| Расчет отпуска и компенсаций
|
Valentin
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Чт Фев 28, 2008 10:50:37
|
Сообщить модератору
|
|
Нужно ли учитывать при расчете средней з/платы дни переработок и суммы выплаченные за эти дни,с учетом того,что дни оплачиваются в положенном полуторном и двойном размере,в зависимости от времени работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Фев 28, 2008 11:00:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Valentin говорит: |
|
Нужно ли учитывать при расчете средней з/платы дни переработок и суммы выплаченные за эти дни,с учетом того,что дни оплачиваются в положенном полуторном и двойном размере,в зависимости от времени работы. |
если выплаты носят постоянный характер, если нет не учитываете.
Добавлено спустя 4 минуты 35 секунд:
Приложение
к Единым правилам
исчисления средней заработной платы
Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы
1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.
3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.
5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.
7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.
8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.
9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).
11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.
15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.
17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.
18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.
19. Компенсационные выплаты надомным работникам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Valentin
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Фев 28, 2008 11:12:01
|
Сообщить модератору
|
|
Относится ли это к переработкам.Помимо переработок есть ежемесячные постоянные премии,их учитываем. А вот переработки надо ли учитывать, а так же дни переработок для определения кол-ва рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Фев 29, 2008 11:09:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Valentin говорит: |
|
Относится ли это к переработкам.Помимо переработок есть ежемесячные постоянные премии,их учитываем. А вот переработки надо ли учитывать, а так же дни переработок для определения кол-ва рабочих. |
Да, считают полностью начисленную з/п(кроме исключений), также считаем и дни переработок, например отработал человек 2 раза по пол дня, то +1 день, к общему числу отработанных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Фев 29, 2008 11:22:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Victoriya говорит: |
|
Да, считают полностью начисленную з/п(кроме исключений), также считаем и дни переработок, например отработал человек 2 раза по пол дня, то +1 день, к общему числу отработанных. |
ая почему то думала что расчет делается исходя из расчета 1 деень =8 часов и т.п. значит я не права? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наталья Михайловна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июл 04, 2008 10:30:38
|
|
|
| Гость говорит: |
|
Подскажите облагается ли выплата пособия на оздоровление подоходным налогом? |
В статье 144 НК РК в перечне "Доходов , не подлежащих налогообложению" п.14 гласит "единовременные выплаты, выплачиваемые за счет средств гос.бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда)", а по бюджетной классификации пособие на оздоровление относится к ФОТ.
Значит ИПН удерживается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Sunf10wer
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Июл 07, 2008 14:59:36
|
Сообщить модератору
|
|
подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если я ИП по упрощенке, а сотрудник принят на работу в декабре 2007 и увольняется 31 августа 2008? ежемесячная зарплата 15 000 тенге.
заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Июл 07, 2008 18:48:28
|
Сообщить модератору
|
|
С з/пл понятно. А сколько дней отработал Ваш сотрудник? Берете нач з/пл 15000 мес * 9 мес (с декабря по август) = 135 000, делите эту сумму на кол-во отраб дней (дек 18 + янв 21+ февр 21 + март 19+ апр22+ май 20+ июнь 21 + июль 22 (23-07.07.08) + авг 21 = 185 дн (это по пятидневке)
135000/185=729,73. Из пропорции 12 мес- 24 кал дн - 18 раб дн,а на 9 мес находим 9мес*18 раб дн/12 мес=13,5 раб дн к оплате, *729,73 = 9851,36. Это примерный рачет исходя их произв каледаря на 2008 г. по пятидневке. Следует также учитывать постоянные выплаты (напр-р, премии). Вот вкратце и все, исходя из вашей инфы. 
Добавлено спустя 55 секунд:
| Sunf10wer говорит: |
подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если я ИП по упрощенке, а сотрудник принят на работу в декабре 2007 и увольняется 31 августа 2008? ежемесячная зарплата 15 000 тенге.
заранее спасибо! |
Забыла добавить, расчет № 11 для поста № 10 :lol:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Sunf10wer
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Июл 08, 2008 12:51:09
|
Сообщить модератору
|
|
| svet говорит: |
С з/пл понятно. А сколько дней отработал Ваш сотрудник? Берете нач з/пл 15000 мес * 9 мес (с декабря по август) = 135 000, делите эту сумму на кол-во отраб дней (дек 18 + янв 21+ февр 21 + март 19+ апр22+ май 20+ июнь 21 + июль 22 (23-07.07.08) + авг 21 = 185 дн (это по пятидневке)
135000/185=729,73. Из пропорции 12 мес- 24 кал дн - 18 раб дн,а на 9 мес находим 9мес*18 раб дн/12 мес=13,5 раб дн к оплате, *729,73 = 9851,36. Это примерный рачет исходя их произв каледаря на 2008 г. по пятидневке. Следует также учитывать постоянные выплаты (напр-р, премии). Вот вкратце и все, исходя из вашей инфы.
|
спасибо, а не подскажете еще - какими налогами облагается эта компенсация?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Sunf10wer
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Июл 08, 2008 13:25:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
| Sunf10wer говорит: |
|
спасибо, а не подскажете еще - какими налогами облагается эта компенсация? |
только подоходным налогом |
спс, где то есть подтверждение? в налоговом кодексе, наверное?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Июл 08, 2008 13:27:29
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос: ТОО планирует оплачивать аренду спортзала для своих сотрудников. Нужно ли эти расходы облагать всеми налогами в разрезе сотрудников? И будут ли они учитываться при расчете отпукных или компенсации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Июл 08, 2008 13:33:31
|
Сообщить модератору
|
|
| Sunf10wer говорит: |
|
спс, где то есть подтверждение? в налоговом кодексе, наверное? |
по соцналогу ст.316 п.1 пп.5 НК РК, а также в ББ публикуют сравнительную таблицу, где указано какие выплаты чем облагаются, там же и есть ссылки на НПА.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Июл 10, 2008 10:49:32
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, пожалуйста, нужно ли разбивать в начислении по зарплате отпускные по месяцам, допустим июньская зарплата + отпускные 5дн. июня - 4814 тенге=19551тенге,июльская зарплата +отпускные 13дн. июля - 12516 тенге=20698тенге. Или можно начислять сразу всю сумму отпускных в июне без разбивки по месяцам,но сумма ИПН получается разная!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Июл 10, 2008 12:57:28
|
|
|
| Весна говорит: |
|
но сумма ИПН получается разная! |
Как это? развеж не единая ставка(10%)?
Ну, а вообще какая проблема?. Отпускные начисляются на период и выплачиваются в теч 3хдней. нет такого: "отпускные июля", "отпускные июня", они как бы просто "отпускные".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Июл 10, 2008 13:24:44
|
Сообщить модератору
|
|
Вы не поняли, выплата отпускных-это не начисление. Меня интересует ИПН,который при разбивке начисления отпускных по месяцам будет в одном месяце 708, во втором-711. А если не разбивать начисление отпускных по месяцам, то в первом месяце 1835, а во втором - 0.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Июл 10, 2008 13:32:41
|
|
|
Да всё я поняла, кстати.
У вас возникает в какой-то период обязанность расчитать отпускные, в этот период и делаете начисления.
А собственно когда вы собрались ИПН платить? разве ж не после выплаты?
А если вы создаете резерв по не выплаченным отпускам, например на конец года, вы как будете начислять?, каким-то образом разбивать?
А может я и впрям чего-то не поняла. Причём тут какая-то разбивка, если вы делаете операцию расчёта до наступления периода события?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Июл 10, 2008 14:01:10
|
|
|
Ну может быть, конечно, так было. Но всё же обязательство по отпускным возникает до даты отпуска, соответсвенно не могу понять почему надо как-то разбивать. И потом почему у вас разный ИПН получился, 10% от дохода, хоть разбивай, хоть нет. 1835 как бы не равно 708+711.
Из-за вычета чтоли не пойму. по-моему разницы не д.быть...надо ваш пример глянуть.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Июл 10, 2008 14:09:24
|
|
|
| Весна говорит: |
|
10515 полностью не используется. |
да ещё с июля этот вычет увеличивается.
| Весна говорит: |
|
вычет 10515 полностью не используется. |
а у вас может быть ещё и не полный месяц проработанный получится?(в июле)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
