| Отпускные
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Янв 14, 2009 10:17:03
|
|
|
Доброго утра всем!!!
Подскажите пожалуйста, маленькое ТОО (14 чел, платится только оклад), старый бухгалтер не начислял отпускные, а работники , написав заявление на отпуск, отдыхали положеные дни. Начислялся оклад и отгуляв работники получали зар/плату как будто отработали полный месяц. Чем это грозит и что теперь с этим делать? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Pavelbyx
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 29, 2009 13:16:09
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пожалуйста! Чем облагаются отпукные за 2008г. начисление идет в январе 2009г.? И может ли быть так, что сотрудники получают одну зарплату по 40000 т. Но одна работала в 2008г. по 5 дн.в неделю , а другая по 6 дн., а начисленные отпускные разные, у той что работала по 5дн. больше чем у другой.  [/quote][/i]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Янв 30, 2009 09:07:17
|
|
|
Здравствуйте! Как правильно рассчитать выход работника на работу с очередного отпуска?
Работник уходит в очередной трудовой отпуск с 13.12.2008 года сроком на 28 календарных дня. В какой день ему надлежит выйти на работу?
Другой работник уходит в очередной трудовой отпуск с 05.01.2009 года сроком на 28 календарных дня. В какой день ему надлежит выйти на работу?
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Сб Янв 31, 2009 00:29:14
|
Сообщить модератору
|
|
Дискуссия по КПН перенесена в тему КПН
Добавлено спустя 9 минут 51 секунду:
| mamy199 говорит: |
Доброго утра всем!!!
Подскажите пожалуйста, маленькое ТОО (14 чел, платится только оклад), старый бухгалтер не начислял отпускные, а работники , написав заявление на отпуск, отдыхали положеные дни. Начислялся оклад и отгуляв работники получали зар/плату как будто отработали полный месяц. Чем это грозит и что теперь с этим делать? |
Если Вам ещё это интересно отвечу:
Я так поняла что документально ваши сотрудники в отпуска не ходят, уточните сколько времени не оформлялись отпуска. Что касается нарушения-оно имеет место быть
| Цитата: |
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудо-вых отпусков
1........
2........
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. |
Добавлено спустя 5 минут 25 секунд:
| mamy199 говорит: |
|
Чем это грозит и что теперь с этим делать? |
Грозить не стану, а вот пересчитать с учетом сроков предоставления отпусков думаю стоит. Как давно такая ситуация?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Янв 31, 2009 01:02:51
|
|
|
Здравствуйте. У меня у одной знакомой ИПшки точно такая ситуация, причем уже оооочень давно. Года наверное с 2003 точно. Подскажите что можно с Этим сделать и чем грозит. Я ей хоть с форума распечатаю. А то она и сама толком вести БУ не может, и проф. бухгалтера не нанимает. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Фев 03, 2009 22:10:47
|
|
|
Скажите пожалуйста, если сотрудник официально вообще не был в отпуске (с 2003 г.) и сейчас увольняется, то ему компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо начислять за все года? Получается 6 лет......
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Фев 03, 2009 23:26:26
|
Сообщить модератору
|
|
| Kitten_l говорит: |
|
компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо начислять за все года? |
Нет, только за последние два года. Почему два года, потому что
| Цитата: |
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудо-вых отпусков
1........
2........
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
|
За предыдущие года Вы обязаны были отправить работника в отпуск.
| Цитата: |
Статья 100. Виды отпусков
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработ-ной платы. |
Может прокатит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Фев 03, 2009 23:38:28
|
|
|
Спасибо. Может и прокатит. Сотрудник - юрист с минимальной з/платой, тем более приходящий.
На счет двух лет - видела и другие мнения на форуме:
| Кари говорит: |
За все 4 года, основание ТК РК
VVM писал(а):При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
Теперь не знаю как быть. И если за 2 года. То надо считать так? Например принята 22.06.03
Значит за последние 2 года будет с 22.06.06 по 22.06.08 + еще полгода до января?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Фев 04, 2009 01:18:32
|
Сообщить модератору
|
|
Для расчета отпускных берется период за последние 12 месяцев от даты ухода в отпуск в обратную сторону. Например, если увольняется с 1 февраля, то берете период с 01.02.08. по 31.01.09. За этот период рассчитываете среднюю зарплату за 1 рабочий день и умножаете на количество рабочих дней в неиспользованном отпуске. Неиспользованный отпуск за последние 2 года составляет 24*2=48 календарных дней и начинается на следующий день после даты увольнения, т.е. в данном примере с 02.02.09.
Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:
А насчет того, что было нарушение, то за это может наказать Минтруда, а оно ИП вряд ли проверяет, если только увольняемый юрист сам не напишет им жалобу. Только что же он за юрист и за что ему платили деньги, это ж его хлеб?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Фев 04, 2009 01:28:16
|
|
|
| Kenga говорит: |
|
Только что же он за юрист и за что ему платили деньги, это ж его хлеб? |
:lol: :lol: :lol:
Абсолютно согласна 
Но как я уже не раз убеждаюсь. Всякое бывает в жизни и всякие бывают люди
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Фев 04, 2009 20:51:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Kitten_l говорит: |
На счет двух лет - видела и другие мнения на форуме:
Кари писал(а):За все 4 года, основание ТК РК
VVM писал(а):При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
Не согласна с этим мнением.
В ТК
| Цитата: |
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудо-вых отпусков
1.......
2.......
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. |
А статья
| Цитата: |
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
|
Гласит о том, что работнику обязаны начислить компенсацию за оставшиеся дни которые он не отгулял, т.е. за 48 кал.дней, если в течение двух лет подряд человек неиспользовал ни одного дня отпуска, или оставшиеся, если несколько дней отгулял и его,например, вызвали из отпуска, а на компенсацию работник заявления не писал и оставшиеся дни позже не отгулял.
Подумайте, если в законе абсолютно четко написано запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, как может быть написано в том же законе, несколькими статьями ранее, что оплатить за неиспользованные дни отпуска за 3-4-5-6 лет подряд. Это мое мнение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Фев 12, 2009 13:55:30
|
|
|
| гость говорит: |
|
помогите, резерв по отпускам, как начислять и какие проводки нужны, спасибо заранее |
Если за 2008 г., то высчитываете, сколько дней не отгулял работник до 31.12.2008 г., более понятно, за сколько дней вы заплатили бы ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если бы он увольнялся 31.12.08 г. и так по всем работникам, общая сумма проводится:
Д-т 7210 К-т 3430.
Если речь о 2009 г., то правильно создавать такой резерв ежемесячно, проработали январь, каждому по два дня (если, конечно, отпуск 24 дня) и т. д., когда пойдут в отпуск, списываете резерв, т.е. д-т 3430 - к-т 3350 на сумму резерва по этому работнику, остальное 7210-3350.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ива-Лев
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
InterDevochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Пт Фев 20, 2009 11:59:53
|
Сообщить модератору
|
|
Скажите пожалуйста,
Сотрудник берет отпуск с 2го по 16е Марта 2009.
Пятидневка.
9е Марта выходной.
Итого мне считать 10 дней??
Или 9е включить и поститать за 11 дней??
Заранее благодарю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Милана
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Пт Фев 27, 2009 11:31:37
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день. Пдскажите пожалуйста, вот в такой ситуации:
Работник проработал на предприятии 12 месяцев, подал заявление на отпуск, форма оплаты у него почасовая. Количество дней отпуска - 24 календарных дня. Бухгалтер сделал расчет:
Сумма начисленной з/пл за 12мес - 780 000 тенге, отработал - 1 900 часов.
1) 780000 : 1900 = 410,5 средний часовой заработок
На среднемесячный баланс календарных дней (29,5) приходится 166,67 рабочих часов.
2) 24 х 166,67 :29,5 = 135,6 средний дневной баланс рабочих часов
3) 135,6 х 410,5 = 55 662,2 отпускные.
А если количество дней отпуска 37 календарных дней, тогда каков будет расчет? И где можно почитать и посмотреть про начисления отпускных часовикам?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
