| Расчет отпускных 2
|
|
|
|
#1 Чт Окт 13, 2005 16:49:41
|
Сообщить модератору
|
|
Здравстуйте!
Помогите, пожалуйста.
Нужно работнику начислить отпускные.
Принят на работу 11.10.2004г.
В апреле 2005г больничный лист 3 дня на сумму 9710 тенге.
В апреле начислена и выплачена премия по результатам 2004 года в размере 10 000тенге.
В июле начислена и выплачена премия за 2 квартал в размере 15000 тенге.
За весь период начислена зар/плата 100 000тенге (это сумма без учета больничного и сумм премий).
В октябре (с 5го по7-ое, т.е.3дня) работник берет очередной отпуск на 3дня.
Получается, что период отработан не полностью.
Как расчитать отпускные, учитывая премии, пропорционально отработанному периоду: на какой коэффициент делить премии на3, на 6, на 12?
Правильно ли будет премию по году разделить на 12 и умножить на 7? А премию за 2 квартал?
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Окт 13, 2005 18:12:04
|
Сообщить модератору
|
|
1. РП = 11.10.04-04.10.05 минус 3 дня больничный лист, т.е 365-10 (праздничные) - 3 = 352 кал дн
2. РС - 100 000 + 10000 + 15 000 + премия , положенная к начислению за 01.07.05-04.10.05г
Премия предусмотрена системой оплаты труда? или носит разовый характер?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Окт 14, 2005 09:31:44
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Спасибо Julija! Вы писали:
| Julija говорит: |
|
1. РП = 11.10.04-04.10.05 минус 3 дня больничный лист, т.е 365-10 (праздничные) - 3 = 352 кал дн |
Но по-моему не совсем так: берем календарные дни за отработанный период, а не 365.
Далее
| Julija говорит: |
2. РС - 100 000 + 10000 + 15 000 + премия , положенная к начислению за 01.07.05-04.10.05г
Премия предусмотрена системой оплаты труда? или носит разовый характер? |
Премия не разовая, а начисляется каждый квартал, и ее надо брать пропорционально отработанному времени 1/3-квартальная, 1/6-полугодовая, 1/12-годовая.
Но у меня в июле за 2 квартал, в октябре за 3 квартал. Как мне рассчитать эту пропорциональную премию, я никак не пойму!
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Окт 14, 2005 13:53:54
|
Сообщить модератору
|
|
| Лара говорит: |
Здравствуйте!
Спасибо Julija! Вы писали:
| Julija говорит: |
|
1. РП = 11.10.04-04.10.05 минус 3 дня больничный лист, т.е 365-10 (праздничные) - 3 = 352 кал дн |
Но по-моему не совсем так: берем календарные дни за отработанный период, а не 365.
Далее
| Julija говорит: |
2. РС - 100 000 + 10000 + 15 000 + премия , положенная к начислению за 01.07.05-04.10.05г
Премия предусмотрена системой оплаты труда? или носит разовый характер? |
Премия не разовая, а начисляется каждый квартал, и ее надо брать пропорционально отработанному времени 1/3-квартальная, 1/6-полугодовая, 1/12-годовая.
Но у меня в июле за 2 квартал, в октябре за 3 квартал. Как мне рассчитать эту пропорциональную премию, я никак не пойму!
С уважением, |
1. Да , действительно, ошиблась: берете не 365 кал. дней, отработанные калюдни без учета праздничных (все равно по моему 10)в промежутке 11.10.04-04.10.05 .
2. Если премия предусмотрена системой оплаты труда - есть какой -то внутренний документ (штатное расписание!) Премия - % от чего-то или как?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Окт 14, 2005 16:39:32
|
Сообщить модератору
|
|
1.По решению учредителя - есть письменное решение, то бишь приказ?
2.Какая в нем формулировка?
Думаю, если данные премии - поощрительные (+единоврменные) за образцовое выполнение должностных обязанностей и т.д и т.п, зачем их включать в расчетную сумму - ??? Берите только начисленную зарплату.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Окт 14, 2005 17:21:11
|
Сообщить модератору
|
|
А если в расчете оплата труда была небольшой,а премии по итогам квартала(года)как-бы компенсируют маленькую зар.плату,то получается,что не вошедшие в ФОТ одноразовые премии,уменьшают среднюю зар.плату и соответственно отпускные,больничные и проч. компенсации...Тогда здесь "обижают" работника....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Окт 17, 2005 09:05:26
|
Сообщить модератору
|
|
| Julija говорит: |
1.По решению учредителя - есть письменное решение, то бишь приказ?
2.Какая в нем формулировка?
Думаю, если данные премии - поощрительные (+единоврменные) за образцовое выполнение должностных обязанностей и т.д и т.п, зачем их включать в расчетную сумму - ??? Берите только начисленную зарплату. |
Приказы все есть, формулировка "согласно решения учредителя", фактически это поощрительная система оплаты труда, как бы за выполнение объема продаж.
Так все-таки неуглубляясь в юридические дебри: как делить-то, кто знает!?
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Окт 17, 2005 11:12:20
|
Сообщить модератору
|
|
1. В расчетную сумму включайте фактически начисленную зарплату (без больничных), в т.ч. премию за 2 квартал .
2. ? Начисления премии за 1 квартал не было. Может и не быть за июль-август-сентябрь?
РАЗЪЯСНЕНИЕ
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 13.01.1997 N 51
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 20.02.1997
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 21.02.1997
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 24.02.1997
"О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ ИЛИ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК" говорит: "Премии включаются в средний заработок того месяца, в котором они начислены. Поэтому они подлежат учету в составе заработка того месяца, в котором начислены, а не выплачены работникам.
Вознаграждение по итогам годовой работы включается в средний заработок тоже по периоду начисления, а не фактического получения"
Как я поняла, премии у Вас начисляются нерегулярно, на основании приказа рук-ва. То есть ежемесячных начислений нет.
Если Вы включите в расчетный период планируемую премию за 3 квартал, а потом ее выплачивать не бедете, перерасчет отпускных в сторону уменьшения делать не вправе.
так что "не углубляться в юрид.дебри" не получится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Окт 17, 2005 11:25:30
|
Сообщить модератору
|
|
Я и говорю о начисленной (а выплачиывется месяц в месяц - без задолженности, т.е. в июле начислена и в июле выплачена). Почему может и небыть? Она есть в июле, есть в октябре! Премия регулярная, носит квартальный характер. Знаю, что надо применить коэф-т 1/3, 1/6, 1/12 - это точно,пропорционально отработанному периоду. Не знаю как правильно определить!
С уважением.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Окт 17, 2005 13:59:38
|
Сообщить модератору
|
|
Вы писали: "В апреле начислена и выплачена премия по результатам 2004 года в размере 10 000тенге", т е при расчете отпускных за октябрь-декабрь берете 3/12, т е 1/12 помесячно (сли работник отработал 2004 г полностью!) (10000/12мес *3 мес). За 2 квартал берете в 100% размере - 15000 тг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Окт 18, 2005 11:41:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Julija говорит: |
|
Вы писали: "В апреле начислена и выплачена премия по результатам 2004 года в размере 10 000тенге", т е при расчете отпускных за октябрь-декабрь берете 3/12, т е 1/12 помесячно (сли работник отработал 2004 г полностью!) (10000/12мес *3 мес). За 2 квартал берете в 100% размере - 15000 тг |
Не дописала.
Я привела пример использования коэф. по премиям (на которых Вы настаиваете). Акцентировала _ "если работник отработал 2004 г полностью".
Судя по Вашему последнему посту - Вы или неполностью, или неправильно выложили исходные данные
Почему премия за 2 квартал в 100% размере - потому что Вы сами пишите: "премия за 2 квартал начислена в июле" В чем проблема? Наоборот, Вам нужно посчитать отпускные , включая в РП и 3 квартал, а премия за него Вам неизвестна! (или об это не написано в посте)
Вот тут и нужна информация из Положения о зарплате предприятия, штатного расписания (чего суд по всему у Вас нет)
Лара, могу посоветовать Вам еше раз почитать правила расча средней заработной платы при расчете отпускных и вникнуть. Вы по-моему запутались.
Смотрите, в каком случае применяются коэф. пропорционально отработанному времени:
1. Есть приказ руководства от 01.10.05г о выплате премии за 3 квартал в размере 15000 тг. В штатном расписании есть отметка: должност.ед.ежемесячно получает долж.оклад+ежемес.прем.в размере 1% от объема реализации. Т. е премия за , допустим, 07 месяц - это 1/3 квартальной премии.Вы ее и возьмете в расчет в РП , даже если она выплачена вне его.
Надеюсь, понятно изложила мысль.
На этом прощаюсь. Может, у кого другого есть желание продолжить тему. я -пас.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Окт 18, 2005 13:44:20
|
Сообщить модератору
|
|
Нет, Julia, не совсем понятно! Даже наоборот все запуталось. Изначально я дала все параметры. 3-й кв имею в виду, т.к сотрудник пойдет догуливать отпуск в ноябре, когда премия за 3 кв будет УЖЕ НАЧИСЛЕНА и выплачена. И в расчет отпускных опять возникнет вопрос использования к-та!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Окт 18, 2005 14:18:41
|
Сообщить модератору
|
|
Лара,давайте попробуем вместе разобраться в этом вопросе и рассмотрим инструкцию "О порядке исчисления средней зар.платы работников"
Наш случай:вы начисляете сотруднику отпускные за период с 11.10.2004 по? Укажите,пожайлуста,когда человек идет в отпуск. И будем считать дальше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Окт 18, 2005 16:43:42
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо!
| tehvest говорит: |
Лара,давайте попробуем вместе разобраться в этом вопросе и рассмотрим инструкцию "О порядке исчисления средней зар.платы работников"
Наш случай:вы начисляете сотруднику отпускные за период с 11.10.2004 по? Укажите,пожайлуста,когда человек идет в отпуск. И будем считать дальше. |
Принят на работу 11.10.2004г.
В апреле 2005г больничный лист 3 дня на сумму 9710 тенге.
В апреле начислена и выплачена премия по результатам 2004 года в размере 10 000тенге.
В июле начислена и выплачена премия за 2 квартал в размере 15000 тенге.
За весь период начислена зар/плата 100 000тенге (это сумма без учета больничного и сумм премий).
В октябре с 5го по7-ое октября, т.е.3дня, работник берет очередной отпуск на 3дня.
Получается, что период отработан не полностью.
Премии надо учитывать пропорционально отработанному периоду: на какой коэффициент делить премии на3, на 6, на 12?
В ноябре работник пойдет снова в отпуск с 5 по 20 ноября и опять встанет вопрос: в ноябре получится период отработан полностью (с 11.10.2004г по 5.11.2005г) и премия, начисленная в октябре должна будет учитываться в полном объеме или как?
С этими пропорциональными начислениями такая головная боль!
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Окт 18, 2005 17:35:50
|
Сообщить модератору
|
|
Если сотрудник получил премию один раз в квартал 15000 тенге,то средняя(пропорциональная)премия будет равна 15000/3 =5 000 тенге.
Я скопирую твой пост,мне так легче и буду разбивать его(по мере надобности)Принят на работу 11.10.2004г.
В апреле 2005г больничный лист 3 дня на сумму 9710 тенге.
В апреле начислена и выплачена премия по результатам 2004 года в размере 10 000 тенге.
Если бы отработал полностью год,то 10 000/12,но мы считаем по фактически отработанным дням:10 000/сумма фактически отработанных дней(октябрь+ноябрь+декабрь)
В июле начислена и выплачена премия за 2 квартал в размере 15000 тенге.
Здесь понятно: 15000/3
За весь период начислена зар/плата 100 000тенге (это сумма без учета больничного и сумм премий).
В октябре с 5го по7-ое октября, т.е.3дня, работник берет очередной отпуск на 3дня.
Вот здесь,немного неправильно. При отработанном полностью периоде(хотим или не хотим)через 12 месяцев со дня поступления на работу бух обязан начислить отпускные.ПОЛНЫЕ.Если сотр ушел на три дня,а потом догуливает;отзывается с отпуска или проч.причины(неважно) отпускные ему начислены,им получены и все.Ну что ж он до 10 не смог дотянуть?
Получается, что период отработан не полностью.
Да,так и получается.
Премии надо учитывать пропорционально отработанному периоду: на какой коэффициент делить премии на3, на 6, на 12?
Мы уже поделили.
В ноябре работник пойдет снова в отпуск с 5 по 20 ноября и опять встанет вопрос: в ноябре получится период отработан полностью (с 11.10.2004г по 5.11.2005г) и премия, начисленная в октябре должна будет учитываться в полном объеме или как?
За какой период в октябре будет премия?По итогам года,квартала или месяца?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Окт 19, 2005 09:47:58
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Спасибо за детальный разбор ситуации! Вы очень помогли!
По вопросам:
-в октябре снова премия квартальная - за 3 кв.
-весь сразу отпуск он не хочет брать, хочет именно по частям, уход и отзыв у нас не практикуется вообще.
- и по поводу первой премии, теперь понимаю, что не так выразилась: фактически премия была начислена и за 4кв 2004г и за 1 кв. 2005г, т.е. получается за полугодие. Тогда, следуя логике, нужно делить не на 3, а на 6? Я правильно поняла?
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Окт 19, 2005 11:44:33
|
Сообщить модератору
|
|
Если премия дается по итогам квартала-делим на три.Если премию дали один раз в шесть месяцев-делим на шесть.Если премия годовая-делим на двенадцать.В Правилах оговорено,что считать выданную премию не чаще одного раза в месяц.Если совпадает допустим,премия за первый квартал и премия за март(к примеру),то надо считать квартальную и делить ее на три.Если отпуск берется частями,то я думаю,что лучше все-таки посчитать один раз отпускные за весь период и не мучится,тем более в твоем, Лара случае твой сотр практически этот период отработал.Если отпускные за неполный период были начислены из расчета средней зар.платы убираем начисленные отпускные и считаем дальше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Окт 20, 2005 10:26:40
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте,Галина!
Правду говорят: утро-вечера мудренее.
Не сочтите, пожалуйста за труд, и разъясните еще раз!
Совсем запуталась! 
Думала-думала и придумала: делим на 3,6,12, а умножаем на что? Посмотрите, пожалуйста "ББ № 33, 2004г.
Если работник принят с 01.10.04г, в апреле 2005г-премия за полугодие, т.е. с октября 2004 по март 2005г, в мае он уходит в отпуск, т.е. полгода отработал, взял неполный отпуск соответчственно,но премия была получается за отработанный период, то ее всю 100% можно брать?
Если сотрудник пошел в отпуск не 5.10.2005, как я писала ранее, а с 11.10,т.е. отработав период полностью, то премию брать опять же 100%? 
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Окт 20, 2005 11:11:22
|
Сообщить модератору
|
|
Лара,о процентах речь не идет.Для чего,например,мы делим квартальную премию на три?Что бы найти среднемесячный размер премии.Т.е.если премию за первый квартал начислили в размере 15000 тенге,то поделив на три мы находим среднемесячную премию в размере 5 000 тенге.
Вообще,хочу сказать,что тяжело рассматривать чужую ситуацию,особенно касательно начисления зар.платы.
Возьмем случай,когда период отработан полностью и начислена годовая премия по итогам года.Значит,премия делится на 12(месяцев).
Если период отработан не полностью,тогда делим на фактически отработанное время. Например,человек отработал не год, а восемь месяцев сумму премии делим на восемь,т.е.пропорционально отработанному времени.
Лара,у тебя есть под рукой инструкция к Правилам по исчислению средей зар.платы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Окт 20, 2005 12:12:16
|
Сообщить модератору
|
|
Лара,открой таблицу Производственного календаря.Возьми отдельно 2004,2005 гг.
Составь таблицу помесячно.
октябрь----отработано(фактически) дней-----начислено з/п
ноябрь-----отработано(фактически) дней-----начислено з/п
и т.д.до 5 октября.
Давай,жду.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Окт 20, 2005 13:46:19
|
Сообщить модератору
|
|
Месяц Кален.дн. зар/пл
октябрь 20(c11.10.04) 25000
ноябрь 30 28000
декабрь 29 28000
2005г
январь 29 28000
февраль 28 28000
март 29 28000
апрель 27 22000
3-бол.лист 9710
премия за период с 01.10.04 по 30.03.2005= 10000
май 29 28000
июнь 30 28000
июль 31 30000
премия за2кв 15000
август 30 30000
сентябрь 30 30000
октябрь с 5.10 по 7.10 -отпуск ??
До 05.10 з/пл начислена 4000.
Вроде бы все?
Премию в апреле можно сделать по приказу хоть полугодовую, хоть квартальную - в этом нет проблемы.
Просто ее выплатили первый раз и не знали будет ли еще или нет как-то дальше в системе оплаты. Сейчас это уже более-менее статистично.
Заранее еще раз спасибо!
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Окт 20, 2005 14:04:17
|
Сообщить модератору
|
|
Еще вопрос:
октябрь...фактически отработано(без учета 3-х дневного отпуска....начислено(без учета отпускных-если их начисляли)
ноябрь...дней отработано....начислено...
Количество календарных дней отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Окт 20, 2005 15:17:43
|
Сообщить модератору
|
|
1. Октябрь отработано календ.дн.27 (30кал.дн. - 3дня отп.)
2. Начислено 25500 - без учета отпускных.
3. Еще в октябре начислена премия за 3 кв. 15000тенге
4. Ноябрь начислено 30000 = 30 кал.дн.( рабочих 22дня)
5.Кол-во кал-х дней отпуска 18 дней.
Еще раз спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Окт 20, 2005 17:00:54
|
Сообщить модератору
|
|
| tehvest говорит: |
Лара ноябрь еще не начался.
Сотр пойдет в ноябре в отпуск,посчитай ему з/п до 11 числа и кол-во дней. |
Брать только ноябрь?
| tehvest говорит: |
|
А в октябре отпускные начисляла? |
Нет, не начисляла. Не знаю ж как быть с премиями!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Окт 20, 2005 17:09:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Лара говорит: |
| tehvest говорит: |
Лара ноябрь еще не начался.
Сотр пойдет в ноябре в отпуск,посчитай ему з/п до 11 числа и кол-во дней. |
Брать только ноябрь?
| tehvest говорит: |
|
А в октябре отпускные начисляла? |
Нет, не начисляла. Не знаю ж как быть с премиями! |
Да ноябрь.
До 11.11.2005 ...начислено...кол-во дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Окт 20, 2005 17:57:10
|
Сообщить модератору
|
|
Лара, :idea: Я помогу тебе считать отпускные в ноябре.Ты меня поняла? Я тебе их посчитаю!!!
Твой сотрудник пойдет в очередной трудовой отпуск.
Забудь :!: что он у тебя "гулял" три дня :!:
Просто,посчитай,пожайлуста,сколько дней от отработает до отпуска до 11.11. и сколько денежек ты ему за эти дни начислишь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пт Окт 21, 2005 09:18:10
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Вы даже не представляете, Галина, как я Вам благодарна :!: :!: :!:
За октябрь
отработан, тогда полностью, (без учета отпуска-30кал.дн, 20 раб дн.), начислена з/пл 30000, и премия за 3 кв 15000.
За ноябрь
отработано до 11.11.05 10 кал. дн (или 8 рабочих) и начислена з/п 10900.
Только я не поняла, почему берем ноябрь, а не октябрь, т.к. полный период у не голучается с 11,10.05.
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пт Окт 21, 2005 09:26:14
|
Сообщить модератору
|
|
Может берем не ноябрь, а октябрь, до 5-го числа, когда он идет в отпуск?
Тогда
Октябрь отработано календ.дн.27 (30кал.дн. - 3дня отп.)
2. Начислена з/п 3000 - до отпуска, т.е до 5 числа.
3. Еще в октябре начислена премия за 3 кв. 15000тенге, но она, наверное пойдет, в учет расчета средней з/п в ноябре, когда он пойдет догуливать свой отпуск? Всего 18 дней отпуска.
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пт Ноя 11, 2005 14:19:38
|
Сообщить модератору
|
|
Привет,подскжите, пжст,работник проработал полтора года, был в очередном трудовом отпуске и после этого сразу уволился. Ему нужно начислить компенсацию за неиспольз. тр. отпуск. В расчет КОЛИЧЕСТВА дней, за которые положена компенсация при увольнении, будут входить дни нахождения работника в очередном трудовом отпуске или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Пт Ноя 25, 2005 11:04:59
|
Сообщить модератору
|
|
Привет, Tehvest.
Сотрудник принят на работу с 08.01.04.
Был в очередном отпуске с 15.07.05 по 01.08.05 за период с 08.01.04 по 08.01.05.(отпускные были начислены за этот период).
И после отпуска сразу уволился с 02.08.05.
С расчетом среднедневной з/п все понятно.
Вопрос: как расчитать КОЛИЧЕСТВО дней, за которое положена компенсация? Входят ли в количество дней, за которые положена компенсация дни пребывания сотра в очередном отпуске?
Компенсация ему положена за период с 09.01.05 по дату начала ухода в очередной отпуск, т.е. по 15.07.05 или по дату окончания пребывания в отпуске, т.е. по 01.08.05???
Есть Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан от 15 марта 2002 года N 05-2-10/1262
время нахождения работника в оплачиваемом трудовом отпуске и дополнительном отпуске за вредные и опасные условия труда, а также в экологическом, учебном отпусках и в отпуске без сохранения заработной платы (за исключением время прохождения медицинских осмотров) не входит в трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, так как работник фактически в это время не работал.
Но, по моему мнению с 2005 года,всвязи с тем, что в Трудовой кодекс внесены изменения, то в трудовой стаж для начисления компенсации входит время нахождения сотра в очереном трудовом отпуске.
Трудовой кодекс.
Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
1. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Статья 61.
пункт2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:
...
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.
(этот подпункт введен с 2005 года)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Пт Ноя 25, 2005 11:18:56
|
Сообщить модератору
|
|
Еще вопрос: по трудовому договору сотруднику положен отпуск 18 календарных дней. Сотр идет в отпуск с 1 марта. На время пребывания сотра в отпуске приходится госудаственный праздник 8 марта.
Правильно ли будет начилить ему 19 календарных дней отпуска?
Соласно трудовому кодексу
в Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков
1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Геннадьевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пт Ноя 25, 2005 13:16:39
|
Сообщить модератору
|
|
| tany говорит: |
Привет, Tehvest.
Здравствуй, tany.
Сотрудник принят на работу с 08.01.04.
Был в очередном отпуске с 15.07.05 по 01.08.05 за период с 08.01.04 по 08.01.05.(отпускные были начислены за этот период).
И после отпуска сразу уволился с 02.08.05.
6,5 месяцев сотр проработал "лишние".с 08.02.2005 по 15.07.2005 г. ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
С расчетом среднедневной з/п все понятно.
Вопрос: как расчитать КОЛИЧЕСТВО дней, за которое положена компенсация? Входят ли в количество дней, за которые положена компенсация дни пребывания сотра в очередном отпуске?
Компенсация ему положена за период с 09.01.05 по дату начала ухода в очередной отпуск, т.е. по 15.07.05 или по дату окончания пребывания в отпуске, т.е. по 01.08.05???
Есть Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан от 15 марта 2002 года N 05-2-10/1262
время нахождения работника в оплачиваемом трудовом отпуске и дополнительном отпуске за вредные и опасные условия труда, а также в экологическом, учебном отпусках и в отпуске без сохранения заработной платы (за исключением время прохождения медицинских осмотров) не входит в трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, так как работник фактически в это время не работал.
Но, по моему мнению с 2005 года,всвязи с тем, что в Трудовой кодекс внесены изменения, то в трудовой стаж для начисления компенсации входит время нахождения сотра в очереном трудовом отпуске.
Трудовой кодекс.
Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
1. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Статья 61.
пункт2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:
...
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.
(этот подпункт введен с 2005 года) |
Про трудовой стаж все понятно и правильно. Привязка немного не правильная. Сотр, отработав положенное время идет в очередной трудовой оплачиваемый отпуск(т.е.вы уже компенсировали ему эту сумму). Проработав еще некоторое кол-во времени,он увольняется,но вы ему компенсируете неиспользованный отпуск, и в расчет дней УЖЕ использованный отпуск не входит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Пт Ноя 25, 2005 17:03:23
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо, Tehvest и Зина.
Начислить нужно 18 дней.
Отдыхать будет 19(18+1гос.праздник)
Как исправить ошибку, чтобы не ущемлять права сотра, который должен был отдыхать 19 дней, а фактически по приказу был в отпуске только 18 календ. дней?
Если, например, в другом месяце ему предоставить один оплачиваемый день отдыха в счет отпуска, то какую за этот месяц взятьсреднюю з/п, расчитанную на момент ухода в отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Пт Ноя 25, 2005 17:34:54
|
Сообщить модератору
|
|
Отдайте ему этот день и все. Он просто не догулял один день,который ему положен законодательством.Он может этот день использовать по своему усмотрению:прибавить к отпуску(следующему),прибавить к выходным или взять его в середине рабочей недели.
По Правилам:если по трудовому договору ему положено 18 дней,то при насилении отпускных вы берете в расчет 18 дней,а гулять он д.б.19.Вот пусть и догуливает 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
