 |
| Расчет зарплаты при сменном графике с учетом переработки,ночных и праздничных часов.
|
|
|
|
#1 Ср Авг 23, 2017 13:51:53
|
|
|
Добрый день.
Помогите разобраться в данном вопросе:
работник работает сутки через двое.
1.Расчет за одну смену к выплате:
За один месяц (10 дней работы) должен получить к выплате 30000 тенге,за сутки 3000 тенге.
За одну смену у него 16 дневных часов и 8 ночных(с 22ч. до 6ч. утра).
Получается:
дневная ставка 107,14 тенге*16=1714,24
ночная ставка 107,14*1,5*8=160,71*8=1285,68
Итого 3000 тенге.
Если в месяце 31 день,то получается переработка.
2.Расчет переработки:
Переработка оплачивается в 1,5-размере? т.е.3000*1,5=4500?
Еще есть праздничные дни.
3.Расчет праздничных:
Праздничные должны оплачиваться в двойном размере. Т.к.ночная ставка уже увеличина в 1,5 раза,то 8 ночных часов *0,5 плюс 16 дневных часов *1,5.
Получается:
дневная ставка 107,14 тенге*1,5*16=160,71*16=2571,36
ночная ставка 107,14*1,5*0,5*8=160,71*0,5*8=642,84
Итого 3214,20 тенге.
4.В итоге посчитаем за месяц:
10 смен - 30000
1 смена переработка 4500
1 день праздничный 3214
всего к выплате 37714 верно?
Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:
Искала в Трудовом Кодексе о том,что при совпадении ночных и праздничных часов ,при начислении размер ставки увеличивается на максимум ставки,т.е. в двойном размере. Не смогла найти. В какой статье это написано кто может подсказать?
Добавлено спустя 5 минут 33 секунды:
Упс. Нашла в похожей теме: все фактически отработанные часы оплачиваются в одинарном размере + ночные оплачиваются по 0,5 + все праздничные часы (не исключая ночные) в одинарном размере. Придется пересчитать,то что выше-неверно,оказывается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Авг 23, 2017 15:45:04
|
|
|
Сделала новый расчет:
1.Расчет за одну смену к выплате:
За один месяц (10 дней работы) должен получить к выплате 30000 тенге,за сутки 3000 тенге.
За одну смену у него 16 дневных часов и 8 ночных(с 22ч. до 6ч. утра).
Получается:
дневная ставка 150 тенге*16=2400
ночная ставка 150*0,5*8=600
Итого 3000 тенге.
Если в месяце 31 день,то получается переработка.
2.Расчет переработки:
Переработка оплачивается в 1,5-размере, т.е.3000*1,5=4500?
Еще есть праздничные дни.
3.Расчет праздничных:
Праздничные оплачиваются в двойном размере.
3000*1=3000
В итоге посчитаем за месяц:
10 смен - 30000
1 смена переработка 4500
1 день праздничный 3000
всего к выплате 37500 верно?
Я посчитала как во втором варианте,но сомнения закрались,потому что в одной организации посчитали праздничные по ставке *0,5(праздн.двойную ставку минус ночную 1,5 ставку=0,5). Хочу удостовериться.
С Ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Авг 23, 2017 19:16:17
|
|
|
| G_B говорит: |
дневная ставка 150 тенге*16=2400
ночная ставка 150*0,5*8=600 |
А почему это вы ночные часы в половинном размере оплачиваете? Положено ведь в полуторном.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Авг 23, 2017 19:37:25
|
|
|
Звездочка,
Тут я ошиблась. Должно быть все факт.часы,т.е.24 часа умножить на дневную ставку плюс ночные часы по 0.5 ставке. А я посчитала только 16 часов по дневной ставке. Это моя ошибка.
Я пересчитаю дневную ставку,но итог должен выйти за сутки 3000 тенге.
А в остальном принцип верный?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Авг 23, 2017 23:24:06
|
|
|
| G_B говорит: |
|
За один месяц (10 дней работы) должен получить к выплате 30000 тенге,за сутки 3000 тенге. |
| G_B говорит: |
|
Я пересчитаю дневную ставку,но итог должен выйти за сутки 3000 тенге. |
Какой практический смысл в пересчетах, если стоимость суток у вас конкретно определена?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Авг 25, 2017 15:36:57
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Какой практический смысл в пересчетах |
Да,вы правы.
| G_B говорит: |
|
А в остальном принцип верный? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Авг 26, 2017 21:43:45
|
|
|
| G_B говорит: |
|
Праздничные оплачиваются в двойном размере. |
| Цитата: |
Статья 109 ТК Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
|
Понятно, что у вас не ниже, но не у всех условиям трудового или коллективного договоров так.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Авг 28, 2017 12:52:43
|
|
|
Звездочка,
спасибо!
Добавлено спустя 27 минут 59 секунд:
Звездочка,
| G_B говорит: |
|
в одной организации посчитали праздничные по ставке *0,5(праздн.двойную ставку минус ночную 1,5 ставку=0,5) |
а в этом случае верно или нет:
По трудовому договору вахтовый метод 28*28,смена с 20.00 до 07.00 ежедневно,прописано что ежедневно 11 часовой трудовой день,из них ночные с 23 до 06, т.е.7 часов ночные и 4 ч. дневные.
Дневная ставка составляет 810 тенге к выплате,ночные и праздничные по законодательству РК,расчет будет исчисляться от дневной ставки,есть еще прибывание в местности за сутки 2000 тенге.
Получается:
дневные часы: 810*11=8910
ночные часы: 810*0,5*7=2835
пребывание: 2000
итого за смену: 13745 тенге и за вахту 13745*28=384860 к выплате.
А вот праздничные они оплачивают так:
праздничные часы: 810*(2-1,5)=405 405*11=4455
Получается,берется разница от двойной ставки праздничных минус 1,5 ставка ночные? Или я что-то не понимаю?
Также должно ли оплачиваться пребывание по ставке 2000 тенге в праздничные дни в двойном размере?
С Ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Авг 28, 2017 19:04:52
|
|
|
| G_B говорит: |
|
Также должно ли оплачиваться пребывание по ставке 2000 тенге в праздничные дни в двойном размере? |
Это какой-то ваш особый вид оплаты, я с таким не сталкивалась, , поэтому сложно сказать. Согласно ТК в повышенном размере оплачивается работа. Относится ли этот вид выплат к оплате труда? Изучите ваши внутренние документы по этому виду оплаты и примите решение самостоятельно.
По поводу оплаты совпадающих ночных и праздничных часов. К старому ТК был выпущен постатейный практический комментарий и там очень четко был разъяснен этот вопрос.
Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б.М. Сапарбаева
| Цитата: |
|
На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения. К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки (оклада). |
К сожалению у меня нет такого Постатейного Комментария к новому Кодексу, но не думаю, что мнение законодателей по этому вопросу могло кардинально поменяться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
