| исчисление компенсации и зарплаты в связи с вызовом из отпуска
|
|
|
|
#1 Пн Июн 15, 2015 17:44:46
|
|
|
Работник 1 июня 2015г. уходит в отпуск на 24 календарных дня, но в связи с производственной необходимостью его вызывают через 3 дня - 4 июля 2015г. Отпускные получил в полном объеме. Теперь у него помимо зарплаты за июнь- будет еще компенсация. Если средний дневной заработок = 3200, то компенсация при пятидневной рабочей неделе будет = 15 дней * 3200 = 48000 ??? и плюс зарплата за июнь 19 дней*3200 = 60800. так??
Добавлено спустя 37 минут 53 секунды:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июн 15, 2015 20:38:30
|
|
|
| marina777 говорит: |
|
Отпускные получил в полном объеме. Теперь у него помимо зарплаты за июнь- будет еще компенсация. |
Вы считаете, что за июнь ваш работник будет иметь три вида оплаты: отпускные +компенсация+зарплата? Это не так. Неиспользованная сумма отпускных при отзыве из отпуска как раз и становится той самой компенсацией.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июн 15, 2015 22:43:32
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Неиспользованная сумма отпускных при отзыве из отпуска как раз и становится той самой компенсацией. |
Согласен, что именно так обычно и поступают. Но я бы не стал утверждать, что это единственный вариант.
Вы можете привести ссылки на конкретные нормы НПА, которые:
1) дают Работодателю право удерживать часть отпускных после пересчета из других видов дохода Работника, например, оклада или компенсации, без согласия Работника
либо
2) обязывают Работника вернуть часть отпускных за дни, когда он был отозван, если деньги им уже потрачены
?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июн 16, 2015 00:23:17 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Так консультируют юристы
| Цитата: |
В соответствии с пунктом 1 статьи 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
Согласно пункту 3 статьи 109 Трудового Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсационная выплата производится в том случае, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.
В случае, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:
неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июн 16, 2015 09:51:52
|
|
|
Железная логика, как говорили друзья Лукашина в известном фильме, но как помним, и она иногда подводит.
| Цитата: |
|
Компенсационная выплата производится в том случае, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом. |
Нет для такого утверждения никаких оснований в законодательстве. Более того, оно прямо противоречит положениям ст. 109 ТК, которая требует от Работодателя в случае отзыва Работника из отпуска независимо от выплаты/не выплаты отпускных предоставить еме позже оплачиваемый отпуск (оставшуюся часть) либо выплатить компенсацию. При этом в описанном случае имеет место нарушение п. 5 ст. 105 ТК, чего быть не должно, и что не освобождет Работодателя от исполнения своих обязательств.
А вот право Работника не возвращать переплату по зарплате (в том числе отпускным), если с его стороны отсутствовала недобросовестность при получении денег и эти деньги уже потрачены, четко прописано в ГК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июн 17, 2015 11:28:03
|
|
|
| A.Vail говорит: |
|
предоставить еме позже оплачиваемый отпуск (оставшуюся часть) либо выплатить компенсацию. |
То есть получается если сотрудник написал заявление что отгуляет в последующие месяцы, разбив на части остаток отпуска - то каждую эту часть я просто еще раз оплачиваю - как отпуск, удерживая при этом ОПВ,ИПН,и начисляя СН и СО? и компенсацию проводить не обязательно в данном случае?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Июн 17, 2015 11:39:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если работник хочет позже использовать оставшиеся дни отпуска, то компенсации не будет.
Часто в таком случае предоставляют оставшиеся дни без дополнительной оплаты и без оплаты оклада за эти дни. Правильно это или нет судить вам.
Считаю, что лучше договориться с работником, чтобы он вернул часть отпускных за неиспользованные дни отпуска или дал согласие на удержание их из зарплаты, а в будущем при предоставлении оставшихся дней отпуска в обычном порядке начислить за них отпускные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июн 22, 2015 15:54:48
|
|
|
Мы делали так: приказ на отзыв из отпуска в связи с производственной небходимостью (с согласия работника) с предоставлением неиспользованных дней отпуска в виде отгулов. Проверяли и налоговики и трудовики, никто не претензий не имел.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
