Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Необходимо ли требовать справку о ИПН...
    Обязательно ли у вновь поступившего р...
    Как правильно оформить на бесплатную ...
    Что еще требовать кроме Акт закупа, с...
    При приеме на работу больше не нужен сик и РНН?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Обязательно ли требовать с работника мед справку при приеме на работу?     
    Плюс
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Авг 01, 2018 12:50:45   

    Здравствуйте.
    В положении о трудовом распорядке есть пункт требующий мед справку.
    На деле не все ее приносят.
    Может убрать этот пункт или как?
    Мы обычная компания предоставляющая компьютерные услуги

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Ср Авг 01, 2018 12:59:30 Сказали Спасибо❤   

    Плюс говорит:
    В положении о трудовом распорядке есть пункт требующий мед справку.

    Предлагаю:
    http://www.enbek.gov.kz/ru/node/323768
    С ув.

    Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды:

    Вместо ст.31 п.6 ст.32 п.1 пп.5 ТК РК.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1466 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Авг 01, 2018 13:09:16 Сказали Спасибо❤   

    Ст 32 п 1 пп 5 ТК РК
    Цитата:
    5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан)

    Опять же вы услуги предоставляете на своей территории.
    А если работаете по выезду, в детский сад или в продуктовый магазин, то наверное стоит брать мед справку.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1266 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Ср Авг 01, 2018 14:12:26 Сказали Спасибо❤   

    Да и вообще, нужна такая справка, что работник не страдает идиотизмом и не зависимый от нарко,алко и т.п. маниями.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Плюс
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Ср Авг 01, 2018 14:40:10   

    Вообще то их делают за 2000 не выходя из дома определенные люди по знакомству поэтому смысл напрягать работриков))

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1266 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Ср Авг 01, 2018 14:47:44 Сказали Спасибо❤   

    сомневаюсь что психушку и наркологию можно так сделать, но это личное дело каждого, только после того как приняли на работу человека, а он оказался Наполеоном в стадии ремиссии, то проблемы уже будут у директора.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    angelin_1
    Коллега
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Ср Авг 01, 2018 14:48:03 Сказали Спасибо❤   

    Из личного опыта-справку лучше брать, потому что работник может скрывать факт инвалидности и еще чего-нибудь, случись с ним что-то на работе-а у вас есть справка, что здоров и к работе годен, а про остальное не уведомил, прежде всего это перестраховка для самого работодателя.У нас было такое с инвалидом, скрыл при приеме на работу, а потом пошел жаловаться, что мы его работать заставляли, дополнительный отпуск не давали , ну и пр....А при приеме сам приносил справку, что абсолютно здоров и соответственно мы ему все причитающиеся выплаты стали делать, НО только с момента предоставления документа об инвалидности.В нашем случае липовый медосмотр сыграл плохую службу работнику.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz