| Как правильно уволить сотрудницу, если она желает уйти в декретный?
|
|
|
|
#1 Пн Апр 11, 2011 15:41:35
|
|
|
Здравствуйте
05.01.2011 г. к нам устроилась сотрудница. 11 марта 2011 г. она пожелала уволиться, несмотря на то, что 14.03.2011 г. она уходит в декретный отпуск. Тем более, она просит, чтобы мы отметили дни больничных дней на больничном листе, чтобы ГЦВП оплачивал ей декретные. Что делать ?
Какой датой ее надо уволить ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Апр 11, 2011 16:05:52
|
|
|
| Margarita говорит: |
|
14.03.2011 г. она уходит в декретный отпуск |
надо полагать что на больничный, да?
если она увольняется раньше ее ухода на больничный - какие дни ей нужно проставить?
Добавлено спустя 3 минуты 3 секунды:
| Margarita говорит: |
|
Какой датой ее надо уволить |
какой хочет, только объясните ей, что больничный тогда вы не заполните и декретных ей не видать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Апр 11, 2011 16:09:33
|
|
|
Вот думаю, может ее уволить после ухода на больничный ? Как будет правильно, чтобы не нарушать ТК РК ?
То есть уволить 15 марта 2011 г. Или не увольнять ее пока, пока не закончится декретный отпуск ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Апр 11, 2011 16:12:39
|
|
|
Margarita,
так она сама хочет уволиться или вы ее увольняете (не имеете право)
пок сотр находится на больничном вы не имеете право ее увольнять, пусть сходит на больничный, а после закрытия больничного, она должна написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком на такой-то срок, вот и пусть вместо отпуска увольняется, если ей так хочется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Апр 11, 2011 16:17:00
|
|
|
Margarita, вы же пишите что
| Margarita говорит: |
|
11 марта 2011 г. она пожелала уволиться |
, значит по собственному желанию, или не увольняется? что то не совсем понятно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Апр 11, 2011 16:25:33
|
|
|
Нет она хочет уволиться. Но получается мы ее пока не можем уволить, Это можно сделать только после того как закончится больничный. то есть через 126 дней ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Апр 11, 2011 16:27:43
|
|
|
Ну почему, я так поняла, что она еще не ушла на больничный так, что вам ничего не мешает удовлетворить ее заявление на увольнение
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Апр 11, 2011 16:59:39
|
|
|
о, простите, проглядела
я тогда вообще ничего не пойму - если она хотела уволиться 11 марта - почему не уволили? а сейчас вы хотите все сделать "задним" числом?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Ноя 02, 2016 12:03:41
|
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста, сотрудница отработала 2 месяца и ушла в декрет, сейчас хочет вообще уволиться по собственному желанию, можно ли так? если да, то получается она должна будет написать заявление только? мы выплатили ей зп+должны будем выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 мес.?
спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Ноя 02, 2016 12:12:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
сейчас хочет вообще уволиться по собственному желанию |
| NATA1686 говорит: |
|
можно ли так? |
.
Можно.(ТК РК)
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.
| NATA1686 говорит: |
|
мы выплатили ей зп+должны будем выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 мес.? |
.
Это.Верно.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
