 |
| Расхождение по правилам по исчислению сред.заработной платы и методическими рекомендациями.
|
|
|
|
#1 Вт Апр 05, 2016 16:33:55
|
|
|
Добрый день!
У меня вопрос, подскажите пожалуйста, в правилах написано что для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу. А в методических рекомендациях от 25.02.2016года в случае работы в праздничные и выходные дни при исчислении средней заработной платы включаются фактически отработанные дни (часы) и суммы, начисленные за данный период. Чему надо следовать правилам или методическим рекомендациям?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Апр 21, 2016 11:36:12
|
|
|
Добрый день!
у меня этот же вопрос всегда спорный, единого мнения нет.
писала на сайт Минтруда, там пишет чтобы мы включили работу в выходные дни в расчет среднедневного заработка, а в других интернет ресурсах (не буду рекламировать) утверждают что не должны включать выходные дни.
пока я не включаю, так как этот вариант не ухудшает положение сотрудника, больше денег достанется сотруднику.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Апр 22, 2016 16:19:38
|
|
|
http://www.mzsr.gov.kz/content/разъясниния-ответов-данных-раннее
| Цитата: |
Разъясниния ответов данных раннее
Добрый день! Разъясните пожалуйста Ваши ответы данные раннее. 28.01.2016 год Вам был задан вопрос о длительности трудового отпуска. 06.02.2016 год Вы даете ответ(ответ дан Ермахановой А.К. – эксперт Управления оплаты труда): В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней) и в случае наличия праздничных дней в период трудового отпуска, трудовой отпуск продлевается на соответствующее количество праздничных дней. В Вашем случае, «7 января», так как не является праздничным, трудовой отпуск за этот период не продлевается. Во- первых, ссылка на статью 10 ТКРК не корректна, статья 90 ТКРК. Во-вторых, Министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Т. Дуйсенова Утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 Единые правила исчисления средней заработной платы 1. Общие положения 1. Настоящие Единые правила исчисления средней заработной платы далее Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 22) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы. 3. Для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное рождество кодексу, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу. По Вашему ответу можно сделать выводы, что приказ Министра не имеет юридической силы.
Ответ:
По вопросу длительности трудового отпуска.
В соответствии со статьей 90 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней) и в случае наличия праздничных дней в период трудового отпуска, трудовой отпуск продлевается на соответствующее количество праздничных дней.
Вместе с тем, «7 января» не является праздничным днем и согласно статье 84 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
По вопрсосу исключения праздничных дней из расчетного периода
Согласно пункту 3 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Единые правила исчисления средней заработной платы» (далее-Приказ) для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу.
Согласно пункту 4 Приказа из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Согласно пункту 6 Приказа исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.
Таким образом, если в вышеуказанные дни работник фактически работал и ему начислена заработная плата, то при исчислении средней заработной платы должны включаться как дни так и суммы.
Согласно вышеуказанным, в Вашем случае определение длительности трудового отпуска не имеет отношения к исчислению средней заработной платы.
Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда 9 февраль, 2016 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
