| Отпуск работника. Как правильно поставить дату отпуска в заявлении на отпуск
|
|
|
|
#1 Чт Сен 03, 2015 14:03:51
|
|
|
Работнику на 07 сентября 2015 года положено 12 календарных дней отпуска. В приказе указали : "предоставить отпуск с 07.09.15 по 18.09.15 (12 календарных дней). Но аудитор говорит что в заявлении надо поставить с 07.09 по 20.09.15 , полных две недели . Почему?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Сен 03, 2015 14:06:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Гульбанум76,
| Гульбанум76 говорит: |
|
Почему? |
тоже интересно, почему?
считаю, что
| Гульбанум76 говорит: |
|
"предоставить отпуск с 07.09.15 по 18.09.15 (12 календарных дней |
правильная формулировка.
по 20 - будет уже 14 календарных дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Сен 03, 2015 14:35:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Гульбанум76 говорит: |
|
Но аудитор говорит что в заявлении надо поставить с 07.09 по 20.09.15 , полных две недели . Почему? |
Ну мы все догадываемся, чем мотивирован данный ответ - природной жадностью аудитора, вдруг работник переотдыхает,
и возьмет два отпуска по 12 дней, а не 10 и 14, что уменьшит дни отдыха работника на 2 дня в год.
На самом деле, трудовой кодекс оставляет это на усмотрение работодателя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Сен 03, 2015 15:13:30
|
|
|
Всем спасибо! Аудиторы сказали так лучше. ВСЕ!
Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:
Но я все же сделала по 18-ое. Коли нет никакого закона запрещающего мне это делать, то я так и сделаю. Я думала может нельзя ставить последний день отпуска на пятницу. Если нет- то и буду делать по 18-ое!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Сен 03, 2015 15:34:26
|
|
|
Гульбанум76,
Да конечно нет такого закона... отпуск предоставляется в календарных (ключевое слово) днях, поэтому на какой день недели выпадает окончание отпуска, так и пишут.... к работе работник приступит в положенный по графику следующий рабочий день....
Правильно вы tanya01, говорите
| tanya01 говорит: |
|
природной жадностью аудитора |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Сен 03, 2015 15:51:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Смотрите есть два варианта и влияют они только на сумму выплат, так как оплачиваем мы дни рабочие. Когда мы составляли график отпусков Директор был предупрежден о двух вариантах и принимать решение считаю должен только Директор.
1. Рассмотрим вариант сотрудник отработал 1 год и ему необходимо предоставить отпуск 24 кал.дня с 07.09.2015 по 01.10.2015 г. рабочих дней 18, допустим ср.зп 3 500 итого 18*3 500 = 63 000 начислено отпускных за 24 кал.дня.
2. Тот же сотрудник берет отпуск частями по 12 дней с 07.09.2015 по 18.09.2015 рабочих дней 10 допустим ср.зп 3 500 итого 10*3 500= 35 000, и с 05.10.2015 по 16.10.2015 рабочих дней 10 итого 10*3 500= 35 000 общая сумма 35 000 + 35 000 = 70 000 за 24 кал.дня. Вот и разница 7 000 тенге, а если берет по 5 дней с понедельника по пятницу, оплачиваем все 24 кал.дня как рабочие  , а если еще и оклад высокий, вот и переплата, не каждый Директор согласиться.
Решается все только по согласованию ТК РК Статья 105 п.3 По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Сен 03, 2015 16:02:12
|
|
|
| Гульбанум76 говорит: |
|
Почему? |
Он уже работает по проекту нового ТК
| Цитата: |
Статья 89. Определение периода и порядок предоставления
....
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель, продолжительности отпуска, оговоренного в трудовом договоре.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Сен 03, 2015 16:27:19
|
|
|
у нас работники берут отпуск по 2 дня, 5 дней . Теперь получается, что одна часть должна быть не менее 2-х недель, а вторая часть может быть поделена на части по 2-3-5 дней? Это , по моему, с августа месяца новый ТК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Сен 03, 2015 16:39:20
|
|
|
Анастасия Семдянова, Гульбанум76,
это проект.... и еще не введен в действие... так что пока не заморачивайтесь...
P.S. Даже если будет так
| anginaa говорит: |
|
При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель, продолжительности отпуска, оговоренного в трудовом договоре |
то Гульбанум76, это значит, что имеется в виду любая из двух частей... одна - это не первая...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Сен 03, 2015 16:42:14
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
это проект.... и еще не введен в действие... так что пока не заворачивайтесь... |
Полистать хочется 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Сен 03, 2015 17:22:44
|
|
|
Понятно что любая. Получается любая из частей не менее 2-х недель. А остальная часть отпуска - можно по 2- дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Сен 03, 2015 17:30:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Гульбанум76 говорит: |
|
Понятно что любая. Получается любая из частей не менее 2-х недель. А остальная часть отпуска - можно по 2- дня? |
Доживем обсудим, хотя предполагаю что нет, это как раз для тех кто ходил по 5 дней дабы получать больше отпускных, хочешь в отпуск отработай 7 месяцев и тогда на полные две недели иди гуляй, а то не успеют выйти и уже отпуск им подавай. Это я без зла 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Сен 03, 2015 20:44:46
|
|
|
| Анастасия Семдянова говорит: |
|
Доживем обсудим, хотя предполагаю что нет, это как раз для тех кто ходил по 5 дней дабы получать больше отпускных, хочешь в отпуск отработай 7 месяцев и тогда на полные две недели иди гуляй, а то не успеют выйти и уже отпуск им подавай. Это я без зла |
А почему бы и не отдохнуть, если работодатель не против оплатить? Знаю конторы в которых 30 дней оплачиваемый отпуск, не плохо знаете ли.
Привыкли мы на сторону работодателя вставать, нужно и о работниках подумать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
