Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО [email protected] Техподдержка ИС ЭСФ [email protected]
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| увольнение сотрудницы принятой на время декретного отпуска
|
|
|
|
#1 Вт Июн 28, 2016 22:55:52
|
|
|
Здравствуйте,подскажите пожалуйста как правильно расторгнуть договор с сотрудницей которая была принята на время декретного отпуска. Нужно ли ей писать заявление на увольнение?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Июн 29, 2016 09:38:29
|
|
|
olgaportnyagina, нет, не нужно работнику ничего писать.
Это мы по прежнему говорим "уволить", а в самом деле Трудовой договор может быть либо "расторгнут", либо "прекращен". В данном случае договор именно "прекращен".
Смотрим, как этот момент регламентирует Трудовой Кодекс, в нем все по полочкам разложено, и основания, и оформление:
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 30. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
...
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
Статья 49. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
2) истечение срока трудового договора;
Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока
...
4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Статья 61. Оформление прекращения трудового договора
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. |
Так что издаете приказ, в котором указываете, что "на основании пп.2) ст.49 ТК и согласно п.4 ст.51 ТК", и вручаете под роспись увольняемому работнику. От него требуется только ознакомление с приказом, его мнения в данном случае никто не спрашивает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июн 29, 2016 09:57:23
|
|
|
Elis, а уведомить сотрудника о расторжении договора разве не нужно?
Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:
olgaportnyagina, к выше сказаному, я бы добавила еще уведомление. Текст уведомления, примерный
| Цитата: |
ТОО, в лице Генерального директора _(ФИО)_, настоящим ставит Вас в известность о том, что в связи с выходом основного работника с отпуска по уходу за ребенком, Ваш трудовой договор, заключенный с Вами до даты выхода из отпуска основного работника, будет расторгнут с _____
С уведомление ознакомлен(а):
Ф.И.О. и роспись работника _________
Дата «___» _____ 201_г. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июн 29, 2016 11:01:46 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Жакашева Анара, а в какой статье Трудового Кодекса сказано об обязательном уведомлении?
| Жакашева Анара говорит: |
|
Ваш трудовой договор, заключенный с Вами до даты выхода из отпуска основного работника, будет расторгнут |
Не верно! В корне не верно.
В данном случает трудовой договор не расторгается. И поэтому уведомления никакого не нужно.
Трудовой договор прекращается по истечению срока действия. Это разные вещи.
Вот если бы договор расторгался, тогда да, это сказано в статье 50 ТК
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
...
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. |
...или статья 53
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. |
... или статья 56 (уже другая сторона обязана письменно уведомить)
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. |
И далее по тексту. Везде, где договор расторгается - обязательно предварительное письменное уведомление. Везде, где договор прекращается (статьи 51, 55, 57, 58 ТК) - уведомления не требуется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Июн 29, 2016 21:44:12
|
|
|
А если работник который замещает в данное время на больничном,можем ли мы прекратить действие договора?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
