| Увольнение за "прогул"
|
Inka44.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пт Ноя 02, 2007 11:01:15
|
Сообщить модератору
|
|
База знани http://balans.kz/viewtopic.php?p=71087#71087
Работник(бухгалтер) нашла другую работу и не написав заявления на увольнение,не отработав положенный месяц просто не вышла на работу.Теперь просит выдать ей расчет за отработанные 24 дня.Как оформляется увольнение за прогул.Какие нужно оформять заявления,приказы ,акты,в т.ч. если работник отказывается что-то подписывать.Какую запись нужно сделать в трудовой книжке?Можно ли наказать материально за совершение прогулов?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Бездельник
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Ноя 02, 2007 12:32:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Inka44 говорит: |
|
Как оформляется увольнение за прогул |
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в те-чение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)...
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 и требований статьи 74 настоящего Кодекса.
Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем изда-ния акта работодателя.
2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от ра-ботника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. |
В статье 72 "Дисциплинарные взыскания" Трудового Кодекса приведен исчерпывающий перечень видов дисциплинарных взысканий. Никакие иные меры правового воздействия, в частности, снижения зарплаты или премии за отработанный период не являются дисциплинарными взысканиями.
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью
1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-дать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.
3. При ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам.
|
.
Также рассмотрим в каких случаях производится удержание из заработной платы.
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 137. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по реше-нию суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его за-долженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного со-гласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
|
Основываясь на вышеперечисленные статьи Трудового Кодекса, мое мнение, что работодатель в данном случае имеет право только на увольнение сотрудника с занесением в трудовую книжку дисциплинарного взыскания.
Материальное взыскание возможно было бы только в том случае, если в трудовом договоре изначально были оговорены условия взаимной ответственности сторон и размеры компенсаций той и другой стороне за досрочное расторжение этого договора.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Inka44
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Ноя 02, 2007 12:36:17
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо!А по какой форме пишется акт ,если работник отказывается писать объяснительную и подписывать приказ об увольнении за прогул?
Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:
Договора нет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Ноя 02, 2007 12:53:04
|
Сообщить модератору
|
|
| Inka44 говорит: |
|
Договора нет |
Если нет договора, о каких взаимоотношениях с работником вообще может идти речь, и на основании чего Вы будете оформлять акт и выплачивать зарплату за отработанный период?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Рамазан
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Inka44
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Ноя 02, 2007 13:09:17
|
Сообщить модератору
|
|
Ну как обычно,человек пришел,чей-то знакомый начал работать,а контракт все недосуг подписать.Всего 2 месяца прошло.Но ведь за первый месяц зп давали-все официально,все налоги и пенсионку выплатили.Я знаю-нарушение без договора,но что делать-то теперь?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Ноя 02, 2007 13:16:13
|
Сообщить модератору
|
|
При отсутствии трудового договора риски для компании: расходы по выплаченной зарплате не сотруднику компании + налоги (соц. налог, соц. отчисления) будут признаны как не связанные с предпринимателькой деятельностью компании, соответственно Вы не сможете взять их на вычеты.
Для Вас с наименьшим ущербом подписать договор с этим сотрудником задним числом и выплатить ей з/п за оставшийся отработанный период + компенсация при увольнении.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Рамазан
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Inka44
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Ноя 02, 2007 13:20:23
|
Сообщить модератору
|
|
Да нет, не горим, человек был не с улицы, мы к нему со всей душой,а он в душу наплевал.Поучить просто нужно.Только-только она начала трудовую деятельность и вот такие кренделя, как дальше работать будет...
Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:
Кстати потому то и протянули с подписанием труд.договора,что не совсем чужой человек-то...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Рамазан
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Ноя 02, 2007 13:46:25
|
Сообщить модератору
|
|
Оставьте как есть - вы НЕдаете расчетные, она - НЕнадоедает вам больше. Позиция - "Мне от вас ничего не нужно!".
Если ей чего нужно - пусть выполняет все, что вы прочитали выше.
На данном этапе будет достаточный урок. Надо будет еще сама уроков себе найдет.
А все вселеннское зло побеждать не пытайтесь - оставьте это ЕМУ!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Inka44
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Ноя 02, 2007 14:30:24
|
Сообщить модератору
|
|
Да,вы правы!Жаль только,что эта часть вселенского зла молода,но уже амбициозна,заносчива и самоуверена и, я думаю,что все ее настоящее зло впереди.Горе- стоящим на ее пути.Спасибо за советы!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Янв 29, 2008 10:20:19
|
|
|
У меня тоже такая же проблема как уволить работника за прогул. Договор с работником заключен и он не выходит на работу уже месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Янв 29, 2008 10:48:41
|
Сообщить модератору
|
|
Я нашла примерный бланк акта (только с российского сайта), незнаю подходит ли он и еще возникает вопрос что этот акт должен подписать работник который пропал, либо послать ему акт письмом с уведомлением, проблема в том что пропавший работник уехал с нашего города и адреса мы не знаем.  Как быть?
Добавлено спустя 45 секунд:
http://www.hrinform.ru/sprav/disc.shtml
кстати ссылка на сайт с бланком акта
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Мар 12, 2008 10:38:27
|
|
|
Доброе утро. Ситуация такая: несколько работников не выходили на работу 3 дня, все написали объяснительную, кроме одного. Помогите, пожалуйста, составить приказ о взыскании или выговоре. Или сначала нужно акт или можно без него. Не знаю с чего начать! %)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Мар 12, 2008 11:44:48
|
Сообщить модератору
|
|
Начать надо или с акта или с докладной. Что за работники, кому непосредственно они подчиняются?
начните с акта, подпись работника, если не согласен с актом, он должен написать"не согласен", и обосновать причину несогласия. Если ее нет, то приказ директора на основании акта и необоснованного прогула, с предупреждением. Этот день не оплачивается. Повтор прогула-есть основание для увольнения: Акт, приказ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Июн 04, 2008 10:11:14
|
|
|
Человек, отработав и получив ЗП, на следующий день не вышел на работу, так как нашел новую. Проблема в том, что он не написал заявление об уходе. Как мне его уволить? На каком основании? Трудовой договор был заключен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Июн 04, 2008 10:15:32
|
|
|
| Цитата: |
Статья 51. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначе-ние его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых
отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казах-стан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
|
8) нарушение условий заключения трудового договора;
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Июн 04, 2008 10:25:47
|
|
|
А с какого числа? С того дня, как он не вышел на работу? Или я должна какое-то время ждать, вдруг он выйдет? И еще - нужно ли писать письмо работнику с просьбой прийти в определенный срок? И должна ли я за это время, пока отправлю письмо, пока пройдет установленный срок начислять ему ЗП?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Июн 04, 2008 10:40:42
|
|
|
1. Договор в студию, там видно будет где нарушил.
2. Ждать не надо
3. Нафиг письмо, приказ о нарушений регламента, и его подпись "ознакомлен", даже без подписи можно.
4. ЗП надо начислять, до тех пор, пока не будет приказа об высылке за пределы конторы данного каторжанина.
Можно обойтись без 3 пункта, смотря что в договоре.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Ср Июн 04, 2008 10:53:26
|
|
|
Трудовой договор почти стандартный. Есть такой пункт:
Работодатель имеет право:
1. Заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в порядке, установленным Трудовым Кодексом
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Ср Июн 04, 2008 15:02:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Compas говорит: |
1. Договор в студию, там видно будет где нарушил.
2. Ждать не надо
3. Нафиг письмо, приказ о нарушений регламента, и его подпись "ознакомлен", даже без подписи можно.
4. ЗП надо начислять, до тех пор, пока не будет приказа об высылке за пределы конторы данного каторжанина.
Можно обойтись без 3 пункта, смотря что в договоре. |
Человек не выходит на работу, не оформив письменно свое отсутствие, есть полное основание ставить прогулы за рабочие дни. Думаю, что п.3 вообще нужно исключить.
И ждать надо, потому что он может появиться, принести такой оправдательный документ, что все заочные увольнения станут неправомерными.
Отсюда вытекает, что приказ о нарушении трудовой дисциплины должен иметь основание. Думаю, что за отсутствие на рабочем месте в течении недели работника фиксируется: а) в табеле, б) докладной, в) выносится решение наказать за нарушение трудовой дисциплины.
Наказания должны быть последовательными. Нарушения трудовых обязанностей и трудов.дисциплины должны обязательно документально комиссионно (коллегиально-как угодно) зафиксированы. И заочное увольнение-как крайняя и последняя мера. ИМХО.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Забава_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Июн 04, 2008 16:13:27
|
Сообщить модератору
|
|
Трудовой кодекс РК
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
...
4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73 и требований статьи 74 настоящего Кодекса.
Статья 72. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.
2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
3. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске;
4) нахождения работника в командировке.
6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Ср Июн 04, 2008 16:20:47
|
|
|
| Galin говорит: |
|
Думаю, что за отсутствие на рабочем месте в течении недели работника фиксируется: а) в табеле, б) докладной, в) выносится решение наказать за нарушение трудовой дисциплины. |
и эту неделю нужно оплачивать? Ведь по табелю его не было?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Ср Июн 04, 2008 17:04:22
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
| Galin говорит: |
|
Думаю, что за отсутствие на рабочем месте в течении недели работника фиксируется: а) в табеле, б) докладной, в) выносится решение наказать за нарушение трудовой дисциплины. |
и эту неделю нужно оплачивать? Ведь по табелю его не было? |
ну и где тогда основание оплаты труда, которого нет? как вы это отсутствие оплатите? Разве я говорила об оплате?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Май 01, 2009 12:22:52
|
Сообщить модератору
|
|
У моей мамы возникла очень нехорошая ситуация.
Она долгое время работала Главным бухгалтером в одной фирме, недавно пришел новый директор и начал "выживать" всех сотрудников.
Ей сообщили, что она уволена, и должна собрать свои вещи в течение 2 дней. Также "любезно" разрешили написать заявление по собственному.
22 апреля она написала заявление об уходе, и устно договорилась с директором, что соберет свои вещи за несколько дней и уйдет.
Сначала директор не хотел выплачивать компенсацию, а просил написать заявление на отпуск, чтобы выдать отпускные.
Теперь "вспомнил", что мама должна отработать еще месяц.
Прислал на домашний адрес телеграмму-уведомление, что якобы мама прогуливает работу, и если она не явится, то будет уволена по статье 
Всю жизнь мама работала нормально, ни одного замечания, а тут такое на старость лет.
Что же придумать можно? Месяц отрабатывать она не сможет в такой обстановке, они там ее до инфаркта доведут.
По статье тоже не хочется.
Я бы пошла морду набила этому директору, да мама не разрешает 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Митрич
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Геннадьевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Ср Май 06, 2009 14:49:23
|
|
|
Здравствуйте, у нас такая ситуация: работник не вышел на работу без предупреждения и не появляется уже месяц. Звоним домой - говорят его нет в городе. Собираюсь написать ему письмо с предупреждением об увольнении. Подскажите, пожалуйста, примерный текст письма.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Вс Июл 21, 2013 09:34:05
|
|
|
Доброго времени суток! Сложилась такая ситуация: работник отработав смену, написал заявление об уходе (дату с какого числа уволить и дату заявления не поставил, причину указал в связи со сменой ПМЖ), отдал своему сменщику и не вышел на работу в свою смену. На сотовый не отвечает. Можно ли его уволить по статье? И как правильно все это оформить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
