| Вахтовый, сезонный, сменный, разъездной характер работы
|
ЗаБияка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
ЗаБияка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Мар 25, 2008 13:38:12
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос №1376
| Цитата: |
|
1. Почему норму компенсации за разъездной характер работы 0,35 МРП в день или в ином размере не распространить на работников всех отраслей (не только строительно - монтажных и дорожных, как это мелькает во всякого рода разъяснениях ). Это ведь бывает в любых предприятиях: маркетинговых, таможенных брокеров, страховых агентов, когда место работы удалено от места жительства и имеется реальная необходимость служебных разъездов. Зачастую бывает, что нет даже автобусного сообщения и работникам приходится добираться до места каждый день на попутном транспорте. |
Ответ № 1376
| Цитата: |
|
В настоящее время законодательством о труде не дано определение понятия «разъездной характер». Вместе с тем в соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан под термином «разъездной характер» понимается выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. Например, к организациям, выполняющим эти работы можно отнести ремонтно-строительные организации, передвижные механизированные колонны и другие строительные организации, осуществляющие строительство, реконструкцию, ремонт транспортных магистралей и коммуникаций (железнодорожные линии, трубопроводы, автомобильные дороги, кабельные радиорелейные и воздушные линии связи, воздушные и кабельные линии электропередачи), объектов и сооружений, необходимых для обустройства нефтяных и газовых месторождений, объектов сельского и водного хозяйства, водоснабжения и газоснабжения, тоннелей, мостов, сооружений морского и речного транспорта, аэропортов и аэродромов, организации лесной промышленности и лесного хозяйства. В связи с этим, по вопросу расширения перечня видов работ разъездного характера Вам необходимо обратиться в указанное министерство. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Дек 01, 2009 17:34:40
|
Сообщить модератору
|
|
Ответ НК МФ РК за 2009г.,
(С-1-33-34)
Вопрос 33. ТОО оказывает услуги по бурению нефтяных и газовых скважин и практикует вахтовый метод работы. Согласно заключенным договорам, сторонними организациями оказываются услуги по обеспечению питанием вахтовых работников. Расходы по этим затратам списываются напрямую на себестоимость.
Освобождаются ли от обложения индивидуальным подоходным налогом расходы, связанные с питанием вахтовых работников, и относятся ли они на вычеты для целей корпоративного подоходного налога?
Ответ. Согласно пункту 1 статьи 210 Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может бьт обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса установлено, что доходом работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 Налогового кодекса.
Вместе с тем, согласно подпункту 10) пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса, не рассматриваются в качестве дохода физического лица расходы работодателя по найму жилья и на питание в пределах суточных, установленных в подпункте 4) данного пункта, для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха.
Подпунктом 4) пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса установлено, что не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсации при служебных командировках, в том числе:
- суточные не более б-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, в сутки - за период нахождения в командировке в пределах Республики Казахстан до сорока суток;
- суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, в сутки - за период нахождения в командировке за пределами Республики Казахстан до сорока суток.
Таким образом, расходы работодателя по найму жилья и на питание работников-вахтовиков в пределах суточных, установленных подпунктом 4) пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса, не подлежат обложению индивидуальным подоходным налогом. Следовательно, суточные, выплачиваемые работнику сверх установленных норм, признаются доходом работника и подлежат обложению индивидуальным подоходным налогом у источника выплаты.
В соответствии с пунктом 1 статьи 100 Налогового кодекса расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода, за исключением расходов, не подлежащих вычету в соответствии с Налоговым кодексом.
Согласно пункту 3 статьи 100 Налогового кодекса, вычеты производятся налогоплательщиком при наличии документов, подтверждающих расходы, связанные с его деятельностью, направленной на получение дохода. Данные расходы подлежат вычету в том налоговом периоде, в котором они фактически были произведены, за исключением расходов будущих периодов, определяемых в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности и требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности.
Пунктом 1 статьи 110 Налогового кодекса установлено, что вычету также подлежат расходы работодателя по доходам работника, указанным в пункте 2 статьи 163 Налогового кодекса.
Кроме того, согласно пункту 2 статьи 110 Налогового кодекса, вычету подлежат расходы налогоплательщика в виде выплат физическим лиам определенных подпунктами 2), 3), 7),9)-12), 14), 17) пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса.
Таким образом, расходы работодателя по найму жилья и на питание для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, период нахождения на объекте производства с предоставлением условий выполнения работ и междусменного отдыха подлежат вычету при исчислении корпоративного подоходного налога.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
