| Расчет отпускных в 2008 г.
|
|
|
|
#51 Пт Мар 21, 2008 18:54:45
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос- при расчете компенсации при увольнении берутся ли в расчет ср. зар. платы суммы и дни отпуска? Например работник увольняется в феврале 2008г, а в октябре 2007г он был в отпуске. Учитывать ли при расчете эту сумму отпускных?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Пт Мар 21, 2008 20:24:00
|
Сообщить модератору
|
|
что-то я не поняла. выходит, теперь при расчете отпускных, если работник отработал период полностью, нельзя сумму среднедневного заработка умножать на среднемесячный баланс (20,83)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Пт Мар 21, 2008 22:01:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
что-то я не поняла. выходит, теперь при расчете отпускных, если работник отработал период полностью, нельзя сумму среднедневного заработка умножать на среднемесячный баланс (20,83)? |
А когда так можно было делать? Из каких источников получили такую информацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Ср Апр 09, 2008 22:40:50
|
|
|
Подскажите, пожалуйста,
если в январе 2008г сотрудник
был в отпуске без сохранения заработной платы 16,17
24 - брал один день в счет очередного отпуска
29,30, 31 - больничный
то количество календарных дней для расчета отпускных 29-2-1-3=23?
и есть ссылка на инструкцию - что берется а что нет в календарные дни?
спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Пт Апр 11, 2008 15:10:02
|
Сообщить модератору
|
|
извините за шаблонную просьбу, но если есть возможность можете сказать где я ошиблась, вроде все посчитала как надо, но сумма отпускных сильно отличается от оклада..это и сотрудник заметил, говорит что раньше как 1 ЗП выходила, я ему объяснила как есть,но поняла что он ничего не понял  ..это я на скорую руку посчитала, может всетки я ошиблась? %) ..срочно надо плиз..еще раз прошу прощения 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Maxima
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#58 Чт Апр 17, 2008 22:56:58
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудница уходит в отпуск с 21 апреля по 18 мая 2008 г. (24 календарных дня).
Зарплата:
апрель 07 - 15000
май 07 - 14286 (1 день была в отпуске)
июнь 07 - 15000
июль 07 - 15000
август 07 - 15000 + 7800 (за совмещение)
сентябрь 07 - 15000
октябрь 07 - 15000
ноябрь 07 - 15000
декабрь 07 - 15000
январь 08 - 15000
февраль 08 - 20000 (повышение оклада)
март 08 - 20000
Кроме того, были премии к дню рождения и праздничным датам. Их не учитывала.
Коэффициент считала так: 20000/на сумму зарплаты каждого месяца. Не учитывала сумму за совмещение.
Получилось за апрель-январь 1,3333333, февраль-март - 1.
Вообще не понимаю, зачем коэффициент находить, если можно взять последнюю зарплату, т. к. получилось каждый месяц по 20000. И в августе 27800.
Итого: 247800.
Рабочих дней у меня получилось 248 (за минусом 1 дня отпуска в прошлом году).
247800/248=999,19.
Рабочих дней, приходящихся на 24 дня отпуска -18ю
18х999,19=17985 тенге.
Подскажите, правильно ли я считаю. И если нет, где ошибка? А то сезон отпусков начинается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Maxima
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Пн Апр 21, 2008 10:31:11
|
Сообщить модератору
|
|
| Maxima говорит: |
|
Не учитывала сумму за совмещение |
Почему?
В этом списке - это не предусмотрено:
Вас видно этот пункт смутил:
Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы
5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Maxima
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#61 Пн Апр 21, 2008 18:14:17
|
Сообщить модератору
|
|
VVM, я не учитывала сумму за совмещение только при расчете коэффициента.
А сегодня мне сказали, что нужно считать так:
20 000:15 000+1,33333.
157 086 (зарплата до повышения)х1,33333+40 000 (зарплата после повышения)=249 447 тенге.
249 447:248 дней=1094,07 (зарплата за 1 рабочий день).
А теперь 1 094,07 умножить на 24 (?календарных?) дня=26 258 тенге.
И еще мне сказали, что считается зарплата не с 1 по 1 число, а в данном случае с 21 апреля 2007 по 20 апреля 2008 года. И что лучше отправлять сотрудников в отпуск с 1 числа, чтобы не пересчитывать.
Люди, что-то я совсем запуталась! Конечно, это в пользу работников так делать, но правильно ли? Подскажите, пожалуйста!!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Пн Апр 21, 2008 18:35:55
|
Сообщить модератору
|
|
| Maxima говорит: |
А теперь 1 094,07 умножить на 24 (?календарных?) дня=26 258 тенге.
По этому поводу - вот пункт из Правил:
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
умножать СЗП на кол-во раб/дней 
И еще мне сказали, что считается зарплата не с 1 по 1 число, а в данном случае с 21 апреля 2007 по 20 апреля 2008 года. И что лучше отправлять сотрудников в отпуск с 1 числа, чтобы не пересчитывать. |
По этому поводу - надо было бы промолчать, т.к. нехорошие слова подбираются....... 
Предлагаю Вам выдержку из Правил и ссылку на сайт МТиСЗН -
В соответствии с Едиными правила исчисления средней заработной платы
2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
http://www.enbek.kz/online_f/theme_details.php?cod=040000&id_v=1477
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Maxima
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#63 Пн Апр 21, 2008 19:27:33
|
Сообщить модератору
|
|
VVM, не понимаю, к чему вы это?
Добавлено спустя 2 минуты 23 секунды:
Я тоже сначала (в первом примере) умножала на рабочие, но один знакомый главбух сказал, что в инспекции по труду сказали, умножать на календарные. Это, конечно, не имеет логики. Значит, все-таки умножать на рабочие дни, приходящиеся на 24 календарных...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Пн Апр 21, 2008 19:30:34
|
Сообщить модератору
|
|
А теперь 1 094,07 умножить на 24 (?календарных?) дня=26 258 тенге.
По этому поводу - вот пункт из Правил:
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
умножать СЗП на кол-во раб/дней
Это понятно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Пн Апр 21, 2008 19:35:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Maxima говорит: |
VVM, не понимаю, к чему вы это?
Добавлено спустя 2 минуты 23 секунды:
Я тоже сначала (в первом примере) умножала на рабочие, но один знакомый главбух сказал, что в инспекции по труду сказали, умножать на календарные. Это, конечно, не имеет логики. Значит, все-таки умножать на рабочие дни, приходящиеся на 24 календарных... |
По этому поводу я цитирую Правила, не надо слушать даже хороших знакомых гл. бух., надо читать Правила. Они хоть тоже не мёд, но какие ни есть нормативный документ.
VVM
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Maxima
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#66 Пн Апр 21, 2008 19:36:33
|
Сообщить модератору
|
|
Ну так там написано, что это
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Там не написано, что сумма отпуска так считается. Это мне сказал все тот же главбух.
Добавлено спустя 1 минуту 16 секунд:
Что-то я совсем запуталась.
Надо завтра на свежую голову почитать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
ИннаИнна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#67 Вт Май 20, 2008 10:40:31
|
Сообщить модератору
|
|
Здравсвуйте! Помогите пожалуйста.Вот сколько читаю по разъяснению "Единых правил исчисления средней..." везде пишут про обычный график работы,т.е или пятидневка или шестидневка... А как правильно расчитать отпускные, если человек работает по сменному графику( суммированный учет рабочего времени).Как правильно расчитать среднедневной заработок?Просто возникла такая ситуация: 2 человека работают по сменным графикам,одновременно идут в отпуск на 24 дня, год отработан полностью и одинаковые часовые тарифные ставки. У одного человека получаются отпускные больше,чем у другого.Выходит эта разница за счет того что у первого по графику он должен был отработать 150 часов а второй отработать по графику 136 часов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Пт Май 30, 2008 01:34:11
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуиста, где взять "Постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 № 1394 "Об утверждении единых правил исчисления средней З/П, если можно скиньте пожалуиста. Благодарю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Пт Май 30, 2008 09:07:11
|
|
|
| Гость говорит: |
|
Подскажите пожалуиста, где взять "Постановление Правительства РК от 29 декабря 2007 № 1394 "Об утверждении единых правил исчисления средней З/П, если можно скиньте пожалуиста. Благодарю |
Слева посмотрите То что бухгалтер прописал - Полезные документы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
