| Отражение размера зарплаты в трудовом договоре (при окладе от обратного)
|
|
|
|
#1 Пт Янв 22, 2016 10:14:12
|
|
|
Добрый день!
Прошу помощи в моем не простом вопросе.
В нашем ТОО сдельная оплата труда (от обратного) Каждый месяц з/п может быть разная. Мне дают суммы положенные на руки, и на эту сумму я накручиваю налоги. При заключении ТД и при разработке Штатного расписания, я всегда затруднялась что же ставить в графу "ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА". Почитав не мало материала, пришла к выводу, что в ТД нельзя ссылаться на штатное расписание. А должна оговариваться определенная цифра. Знаю, что многие все равно так делают. Но не охота в дальнейшем каких то вопросов от аудиторов или проверяющих.
Скажите можно ли делать так:
К примеру каждому работнику сделать 30 000 на руки, а остальное добивать премиальными? Все равно, такими же налогами облагаются эти суммы.
В штатном расписании сделать графу:
"Должностной оклад" - 30 000 (на руки),
"Заработная плата и месячный фонд з/п " - 34 215 (с налогами)
А в ТД в графе "Заработная плата" прописать 30 000 без учета налоговых вычетов. Т.к каждый год меняется МЗП и сумма с налогами будет разная, то проще указать 30 000 на руки.
Прошу дайте совет, разрешается ли так делать? Потому что в ТД в графе "ЗП" оставляла место пустым (чтобы в любое время дописать), т.к. не знала как делать. Решила придти к какому то варианту, чтобы документы всегда были в порядке.
Одна надежда на форум 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Янв 22, 2016 10:44:53 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Обычно делается так - в ТД оговаривается постоянная часть ЗП (оклад) и остаётся практически неизменной.
Всё остальное - премия (переменная часть), составляет обычно не более 20-25% от оклада, устанавливается приказом ежемесячно. Обычно применяется для мотивации и демотивации сотрудников.
Раньше это широко практиковалось. Сейчас нужно учесть порядок расчёта среднего заработка, он вроде немного изменился,
чтобы корректно считались отпускные и пр.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Янв 22, 2016 11:29:34
|
|
|
| Я тут мимо проходил говорит: |
|
Всё остальное - премия (переменная часть), составляет обычно не более 20-25% от оклада, устанавливается приказом ежемесячно. |
Так и планировалось приказами делать. Разве существуют еще ограничения по сумме премии???  Если вся сумма облагается всеми налогами, разве это запрещено? Всю з/п показываем фактическую, сокрытия нет. Как многие делают от минималки. Нигде такого не нашла, про ограничения... Поищу еще...
Обычно работник в среднем получает 70 000-80 000 на руки ежемесячно, что конечно больше 20-25%. Брались объекты, с большими объемами, то бывало руководство закрывало им по 200 000-300 000. Я чем то нарушила законодательство???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 22, 2016 11:42:04
|
|
|
Ограничений нет, это обычная практика!
Законом не запрещено выплачивать хоть какие премии,
но обычно сумма премии (кроме годовой) меньше установленного оклада.
Судя по ситуации, у вас видимо должна быть сдельная оплата труда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Янв 22, 2016 12:01:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Статья 107 ТК говорит: |
|
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. |
В старом ТК это была ст.126.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Янв 22, 2016 12:11:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Рита, 
Оказывается формальное ограничение всё таки есть!
Статья 107. Система оплаты труда
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Янв 22, 2016 16:10:19
|
|
|
| Я тут мимо проходил говорит: |
|
Судя по ситуации, у вас видимо должна быть сдельная оплата труда. |
Да, у нас сдельная оплата труда. В месяц могут закрыть 30 000, а могут 80 000. И вот как мне наладить, чтоб иметь возможность в ТД указать размер и штатку составить, я прям не знаю уже куда обратиться, у кого проконсультироваться. Или искать аудитора и идти на консультацию... 
| Алёнчик говорит: |
|
Предлагаю в ТД прописать оклады по часовой ставке, чтобы сотрудники в дальнейшем не теряли деньги при расчете отпускных и компенсаций. |
Они и так терять не будут, если премии начисляться будут на постоянной основе. В расчет средней з/п входит вся сумма начислений.
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
| Рита говорит: |
Статья 107 ТК говорит:
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
В старом ТК это была ст.126. |
Все таки есть, а я со спокойной душой начисляла в больших суммах... Даже и не думала, что могут быть ограничения какие то...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Янв 22, 2016 16:40:30
|
|
|
От чего у вас пляшет ЗП от объёма работ, от количества отработанных на объекте часов?
Работают бригадой или поодиночке? Нужно просто выбрать подходящую для вас форму оплаты труда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
