елена08
В вашем расчете есть ошибка. В июле 22 рабочих дня, а не 23 (ввели новый праздник день столицы).
Из за неправильного количества отработанных дней, неправилен и сам расчет.
Должно быть так.
780 000*18/219=64 109,59
64 109,59 начисляем.
Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:
касательно выходных ваш бухгалтер права, мы считаем количество рабочих дней приходящихся на календарные. Поскольку у вас пятидневка, то из 24 календарных у вас 18 дней приходятся на рабочие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Ср Июн 17, 2009 11:44:00
|
|
|
Добрый день. Прошу вас помочь мне начислить отпусные, сотрудница с 06.08г по 03.09г. работала через день, 4 и 5 месяцы 2009 года изменили режим работы, т.е. теперь она выходит наработу через 2 дня, как мне вычислить сколько дне ей положено быть в отпуске (я так понимаю что 24 дня) и сколько начислить отпускных?
ДАТА Кол-во отработан Начисленная сумма з/п
ных дней
.06.2008 15 29600
.07.2008 16 31573
.08.2008 15 29600
.09.2008 16 31573
.10.2008 16 31573
.11.2008 15 29600
.12.2008 16 31573
.01.2009 8 15786
.02.2009 14 29600
.03.2009 16 31573
.04.2009 12 29600
.51.2009 12 35520
Итого 171 357171
Среднедней заработок = 357171/171=2088,7 тг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#43 Ср Июн 17, 2009 12:04:12
|
Сообщить модератору
|
|
По идее вам положено начислить столько отпуска сколько в итд. если 24 календарных то по графику работы просчитать сколько бы приходилось рабочих дней на отпуск. мне кажется график брать нынешний т.е
| Наталья* говорит: |
|
выходит наработу через 2 дня |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Ср Июн 17, 2009 14:58:43
|
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
если 24 календарных то по графику работы просчитать сколько бы приходилось рабочих дней на отпуск. |
У меня выходит 8 дней*2088,7=16 709,6 Правельно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#48 Чт Июн 18, 2009 21:40:37
|
Сообщить модератору
|
|
Даночка
как у вас получилось 16 рабочих дней из 24? там же 06.07 красный день календаря? какой график работы 6 дневка выходной только понедельник? в остальном все верно единственное не понятно почему столько рабочих дней. и еще почему начисленно стало 23000 вместо 25
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#49 Чт Июн 18, 2009 22:53:07
|
Сообщить модератору
|
|
Работник отработал 9 с половиной месяцев и количество календарных дней отпуска расчитано исходя из фактически отработанного времени.Т.е. ему положено 19 кал.дней.Можно было конечно ему предоставить все 24 кал.дня, но он может и уволиться и получается передадим отпускные, да и директор не подписывается, чтобы оплатить ему 24 дня.
| Natalya-krg говорит: |
|
там же 06.07 красный день календаря? |
Спасибо за напоминание, я про этот день забыла.А вообще 6 июля-праздничный день или выходной, и он только действует для Астаны.Получается 15 рабочих дней.Было понижение оклада и поэтому стало 23000.Теперь с учетом разъяснений правильно?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Маруська
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#50 Вт Июн 30, 2009 23:27:23
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, я начинающий бухгалтер, подскажите пожалуйста, работник устроился на раблту с 2 июня 2008 года и заключил трудовой договор на год, до 2 июня 2009 года, написал заявление на отпуск с 10 июня по 3 июня 2009 года, а с 5 июня пишет заявление на увольнение, помогите расчитать что мы ему должны выплатить, при учете что зп к начислению 80000, больничных у него не было, пятидневная рабочая неделя 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
